退休返聘不得超过几年？

一、退休返聘不得超过几年？

退休返聘时间没有规定，退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态，一般不属于不属于劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条 养老待遇的规定：甲、男工人与男职员年满六十岁，一般工龄满二十五年，本企业工龄满五年者，可退职养老。退职后，由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，按月付给退职养老补助费，其数额为本人工资的百分之五十至七十，付至死亡时止。合于养老条件，但因该企业工作的需要，留其继续工作者，除发给原有工资外，应由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，每月付给在职养老补助费，其数额为本人工资百分之十至二十。

二、延后退休和退休返聘，应该怎么选择？

这是一个很特殊的问题。不是每个人都有延迟退休的机会，也不是每个人都有重新聘用的机会。当然，如果有这样的选人机会，我的选择还是重新招聘比较好。

延迟退休主要是指符合法定退休条件，经组织人事部门批准后可以延迟退休的人员。比如符合特殊工种工作年限的，如果按照特殊工种工作年限工作，男性55岁可以退休，女性45岁可以退休；也有一部分人在管理或者技术岗位上工作，因为工人和管理技术岗位的界限不明确。如果女职工50岁可以退休，如果在管理岗位工作，55岁可以退休。还有一些女干部在政府机关和事业单位担任副县级官员或具有高级技樱州术职称的女性专业技术人员。他们的法定退休年龄是60岁，但如果他们愿意，也可以在55岁退休。

在上述液帆例子中，符合法定退休条件的人，按时申请退休或延迟退休是合法合理的。延迟退休的好处是给员工领取五年工资，因为无论如何，大部分人的在职工资都高于退休工资，尤其是县级女干部和具有高级技术职称的女专业技术人员。他们的在职工资远远高于退休养老金水平。而且他们推迟退休五年左右还要交五年的社会保险费用。但由于都是在职职工，社会保险扣除比例相对较低，扣除的社会保险费用基本可以从单位缴纳的住房公积金中挣回，比社会保险缴费年限多5年。五年后，员工的平均社会工资不断提高，个人账户资金余额也在增加，养老金水平将大大提高。国家对退休人员退休后的养老金进行调整时，缴费年限越长，有利于养老金的调整幅度越大。在这种情况下，推迟退休肯定是有利的。

如果你按时退休后有机会重新聘用，也是一种比较划算的方式。按时退休可能比推迟退休的人每月养老金低几百元，但可以提前五年领取养老金。国家还每年调整基本养老金，可以享受国家调整后的养老金政策至少四年。逐年调整后，上一年的养老金水平可能和当年申请退休的人相差不大。除了领取养老金，我们需要少交五年的社会保险，但也需要少交五年的住房公积金。如闹颂雹果我们缴纳更高比例的住房公积金，仍然会有一些损失。同时，通过再就业，可以获得相对较高的工资收入，也可以弥补提前退休的损失。其实只要有再就业的机会，都是有一定专业技术特长的人员，很多再就业收入都高于就业时的工资水平。

综上所述，如果有机会延迟退休或者退休后有机会再就业，延迟退休可以导致更多的在职工资，退休后待遇更高；除了养老金，那些按时退休后重返工作岗位的人，再就业的收入也比较丰厚。所以，是延期退休，还是退休后再就业，每个人的情况都不一样，具体问题需要具体分析。

其实我觉得延后退休绝对是最好的选择，不仅能够让自己在工作岗穗悔位当中继续发光发热，而猜汪正且还能让自己的退休金有所陵明增加。

我感觉还是信早退休返聘比较好态裤，这样就有更多的自由，如果自己有什么新的打算，可以去实现自己的梦想，没有那滑闭雀么多的束缚。

我觉得可以选择退休返聘，因为人到了一定年纪之后精力不济，如果延后退休的话，可能坚持不下来。

我会选择延后退休，因为这样还可以去发挥自己的余光，还可以正式地去为他人服务。

三、事业单位人员退休后能否返聘

可以的，需要签订返聘合同或者协议，需要注意的是退休后的人员不属于法定的劳动者序列，不受劳动法和劳动合同法范唯陆毁畴内约束，只能是以悉迹完成劳动任务为主。指备

四、事业单位退休人员返聘需要上报人事科吗

大概需要。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列空敏几种情况可以办理退休：

男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

从事井下、高空、高温、繁重体力劳罩亏缺动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；

男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工物辩作岗位，按月享受伤残津贴；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。