执行公务员工资制度的事业单位人员进不进行岗位设置

一、执行公务员工资制度的事业单位人员进不进行岗位设置

关于岗位设置

1、事业单位开展岗位设置，应根据其社会功能、职责任务、工作性质、人员结构特点等因素，综合确定其管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三者的结构比例。坚持“按需设岗、因事设岗”，反对“因人设岗”。

2、对于少数只有编制、没有人员的事业单位，可按照核定的编制数额先进行岗位设置。今后，根据职能和工作任务需要逐步补充人员（需组织公开招聘）。

3、管理岗位

（1）八级（副科级）及以上管理岗位，机构编制部门已经予以明确的，必须设置相对应、同数量的管理岗位。其它管理岗位的设置，根据干部人事管理权限确定。特殊情况，由主管部门提出意见，报同级组织、人社部门核准。

（2）事业单位设置领导岗位的层级，严格执行苏办发〔2008〕23号文件第14条的相关规定。

（3）管理岗位的最高等级，不得超过机构编制部门核定的单位机构规格。

（4）军队转业干部在首次参加事业单位岗位设置及人员聘用时，应按照现行岗位设岗，工资待遇按国家、省有关政策规定执行。

（5）每个事业单位，均须设置有管理岗位。

二、事业单位岗位设置实施方案

一、基本原则

1、按照国家统一规定的事业单位通用岗位类别、岗位等级和相关要求，根据事业单位功能、规格、规模以及隶属关系等不同情况，对事业单位岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

2、事业单位根据国家和自治区关于岗位设置的政策规定，在政府人事行政部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级范围内，按照科学合理、精简效能的原则进行具体工作岗位设置，明确各岗位的类别和归属、名称、等级、职责任务、工作标准、聘用条件等，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

3、事业单位的岗位总量应控制在机构编制部门核定的本单位员额编制总数内。

二、实施范围

4、为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的全区各级各类事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都应按照本实施意见实施岗位设置管理。

5、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。

6、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属的独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施意见。

7、实施范围内的事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

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三、事业单位岗位设置与行政单位岗位设置？

第一 事业单位在改革

第二所以具体职能划分 根据不同的来划分

第三 你可以咨询下当地的社会保险中心 问下保险的事情来提下划分就知道了 因为岗位不同 保险也不同

第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

四、《〈事业单位岗位设置管理国人部发〔2006〕87号

可以。

因为另外享受副科级待遇的岗位，可以视同八级岗位。