国有企业破产,职工失业,国家有何经济补偿？

一、国有企业破产,职工失业,国家有何经济补偿？

一、关于国有破产企业职工领取一次性安置费和经济补偿金的政策

　　1、根据国家有关规定，国有破产企业中1986年10月1日以前参加工作且选择自谋职业的职工，可按规定领取一次性安置费;1986年10月1日以后参加工作的职工，不能领取一次性安置费，只能领取经济补偿金。

　　2、根据自治区党委、政府规定，进入企业再就业服务中心的下岗职工，无论1986年10月1日前后参加工作，出中心时只能按规定领取经济补偿金。

　　二、关于破产企业职工安置费和经济补偿金的计发办法

　　1、一次性安置费计发办法。

　　根据自治区人民政府《关于做好国有破产企业职工安置工作的实施意见》(新政办[2000]13号)规定，国有破产企业符合领取一次性安置费条件的职工领取一次性安置费标准，原则上不超过破产企业所在地(市)、县(市)上一年企业职工平均工资的3倍，具体计发标准按企业所在地、州、市人民政府的规定执行。

　　2、经济补偿金计发办法。

　　未进企业再就业服务中心且在1986年10月1日以后参加工作的职工，以企业破产时本人前12个月的月平均工资为标准计发经济补偿金;进入企业再就业服务中心的下岗职工，以本人进中心前12个月的平均工资计发经济补偿金。领取经济补偿金人员如本人月平均工资低于本企业职工平均工资标准，按企业职工平均工资标准计发。

　　三、关于享受失业保险待遇问题

　　国有企业破产后，凡按规定领取一次性安置费的人员，不能享受失业保险待遇;领取经济补偿金的人员，其原企业及本人参加了失业保险且按规定缴纳了失业保险费的，可按规定享受失业保险待遇

二、经济补偿标准？

经济补偿的标准主要有三类，在不同的情况下解除劳动合同，应分别适用不同的标准：

第一、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。

第二、不封顶标准，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即工作了多少年，就可以得到多少个月工资的补偿。

主要也适用两种情况：

一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

二是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

第三、双标准，用人单位除支付经济补偿金外，还支付医疗补偿金。主要适用：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。

三、劳动合同经济补偿

劳动合同经济补偿：你需要了解的一切

劳动合同经济补偿是劳动法中一个非常重要的概念，它涉及到劳动者与雇主之间的权益保护和合理补偿的问题。在雇佣关系终止后，劳动者可能有权获得一定的经济补偿，以弥补其失去工作带来的损失。

根据劳动法的规定，劳动合同经济补偿是指雇主终止劳动合同后，应当根据一定的原则和计算方法向劳动者支付的一定金额。这个金额通常是根据劳动者在公司工作的年限和工资水平来确定的。

劳动合同经济补偿的适用原则

劳动合同经济补偿的适用原则主要包括以下几点：

合法终止劳动合同：劳动合同双方当事人之一单方面违法终止合同的情况下，一般不享有经济补偿的权利。
合同到期终止：当劳动合同期满，按照法定程序终止合同的情况下，劳动者有权获得经济补偿。
劳动者提前解除合同：当劳动者提前解除合同，但存在雇主违法行为或合同中约定的情形，劳动者也有权获得经济补偿。
经济补偿计算方法：劳动者的经济补偿一般是根据其在公司工作的年限、最近一段时间工资水平以及当地规定的社会平均工资等因素来确定的。

劳动合同经济补偿的计算方法

劳动合同经济补偿的计算方法一般有两种：按月计算和按年计算。

按月计算的方法通常适用于未满一年工作的劳动者，计算公式如下：

劳动合同经济补偿 = 最近一段时间的工资 × 劳动者在公司工作的月数 × 0.5

按年计算的方法通常适用于已满一年工作的劳动者，计算公式如下：

劳动合同经济补偿 = 最近一段时间的工资 × 劳动者在公司工作的年数 × 1

需要注意的是，不同地区对于劳动合同经济补偿的计算方法可能会有所不同，具体的计算标准以当地的劳动法规定为准。

劳动合同经济补偿的作用与意义

劳动合同经济补偿的作用与意义在于保护劳动者的权益，使劳动者能够在合理的范围内获得经济上的补偿。

首先，劳动合同经济补偿可以弥补劳动者因失去工作而导致的经济损失，帮助劳动者度过找工作的过渡期，减轻其经济负担。

其次，劳动合同经济补偿可以鼓励雇主遵守相关法律法规，避免非法解雇、恶意欺压劳动者等行为的发生，增加劳动关系的稳定性。

最后，劳动合同经济补偿在一定程度上调动了劳动者的积极性和工作热情，因为他们知道即使合同终止，也能够得到一定的补偿，这有助于维护良好的劳动关系。

劳动合同经济补偿的例外情况

虽然劳动合同经济补偿在一般情况下是劳动者的合法权益，但也存在一些例外情况，劳动者可能无法获得经济补偿。

首先，如果劳动者造成了劳动关系终止的原因，或者存在严重违法违纪行为，例如盗窃公司财物、泄露商业机密等行为，雇主可以不支付经济补偿。

其次，如果劳动者在劳动合同到期后不与雇主续订合同，又未能及时通知雇主或者无正当理由不履行通知义务，那么雇主也不需要支付经济补偿。

最后，如果劳动者在劳动合同解除后无故不与雇主签订劳动合同，或者明知合同违法性质仍然继续履行合同，也无法获得经济补偿。

劳动合同经济补偿的诉讼与申请

如果劳动者认为自己在解雇后没有获得应有的经济补偿，可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，可以与雇主协商解决纠纷，双方沟通好达成一致意见，协商补偿金额和方式。

其次，如果协商无效，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉申请，将争议交由相关部门进行调解或仲裁。

最后，如果仲裁决定不乐观，当然还可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，寻求公正的裁决。

总的来说，劳动合同经济补偿是劳动法保护劳动者权益的重要制度之一。雇主应该根据法律规定妥善支付劳动者的经济补偿，而劳动者也应该了解自己的权益，如有需要可以寻求法律援助和专业咨询。

四、国有企业解散员工有哪些补偿？

　　国营企业解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定，劳动合同终止。根据劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付那些十二年。

　　计算经济补偿金的本人工资，指劳动者终止合同前12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资、各种补贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

五、离婚经济补偿起诉文书范本-如何编写离婚经济补偿起诉文书模板

离婚经济补偿起诉文书范本-如何编写离婚经济补偿起诉文书模板

离婚经济补偿是离婚案件中一个重要的诉讼请求，它涉及夫妻双方在婚姻关系结束后的经济权益分配。离婚经济补偿起诉文书是起诉离婚经济补偿的法律文件，起到明确夫妻双方请求和要求的作用。

一、起诉人

在起诉书的第一部分，需要清楚地列出起诉人的个人信息，以便法院正式确认起诉人的身份。包括姓名、年龄、性别、职业、住址等信息。

二、被诉人

接下来，需要在起诉书中明确被诉人的个人信息，例如其姓名、年龄、性别、职业、住址等。这一部分主要是为了确保法院能够正确确认被诉人。

三、事实与理由

在这一部分，起诉人需要详细陈述离婚经济补偿的事实和理由。包括夫妻双方的经济状况、财产分配情况、婚姻关系破裂的原因等。起诉人需要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、请求

在请求部分，起诉人需要明确提出所要求的离婚经济补偿金额和方式。具体请求内容需要与事实和理由部分相一致，合理合法，并符合相关法律规定。

五、附则

在附则部分，起诉人可以附带一些相关的证据材料，以支持自己的主张。同时，还可说明一些其他相关的事项，例如诉讼费用的支付责任。

六、代理人声明

如果起诉人有代理人，代理人需要在起诉书中作出声明，确认自己的身份和代理权。

七、结语

最后，起诉人可以在结语部分表达自己对离婚经济补偿的期望和希望法院能够公正处理此案的愿望。

编写离婚经济补偿起诉文书模板时，需要严格按照法律规定的格式和要求进行编写，确保表达清晰明了，具备法律效力。同时，应该根据具体的个案情况，相应地进行调整和修改。当然，为了避免过多的纠纷和争议，最好在编写文书之前咨询专业律师的意见。

感谢您阅读本文，希望对您了解离婚经济补偿起诉文书范本有所帮助。

六、器官捐献的经济补偿？

经济补偿： 2012年11月22日，中国卫生部副部长黄洁夫在广州表示，中国正在创建符合中国国情的器官捐献和移植体系，并摆脱对死刑犯器官捐献的依赖，中国的器官捐献体系将考虑纳入一定的刺激机制，给予一定的人道救助经济补偿。

器官捐献的登记、分配、保存、器官的获取等都会涉及必要的经费需求，考虑到器官捐献者在医院治疗过程中的医疗费用负担和捐赠者的困难，提供一定的人道救助经济补偿。比如住院医疗费用的减免、捐赠者家庭的医疗保险、困难救助、学费优惠、税收减免，包括殓葬费用等都可以纳入考虑。要求：器官捐献以自愿、无偿为原则，特指下列两种情况：有完全民事行为能力的公民通过书面自愿申请器官捐献登记，并且没有撤销其登记，待其身故后进行器官捐献；公民生前未表示不同意捐献其器官，待其身故后，其配偶、成年子女、父母以书面形式共同表示同意的器官捐献。另据报道，捐献器官不涉及活体器官捐献和死刑犯的尸体器官捐献。

七、公寓收回经济补偿标准？

目前，由于城市化的发展，高楼大厦也是成了标配。期间各位拆迁户也是很关心拆迁补偿标准。

目前就标准而言，各地区制定的补偿不同，全国没有统一标准，房屋拆迁补偿包含被拆迁房屋的价值补偿、搬家费、临时安置补偿费等。

一般来说被拆迁房屋的价值补偿不得低于周边商品房的价格，建议先了解当地补偿政策，如果觉得不合理，不要签任何文件，及时通过法律途径维权，不要产生过激行为！

八、如何谈辞退经济补偿？

关于这个问题，辞退员工是一项困难的任务，而经济补偿通常是辞退员工时需要考虑的事项之一。以下是谈辞退经济补偿的一些建议：

1. 先确认公司政策：在提出经济补偿之前，确保你了解公司的政策和程序。这可以确保你的提议合乎公司的规定并有利于你的谈判。

2. 按照法律要求支付：在某些国家和地区，辞退员工时必须支付经济补偿。确保你了解相关法律，并根据法律要求支付。

3. 了解员工的情况：在提出经济补偿之前，了解员工的情况。这可以帮助你确定合适的经济补偿金额。

4. 提供合理的解释：提供合理的解释，说明为什么需要辞退员工，以及为什么提供这个经济补偿金额。这可以帮助员工理解你的决定，并减少员工的不满情绪。

5. 多谈判几次：如果员工不满意提议，你可以进行谈判。尝试提供一些额外的福利或者其他形式的经济补偿，以获得员工的满意。

总之，辞退员工是一项困难的任务，而经济补偿是需要认真考虑的事项之一。通过了解公司政策、法律要求、员工情况和提供合理的解释等步骤，可以更好地谈判辞退经济补偿。

九、劳动合同解除经济补偿

劳动合同解除经济补偿的相关法律规定

劳动合同解除经济补偿是在劳动关系中一项重要的制度安排，是保护劳动者合法权益的重要措施。根据《劳动法》相关规定，当雇主单方解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。

依照我国《劳动法》第28条第1款规定，劳动合同终止经济补偿的支付条件有：

（1）劳动者劳动者在单位工作满一个月不满一年的，单位支付一个月工资的经济补偿；
（2）劳动者在单位工作满一年不满十年的，单位支付一个月工资的两倍的经济补偿；
（3）劳动者在单位工作满十年以上的，单位支付一个月工资的三倍的经济补偿。

需要注意的是，根据我国《劳动法》第44条的规定，以下情形劳动合同终止时，劳动者无权要求经济补偿：

（1）劳动者在试用期内被解除劳动合同的；
（2）劳动者严重违反劳动纪律，或者发生严重失职行为被解除劳动合同的；
（3）劳动者以欺诈、胁迫等手段使雇主为追索劳动报酬、工伤赔偿金、经济补偿等承担非因劳动关系真实存在的赔偿责任被解除劳动合同的。

劳动合同解除经济补偿的计算方法

根据《劳动合同法》的相关规定，对于单位支付的经济补偿，有明确的计算方式。

首先，我们需要确定劳动者的工资标准。根据我国法律的规定，计算经济补偿金时，工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。但是，下列报酬不计算在内：

（1）与生产、工作成果无关的报酬；
（2）社会保险、住房公积金的个人部分；
（3）国家规定的其他报酬。

其次，根据合同终止的时间长度和劳动者在单位工作的年限，来计算单位应支付的经济补偿金额。以下是具体计算步骤：

（1）首先，计算劳动者在单位的工作年限。
（2）根据工作年限，确定经济补偿的支付比例。
（3）确定劳动者的月平均工资。
（4）最后，根据月平均工资和支付比例，计算出单位应支付的经济补偿金额。

请注意，在计算劳动合同解除经济补偿时，单位应当按照法律规定支付，不得少于劳动者在单位最后一个月平均工资数。同时，我国还规定了经济补偿金的上限，即单位支付的经济补偿金额不得超过当地职工月平均工资的3倍。

劳动合同解除经济补偿的争议解决

劳动合同解除经济补偿争议的解决，是保护劳动者权益的重要环节。一旦在解除劳动合同经济补偿问题上发生争议，劳动者可以通过多种途径解决：

（1）协商解决。双方可以通过友好协商的方式解决经济补偿问题。协商不成时，可以选择其他途径解决。
（2）劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对经济补偿问题进行裁决。当事人可以自行进行仲裁或委托代理人进行。
（3）法院诉讼。劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼，要求解决经济补偿争议。

需要注意的是，在某些特殊情况下，劳动者需要尽快采取法律行动来保护自己的权益。比如，当劳动者发现单位存在破产、关停、转产等情况时，劳动者应及时向劳动仲裁机构或人民法院申请解决经济补偿问题。

劳动合同解除经济补偿的重要性

劳动合同解除经济补偿制度的实施，对于保障劳动者的合法权益、维护社会稳定具有重要意义。

首先，劳动合同解除经济补偿制度是一项法律义务，对于避免一方任意解除合同、导致劳动争议的发生具有重要作用。

其次，经济补偿的支付可以减轻劳动者在经济上的负担，为他们提供必要的保障。

此外，劳动合同解除经济补偿制度也能够保护劳动者的就业权益，鼓励用人单位合法、合规地进行招聘与解雇，维护良好的劳动关系。

总的来说，劳动合同解除经济补偿是劳动法律体系中的一个重要组成部分，它的实施对于保护劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定具有重要作用。

十、解除劳动合同经济补偿

解除劳动合同经济补偿是指在企业与员工解除劳动合同关系时，根据相关法律法规规定，用一定数额的经济补偿来保障员工的权益。解除劳动合同是劳动关系终止的一种方式，而经济补偿是保障员工的劳动权益的重要手段。

1. 解除劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同必须有合法的理由，并符合法定的程序。在以下情况下，企业可以解除劳动合同：

用人单位破产或者发生严重困难，不能按期支付劳动报酬；
用人单位因重组、减员等原因需要裁减人员；
员工在试用期内不符合录用条件或者在试用期后订立劳动合同前提供虚假材料；
员工严重违反用人单位的规章制度；
员工严重失职，对用人单位的财产安全造成重大损害；
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；
员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2. 解除劳动合同经济补偿的法定标准

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：

如果劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿；
劳动者在劳动合同期满或者终止的，连续工作不满一年的，用人单位支付一个月的工资的经济补偿；
连续工作满一年不满十年的，支付十个月的工资的经济补偿；
连续工作满十年的，支付十二个月的工资的经济补偿。

需要注意的是，如果解除劳动合同的一方有过错，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 解除劳动合同经济补偿的协商与争议

企业与员工在解除劳动合同时，可以通过协商的方式确定经济补偿的数额，双方可以根据实际情况进行灵活调整。协商一致后，应当签订书面协议，并由双方共同遵守。

如果双方无法达成一致，就经济补偿数额产生争议，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式解决。在争议解决过程中，需要提供充分的证据，确保自己的权益不受损害。

4. 如何保障自己的权益

作为劳动者，保障自己的权益是非常重要的。以下是一些保障劳动者权益的建议：

了解相关法律法规，熟悉自己的权益和义务；
与用人单位签订劳动合同时，要明确约定解除合同的条件、程序和经济补偿标准；
与用人单位发生争议时，保留相关证据，包括劳动合同、工资单、通知书等；
及时向劳动争议仲裁机构或者法院寻求帮助，维护自己的合法权益。

5. 总结

解除劳动合同经济补偿是保障劳动者权益的重要手段，根据劳动合同的解除原因和工作年限的不同，经济补偿标准也有所差异。在解除劳动合同时，双方应当通过协商的方式确定经济补偿数额，并签订书面协议。如果无法协商一致，则可以通过劳动争议仲裁或者诉讼解决争议。作为劳动者，我们应当了解自己的权益，与用人单位签订明确的劳动合同，并及时维护自己的合法权益。