盐城事业单位绩效考核办法

一、盐城事业单位绩效考核办法

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

二、盐城事业单位绩效工资每年多少钱

不发了，部分地区已经明确不发。

2018年，中办、国办印发《关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知》，明确违规发放津贴补贴或福利问题，要求各地财政、人社、审计部门对工资津贴补贴发放情况进行检查，发现存在的问题及时督促整改。

在近日，也由中办、国办下发《关于进一步严肃纪律清理规范地方违规发放公务员工资津贴补贴的通知》；

既然是进一步清理，则是对2018整治的再深入，那么整治标准就没有发生本质变化。

所以文件发布后，目前各地犹豫观望，然中央态度坚定，于是纷纷开始了清理整顿滥发津贴补贴的工作中，停发若干自行出台政策的奖金、补贴、福利项目，并对已违规发放资金予以清退。

但是依照文件要求，清理整顿的对象基本还是上述那两类津贴、补贴： （1）未经批准的；（2）超范围，超标准，新设或提高标准的 。

三、盐城事业单位绩效工资多少

由于具体情况会因岗位、职务、工作年限、个人能力等因素而有所不同，因此难以一概而论。

一般来说，盐城通威光伏作为知名的光伏企业，员工待遇较为优厚，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、五险一金、节日福利、培训机会等，同时也会根据员工的表现和公司业绩进行调整。建议具体咨询公司人事部门或者在职员工获取更准确的信息。

四、盐城事业单位2020年增量绩效

2020年江苏常住人口8477.26万人，同比增加8.17万人。

苏南地区，常住人口3802.4万人，同比增长10.53%。苏中地区，常住人口1680.6万人，同比增长0.96%。苏北地区，常住人口2994.3万人，同比减少3.28%。

从各市来看，苏州市常住人口最多达1274.96万人。南京市、徐州市排名第二和第三，常住人口分别为931.97万人、908.39万人。南通市、无锡市、盐城市、常州市常住人口超500万人。

与上年相比，苏州市常住人口增量最多达4.21万人。南京市、徐州市常住人口增量3.81万人、2.11万人。泰州市、淮安市常住人口负增长。

五、盐城事业单位绩效工资方案

2021年教师增量绩效还未下发。汉中教师2019年发了教师增量绩效，据说要制度化，长期化，教师郁很高兴，同公务员一样可拿增量绩效，工资水平不低于公务员工资可以落实了，特别是班主任津贴提高幅度大，工作量大可多得，学校绩效增量工资方案反复讨论，教代会通过，期待绩效增量工资能正常发放，好事办好办实。