事业单位工勤人员有职级吗

一、事业单位工勤人员有职级吗

工勤编制，有初级工、中级工和高级工之分，具体可询问当地人社部门。

二、事业单位工人 薪级工资 怎样确定

部分财政拨款事业单位：绩效工资总量=上年度一个月的基本工资额度+规范后的津贴补贴+原工资构成中津贴比例高出30﹪部分。

医疗单位绩效工资发放办法

1、前提

⑴实行总量控制，一般以工改前的一定比例计算

⑵大多以科室为核算单位

⑶大多以收支结余为基数进行调控。以院为单位，以

总收入减去直接成本中的折旧、设备修购基金，变成

成本与间接成本，再减去在职职工职级工资之余额，

作为准绩效工资，按月核算到科室。

2、方法

⑴二级核算分配法：科室奖金总额=（科室收入-科室

支出）×提成比例×考核得分（%）

⑵计件工资制

⑶年薪制（高级专家收入=基薪+绩薪）

三、事业单位工人的薪级是固定的吗？

薪级工资是原则上是每年晋升一级。

如评定高一级别职称后，你现薪级工资低于对应的高级别职称的最低薪级工资，则使用高级别职称的薪级工资。

一般来说，现薪级工资是高于高职称的最低薪级工资的。

职称调整后，对应的岗位工资会调整。

四、事业单位工勤编技术等级起点

工勤编有相应的职级：普工、初级工、中级工、高级工和技师。行政机关里的事业编和工勤编走企业化管理是不可能的，机关和企业的体制有根本性区别。

事业单位分纯事业或者行政事业和事业单位企业管理的单位。编制上有地方事业编，行政事业编，事业工勤编，行政工勤编，还有工人编。如果到机关工作我劝你

如果不想向上发展，还想工资福利待遇好，就弄行政工勤编。那个编制人事局好弄的，不用干部籍，一般单位都配备2个名额，大的机关局能多一点，一般都是财政

拨款编制。裁员或者机构改革还不在当中名额，但就是不能当领导.

五、事业单位 薪级工资高定1至2级是什么意思

事业单位，薪级工资级指可以比同等条件人员高出部分基本工资。事业单位基本工资由岗位工资和薪级工资组成，岗位工资由职称职务决定。

薪级工资就是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

扩展资料：

薪级工资计算方法：

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

参考资料来源：百度百科-薪级工资