事业单位退休后重新聘用国家有年龄限制吗

一、事业单位退休后重新聘用国家有年龄限制吗

对于已经退休的人员，国家是不倡导再次参加工作的，因为属于享受国家社会保障的人员，国家对此不做任何规定。也不享受在职职工所有的社会保障待遇，一切按照双方协议为准。

二、国家有无规定几岁不能返聘

没有规定；

返聘的都是有经验的精英，顾问级别的，不是天天来，也不坐班，所以没有年龄限制。

三、多少岁退休返聘人员

退休之后就可以返聘，没有年龄规定。

聘用退休人员的风险

退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定，双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用：

(1)依法参加和组织工会的权利(《劳动法》第七条)。

(2)与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利(《劳动法》第十六条)。

(3)劳动合同的期限及试用期的特别规定(《劳动法》第二十、二十一条)。

(4)劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿(《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条)。

(5)劳动者的工作时间和休假。(《劳动法》第四章)。

(6)最低工资保障(《劳动法》第四十八条)。

(7)参加社会保险的权利及享有社会保险待遇(《劳动法》第七十二条、第七十三条)。

(8)通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议(《劳动法》第十章)。

故，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。

因而，聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面：一是劳务报酬，二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的意外伤害，可以通过其他途径来解决，如交通事故。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后如何处理争议较大，对于聘用单位的风险也较大。

四、事业单位职工退休返聘后工龄怎样计算

已经退休了，你还要工龄干吗？也不存在工龄问题了，更没有地方给你计算，计算了也无用。

五、天津市事业单位男性员工内退年龄是多少？

所谓的内退，一般是指从领导岗位到非领导岗位的，

这个就要看级别了，科级一般是50岁。处级是55岁，厅级以上就不太清楚，应该是60岁以上吧。

一般干部是没有所谓的内退，直接干到退休，除非是公务员，30年工龄可以申请退休。希望我的回答对你有所帮助，谢谢。

六、对离退休返聘人员有没有年龄限制

在私营企业工作没有年龄限制,新劳动合同法颁布后有的私营企业特意聘用离退休人员,因为不需要缴纳社保的.