企业要如何选人，用人，留人，裁人？

一、企业要如何选人，用人，留人，裁人？

企业要向前发展、企业家要创造业绩，离不开优秀人才的参与和贡献。有些老板拼命地积累金钱，因为他们觉得金钱会使他们有安全感。但聪明的老板却聚拢人才、培育人才、想方设法留住人才，因为人才能使他们的抱负得以施展。这就是说聪明的老板懂得金钱总有用尽时，而拥有人才则可坐拥天下。?怎么样用人、管人，依靠众人的智慧和力量来实现自己的目标，这里面的门道很多，老板们一定要认真琢磨。

首先是选人。成功者在选人方面可谓费尽心机，因为他们懂得选人的要义：只有选得严格，才能用得准确，从而收到预期的效果。有人说，比尔??盖茨永远只在一百个求职者中的那最好的五个人的极小范围内寻找，并进而录用智商最高的一两个人。录用条件十分苛刻。聪明老板都知道，只有严把招聘关，才能发现真正的精英，避免招来糊涂虫、窝囊废、眼高手低的人，以及胳膊肘往外拐的不良分子。

其次是育人。培育人才是事业持续发展的保障。从一个老板愿不愿在培养人才上下功夫、花本钱，也能看出他的事业心和管理水平。要用心培养和训练你的员工。因为他们的成功就是你的成功。那些庸碌无为、目光短浅的老板，往往把培养人才视作“远水不解近渴”，甚至认为是“赔钱买卖”，舍不得在培养人才上投资。他们往往只顾使用，不管培养，在他手下工作的人，就像一盏不加油的灯，油越用越少，最后直至油尽灯灭。

再次是留人。在今天，人才流动的速度越来越快，“跳槽”之类的事已不足为奇。面对这种情况，你要多想想自己为什么留不住人才。你是否还在感叹员工太不忠心，是否还在诅咒都是挖墙脚的人惹的祸？你有没有采取切实有效的办法，防止人才外流？

在选人、育人、留人上采取明智的对策，可以避免浪费钱财、浪费感情、浪费精力。人与人相遇是一种缘分，人应当重视这种缘分，珍惜这种缘分，用好这种缘分。对于想做大事、创大业的人尤其如此。老板遇到优秀的人才，并且他乐意为你所用，这就是你的造化；而员工能得到老板的重用，也是难得的福分。只要上下同心，同舟共济，有情有义，患难与共，富贵同享，大家就会有光明的前景，事业也会兴旺发达。

二、公司解散裁人怎么赔偿标准

公司解散裁人怎么赔偿标准

在商业的世界里，公司的运营状况是不断变化的。有时候，由于经济问题或其他原因，一家公司可能会被迫解散和裁员。对于受影响的员工来说，他们关心的一个重要问题就是如何获得合理的赔偿。在本文中，我们将探讨公司解散裁人的赔偿标准。

1. 劳动合同的解除

在公司解散或裁员时，雇主有责任解除劳动合同。根据中国劳动法，雇主在解除劳动合同时需要提前通知员工或支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿标准

经济补偿标准是公司解散和裁员赔偿的核心问题。根据相关法律法规，雇主需要根据员工的工龄和工资水平支付相应的经济补偿。

具体的经济补偿标准如下：

• 工龄不满1年：支付一个月的工资作为经济补偿。
• 工龄1年以上不满10年：支付一个月工资乘以工龄的两倍。
• 工龄10年以上：支付一个月工资乘以工龄的三倍。

此外，员工在解除劳动合同后还有权利领取未休的年休假工资和其他应支付的费用。

3. 社会保险和住房公积金

根据中国的劳动法，雇主还需要根据员工在公司工作的实际缴费年限为其支付社会保险和住房公积金。公司解散和裁员时，员工有权继续参加社会保险和住房公积金，享受相应的权益。

4. 补偿方式

雇主可以选择一次性给付全部赔偿金额，也可以按月支付赔偿金额。具体的支付方式应在解除劳动合同协商一致。

5. 争议解决

如果员工对解散和裁员的赔偿标准有争议，可以向劳动争议仲裁委员会投诉或申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据相关法律法规和双方协商一致的原则来进行裁决。

总之，公司解散和裁员对受影响的员工来说是一个困扰，但根据中国的劳动法，员工有权获得经济补偿和享受相关的社会保险和住房公积金。如果在赔偿标准上存在争议，可以选择通过劳动争议仲裁来解决问题。希望本文对正在面临公司解散和裁员的员工有所帮助。

三、裁人一般裁什么人？

A、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。

B、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。

C、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。

D、经常假公济私，浪费公司资源的人。公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。

四、牧原裁人都裁哪些人？

1、牧原裁人的基本范围：从基层员工到管理层都有裁圆。主要对象是一般员工中年龄偏大，身体较弱，管理能力较差的管理人员。

2、综上所述，就是“牧原裁人”的基本范围。

五、人力总监怎么裁人？

裁员5O-100人的规模裁员规模加大，实施过程中应予慎重考虑，从工作需要 角度，工作1-2年的员工为本次裁员的重点对象。

除采取方案一和方案二做法外，还应该灵活运用劳动法赋予企业自主管理的权利进行分阶段裁员，最好提前严格上班纪律工作，制定严格的劳动管理制度，加强违纪处罚力度，尽量采取过失性裁员方式以减少企业损失。

六、医院裁人会裁新人吗？

医院裁人的话，并不一定会裁新人。医院是一个救死扶伤的地方，他是非常有原则的。如果一个医院需要裁人的话，一般只会裁掉多余的后勤人员或者是业务能力不强的医生或者是护士。虽然是新人，但如果业务能力非常好的话。医院是不可能会裁掉的。当然，如果新人的业务能力不强会有被裁的可能。

七、为啥裁人只裁能干的人？

      对公司而言，员工勤快与否、工龄多长这些都不是裁员考虑的首要因素。很多人可能会存在这样一个误区，觉得自己被裁是因为还不够勤奋，又或者觉得自己哪次摸鱼被老板抓个正着，所以才被裁了。似是而非，职场裁员也是有着不少“门道”的。

       换句话来说，低质量的勤奋对公司而言只是无用功。你觉得自己踏实肯干，从不迟到早退，甚至一有事就主动留下来加班，内心始终认为只要自己够努力，老板一定能看到这份努力。

       实际上在老板眼中，你远不如那些只动了动嘴皮子，就把合同签下来的员工。因为别人创造了核心利益，而你除了勤奋几乎“一无所长”。因为你不具备管理者的能力，无法带来核心利益，意味着晋升、提拔都会与你失之交臂。

八、碧桂园裁人怎么补偿？

关于碧桂园裁员补偿政策，我没有具体的内部信息。一般而言，中国大陆的企业裁员补偿遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是中国大陆企业裁员补偿的一般性规定：

1. 经济补偿金：根据员工在本企业的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。工作年限不满一年的，按一年计算；工作年限超过半年但不满一年的，支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 提前通知金：企业裁员应提前30天以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资，代替通知期。

3. 赔偿金：如果企业违反劳动法规定进行裁员，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

4. 社保与公积金：企业应在员工离职时结清其社保和公积金。

具体到碧桂园的裁员补偿政策，可能需要参考公司的内部规定和与员工签订的劳动合同。建议您查阅相关法律法规并咨询专业律师以了解您的权益。

九、京东裁人原则？

1、不能努力拼搏的人，不管业绩好坏，职位高低，不管是老员工还是管培生，或是身体原因家庭原因的，但凡不能努力拼搏的人，京东都不需要。

2、没有能力，绩效不达标的人。

3、“性价比”低的人，有人会不断要求升职加薪，但始终不能把个人优势和所长发挥到最大化，因此需要把机会让给更年轻、成本更低的人去争取。

十、快手裁人标准？

据快手内部员工透露信息，电商业务的裁员比例约为10%-15%；国际化业务裁员约25%；而算法推荐组更是有30%员工被裁。

游戏方面，快手员工表示：“第一波裁员就是快手游戏，北京仅仅留下很少一部分人。”该员工透露，快手此前收购的A站（AcFun）业务也在大幅裁员。

此前，有关媒体报道，快手商业化部门正在裁员。一快手员工表示，快手在北京、上海、广州、深圳四地的商业化团队在2021年底前完成转型，其中部分业务条线被取消。而剩余的业务条线在去年年底前将办公地点调整到杭州，“搬家和离职之间，二选一。”