推进国有企业改革和发展必须坚持什么原则？

一、推进国有企业改革和发展必须坚持什么原则？

《指导意见》指出，深化国有企业改革必须坚持和完善基本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向，适应市场化、现代化、国际化新形势，以解放和发展社会生产力为标准，以增强国有企业活力、提高国有资本效率为中心，完善产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，完善国有资产监管体制，防止国有资产流失，全面推进依法治企，加强和改进党对国有企业的领导，做强做优做大国有企业，不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力，主动适应和引领经济发展新常态，为促进经济社会持续健康发展、实现中华民族伟大复兴中国梦作出积极贡献。《指导意见》明确了改革要坚持的五项原则。

一是坚持和完善基本经济制度，这是深化国有企业改革必须把握的根本要求。

二是坚持社会主义市场经济改革方向，这是深化国有企业改革必须遵循的基本规律。

三是坚持增强活力和强化监管相结合，这是深化国有企业改革必须把握的重要关系。

四是坚持党对国有企业的领导，这是深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则。五是坚持积极稳妥统筹推进，这是深化国有企业改革必须采用的科学方法。

二、为什么要深化国有企业改革?

本文讨论公司治理，通过国企改革回答一个问题：为什么要进行公司治理？无论国企怎么改革，都应该在公司治理层面下功夫，也就是必须涉及产权。如果只是在具体经营层面小修小补，则无法解决经营效率的问题。

最近，中国联通和腾讯公司合资设立了子公司。此事引起广泛讨论，认为混合所有制改革又推进了一步。实际上，此事和混改无关，他们是合资设立子公司，而不是一方参股另一方。

事实上，在2017年，中国联通就推动了全国瞩目的混合所有制改革，引入了百度、阿里巴巴、腾讯、京东（以下简称BATJ）作为战略投资者。混改完成后，中国联通集团持有中国联通上市公司的股份比例从62.7%降到36.7%，BATJ向中国联通（上市公司，下同）委派董事。这次是真正意义上的混改，混改完成后，国有资本在中国联通的持股比例低于50%，国有资本在中国联通董事会的人数也低于50%。

国企改革到今天已经进行了40多年。由于市场机制不健全，产权不清晰，一直进展不大。2013年党的十八届三中全会召开，正式提出加快推动混合所有制改革。中国联通混改完成后，员工薪酬明显提升，人员活力明显增加，经营业绩也持续改善，这就是公司治理的价值。

那么从公司治理的角度，国企改革应该如何进行呢？现在的改革方向是正确的，就是集团公司（例如上文的中国联通集团）转型为国有资本投资公司，仅仅作为股东在公司法层面行使股东权益，例如在董事会行使表决权。但是不能再插手具体事务，尤其不能通过下发文件干预企业（例如上文的中国联通）的具体经营。集团公司仅仅是普通的股东之一，只是持股比例较大而已。

说到这里，笔者有一个大胆的想法，就是国有企业可以实行同股不同权制度，国有资本的股份拥有较大的表决权。例如普通股东为A类股份，国有资本为B类股份，B类股份的投票权是A类股份的5倍。这样做的好处有两个，一是可以确保国有资本的控制权，二是可以减持股份，盘活国有资产（因为减持不影响控制权）。同股不同权在技术上没有障碍，美国和中国香港都支持同股不同权。

有些人认为国有企业同股不同权会影响私企的投资兴趣，这显然是错误的。因为私企参与国企混改是为了投资收益，不是为了控制权，私企也明白不可能取得控制权。私企担忧的是行政干预，政企不分。只要在公司法下，私企是没有顾虑的。

还有国企改革需要全力避免的是国有资产流失，决不让国企改革成为瓜分国有资产的盛宴。要实现这一点，国企改革首先应该在上市公司进行，因为上市公司股价公开透明，没有暗箱操作的空间。如果是非上市公司，则引入私企投资可以在股权交易中心进行，并开展公开竞投。这样就可以得到公允价格，防范国有资产流失的风险。

三、国有企业改革发展历程？

国有企业改革发展经历了多个阶段。20世纪80年代，中国开始实施国有企业改革，引入市场机制，推行股份制改革。90年代，国有企业进一步深化改革，推行产权分置、重组和上市等措施。

2000年后，国有企业改革进入新阶段，注重提高企业竞争力和效益，推动国有资本布局优化和混合所有制改革。

近年来，国有企业改革重点在于推动国企创新、提高核心竞争力，加强监管和治理，推动国有资本做强做优做大。

未来，国有企业改革将继续深化，促进国有企业与市场经济的良性互动，实现国有企业的高质量发展。

四、国有企业改革的意义？

推进国有企业改革有以下经济意义：

①通过改革，激发国有资本活力，增强国有经济的活力、控制力、影响力，发挥国有经济的主导作用，增强公有制经济的主体地位。

②有利于使国有企业更好地适应市场化、国际化要求，实现科学管理（建立现代企业制度），提高经济效益和社会效益。

③有利于国有企业广纳贤才，同时有助于整顿分配秩序，促进分配公平。改革开放以来，中国国有企业由浅入深地进行了一系列的改革，也提出了种种改革方案，但是这些改革方案基本上是在计划经济的框架中进行，不触及产权的变革。到90年代尤其是党的十四届五中全会明确提出了产权改革的主张，从而，国有企业的管理人员和员工购买本企业的所有权也成为一种重要的产权改革方法之一。正是在这一背景下，管理者收购（MBO）得到逐渐认同，为国有企业改革增添了新的有益的思路。实施MBO后，从宏观的角度来看，社会资产总量并没有减少，反而盘活了原来的国有资产，甚至还能使国有资产发生增值。国家出售中小企业所有权所获得的资金可以投到关系国计民生的重要行业，有进有退，有所为有所不为，这正符合国家关于国有企业改革的政策。

五、国有企业改革的背景？

      背景：工业革命以来近代经济的发展，从一定意义上说，就是我们所称的“市场经济”的发育和发展过程。

当今西方 关注国企改革的发达国家，在早期工业革命的推动下，由中世纪的封建经济制度逐步过渡到近现代的市场经济制度。

六、国有企业改革的内容？

改革管理体制，把所有权与经营权分离，实行政企分开，简政放权，扩大企业的自主权，使企业成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品的生产者和经营者；职工的劳动所得同劳动成果挂钩。

改革所有制，把单一的公有制经济发展为以公有制经济为主体的多种所有制经济共同发展。改革产权制度，实行以股份制为主要形式的现代企业制度。改革分配制度，把分配中的平均主义改为按劳分配为主、多种分配方式并存。

七、2021年国有企业改革情况？

　　2021年是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年，国有企业公司制改革打响“收官战”——国家机关和事业单位、地方所属国有企业公司制改革全面推进，2021年年底将完成收尾工作。

　　这是从国务院国有企业改革领导小组办公室日前召开的国家机关、事业单位和地方国有企业公司制改革推进会上了解到的信息。

　　国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明在此次会议上表示，全面完成国有企业公司制改革，是全面深化国有企业改革的迫切需要，是加快转换国有企业经营机制的必然要求，对进一步推动国有企业与市场经济深入融合、激发国有企业活力和发展动力等具有重大意义。

　　他强调说，公司制改革不是简单的翻牌，而是要实现打造独立的市场主体、完善公司治理结构和市场化经营机制的目标。他表示，要把握工作重点，统筹推动改革，做到因企制宜分类推进；要着力转换体制机制，处理好改革发展稳定关系，防止国有资产流失，切实加强党的领导。

　　国企公司制改革，主要是指将传统的全民所有制企业改制为符合现代企业制度要求、规范的公司制企业。党的十八大以来，国务院国资委积极推动中央企业于2017年完成公司制改革，省级国资委监管企业约96%也完成了改革任务。2020年启动的国企改革三年行动明确提出，要全面完成国有企业公司制改革。

八、国有企业改革是哪年？

从1978年底开始的国有企业改革，可以分为两大阶段，第一阶段是从1978年到1992年，主要是放权让利，探索两权分离。第二阶段是1993年起到现在，明确以建立现代企业制度为方向，不断深化改革、完善新体制。

1978~1992年：国企改革的初步探索

1993~2003年：国企改革的制度创新

2004年至今：国企改革的纵深推进

起始说来是1978年

九、国有企业改革经典口号标语？

1.创新谋突破，努获力成功。

2.江卓识远志，创市场成效。

3.疾风知劲草，坚韧铸辉煌。

4.创新共发展，同心破万难。

5.改革促发展，创新铸辉煌。

6.挫折不可忘，再度铸辉煌。

7.变革求发展，突破保成功。

8.合作求发展，创新赢未来。

9.潮平两岸阔，风正一帆悬。

10.逆境求生存，睿智谋发展。

11.今朝新思想，来年开门红。

12.集思寻广益，一改当下先。

13.携手度时艰，并肩创辉煌。

十、国有文化企业改革发展报告 2018

国有文化企业改革发展报告 2018

引言

国有文化企业作为国家文化事业的重要组成部分，承担着传承和弘扬中华优秀传统文化的使命。近年来，随着社会经济的快速发展，国有文化企业在改革发展中面临着诸多挑战和机遇。为全面了解国有文化企业的现状和问题，本文特撰写《国有文化企业改革发展报告 2018》，旨在为相关部门和企业提供决策参考和政策建议。

一、国有文化企业的发展背景

国有文化企业作为国家文化体制的重要组成部分，承担着保护和发展中华文化的重要职责。过去一年，随着我国文化事业的蓬勃发展，国有文化企业面临着巨大的发展机遇。

二、国有文化企业的改革路径

1. 深化所有制改革。通过引入社会资本，推动国有文化企业的股份制改造，增强企业的市场竞争力和创新能力。

2. 创新文化产品。加强研发投入，提升文化产品的质量和口碑，满足广大群众的文化需求。

3. 加强人才队伍建设。培养一批既懂文化又懂经营的高素质人才，推动国有文化企业的可持续发展。

三、国有文化企业的发展现状

1. 总体情况

根据相关数据显示，国有文化企业在过去一年中取得了较为显著的发展成果。企业数量增加、文化产品质量提升、市场份额增长等指标均呈现积极态势。

2. 存在问题

在国有文化企业的改革发展过程中，也出现了一些问题。如人才流失、创新能力不足、市场竞争压力大等，这些问题亟待解决。

四、国有文化企业的发展前景

1. 发展机遇

随着我国文化产业的蓬勃发展，国有文化企业的发展前景广阔。政府加大对文化事业的支持力度，社会对文化产品的需求日益增长，为国有文化企业的发展提供了良好的外部环境。

2. 发展挑战

在发展的同时，国有文化企业也面临着一些挑战，如市场竞争加剧、文化创新压力、科技进步带来的变革等。只有通过持续的改革创新，国有文化企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

结论

国有文化企业是国家文化事业的重要支撑，其改革发展事关国家文化事业的长远发展。本文通过对国有文化企业的现状、改革路径、发展现状和前景进行综合分析，指出了国有文化企业发展中存在的问题和面临的挑战。同时，提出了相应的政策建议，旨在为国有文化企业的改革发展提供参考和借鉴。相信在各方共同努力下，国有文化企业定能迎来更加辉煌的明天！