事业编制人员的工资标准是怎么样的?

一、事业编制人员的工资标准是怎么样的?

这个没有具体的标准，因为根据地区不同生活标准其工资标准不同

这个因该咨询到底物价局

二、事业单位待遇如何？

湖州事业单位工资一般在2600左右，但福利比较好。图图觉得，要是能考的进去，还是比较好的工作岗位。

三、事业单位工资发放是按什么样得标准

事业单位工资和公务员工资一样，是根据国务院文件规定，各省（市、区）人事厅文件规定的标准发放的。

事业单位人员工资分为职务工资，根据职务、职称确定，薪级工资，根据工作年限确定，合并补贴和津贴几项。

四、事业单位的工资待遇

我看了回答的。都是表面能看得到的收入。一些另外的如，不定期发点百货公司购物卡、如果你有车还报销油费。高额的通讯费等等。不定期的发些钱。通常不会下1000元的。这些灰色收入就多了去了。能进事业单位不错了。看看还有没有机会发展一下收入更可观了。比如我一个朋友进了以后基本上半年时间都在旅游（考察）。单位还给她机会考研，提升。多数时间都不在办公室。一般我上班的时候她就会告诉我一些商场的打折消息之类的。这就是现在多数人都想挤尖脑袋进去的地方。

五、事业单位的工资？

基本工资都差不多，但好的单位有各种补贴和福利，年底奖金也不菲，还不错。

但是普通单位可能只有普通工资了~~~

六、事业单位薪级工资怎么算

事业单位的基本工资是岗位工资和薪级工资的总和。一、岗位工资1、定义因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。2、决定因素由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限——指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。工资套改时——在相同等级岗位的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间注须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。二、薪级工资1、定义指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。2、形式岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。3、计算岗位工资计算公式：S=K×（1+N×Q)S-岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数。