2011年河北省石家庄事业单位考试真题及在线估分

一、2011年河北省石家庄事业单位考试真题及在线估分

北省石家庄事业单位考试真题及在线估分65．危机管理策划，是指为防止爆发危机或者危机发生后为减少、消除危机带来的风险与损失，通过策划手段找出更有效地掌握事态和社会舆论的办法与措施的综合过程。

    根据上述定义，下列不属于危机管理策划的一项是( )。

    A．听到海啸警报后，海边的游客飞快地向高处撤离

    B．李平参加考试时，特意带了两支铅笔以备万一

    C．面对突如其来的地震，小张被震倒在地，所幸躲过一劫

    D．某企业因负债累累，无力清偿到期债务向法院提出破产申请

    66．暗示，是指用含蓄的、间接的方式，对别人的心理和行为产生影响。其作用往往会使别人不自觉地按照一定的方式行动，或者不加批判地接受某种意见或信念。

    根据以上定义，下列属于暗示的是( )。

    A．在无记名投票时他投了小王一票

    B．他告诉小张，希望他不要参加篮球赛

    C．小李让人带信给小赵，请小赵在厂长选举时投自己一票

    D．在评选先进工作者之前，领导多次提到小王最近取得的成绩

    67．救助型社会保障制度，是指国家通过建立健全社会保障的有关规章制度，保证每个社会成员在遇到各种不测事故时，能得到救助而不至于陷入贫困。对于已经处于贫困境遇的人们，

    则发给社会保障津贴，以维持其基本生活。

    下列各项中，属于救助型社会保障制度的一项是( )。

    A．设立公积金，为退休人士提供社会保障

    B．所有适龄儿童都可以享受九年制义务教育

    C．石家庄市政府决定提高最低生活保障金

    D．在各个社区设立老人保健中心，以便老人能在住所附近获得医疗照顾

二、2019云南省事业单位考试成绩是怎么计算的?

同学您好：

这是18年考试的内容，您这边可以参考一下。具体的以公告为准。

1、教师岗笔试内容是：公共基础知识和岗位专业知识，满分100分。

笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考生综合成绩。

2、事业单位笔试内容：职业能力倾向测验、综合应用能力。

综合成绩＝（笔试总成绩÷笔试总分×100）×50%＋面试总成绩×50%。

三、2019云南省事业单位统考，最后的综合成绩怎么计算？

综合成绩计算方法如下:

综合成绩=(笔试总成绩(含加分)÷笔试卷面总分×100)×50%+面试总成绩(含加分)×50%

在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中，综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，综合成绩出现并列时，以笔试总成绩高者优先。

四、山东省事业单位考试笔试都考什么内容？分数怎样来计算的？

考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2012年5月26日 上午 9:00－11:30

2、面试

面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。面试工作体现岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式灵活组织。面试要严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选在笔试成绩公布一周内，登录山东人事考试信息网，下载打印《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（参加面试时使用）。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到分数线的进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。