只有五险没有一金意味着不是在编人员吗？

一、只有五险没有一金意味着不是在编人员吗？

小编作为体制内从事人力资源相关工作的人员，我对此有比较深入的了解，我们从以下几个方面对相关内容进行详细说明

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般来说，按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须缴纳各项社会保险（强制缴纳），不管是聘用人员还是正式在职在编职工都必须缴纳，如单位的公务员和临时聘用人员，我们对其缴纳的社会保险险种都是同样的。

而住房公积金呢，它是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

举个例子

1 、小编自己是公务员，单位为我缴纳五险一金，属于编制内人员。

2 、小编的妻子曾经是某地的引进人才，签订劳动合同单位为其缴纳“五险一金”，但是属于无编制人员。

3 、小编管理的“三支一扶”，单位为其缴纳“五险”，属于无编制人员，国家服务基层项目。

4、小编的同学的妻子在某大型国有企业，单位为其缴纳“五险一金”，但是其不是正式职工，属于劳务派遣。

5、小编的一个同学在某大型国有企业，单位为其缴纳“五险一金”，其是正式职工。

可以看出，是否缴纳公积金和是否在编没有具体关系，但是没有缴纳公积金的员工一般而言就不是单位的正式员工。

同时，相对而言在编制内（或者正式员工）的公积金缴费比例较非正式员工要高一些。

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二、事业单位不在编制的合同制人员的养老保险是怎么缴纳的？

即使编制不一样,单位的20%也不应该由个人承担,没有明文规定.这只是你单位的行为.

你的工资本很低了.那有这样处理事情的.

拿着他们扣款凭证,你的工资单去当地劳动仲裁去.

三、事业单位人事制度改革不在编的怎么办

一般得先通过考试或其他选拔方式进入单位的编制范围之内，然后再进行编内聘用。编外聘用的话应该就是签订劳动合同吧，待遇恐怕不会和编内人员一致，这得看当地人事部门和单位领导的安排了

四、事业单位非在编人员工作稳定吗？

稳定什么啊，啥时候国家清理临时人员，你就得收拾收拾回家了。