企业公平的含义？

一、企业公平的含义？

其含义是注重人力资本。目的是提升员工保留度和敬业度，提升员工的积极性，辅助于企业的生产运营。是企业文化建设过程当中关注的员工需求的各个方面。即在保证企业效益的同时，保证员工有合理、合规的收入、预期收入增长机会（绩效薪酬体系）、分享、责任共担、合作的文化机制等等。

二、公平权的内容？

1、公民不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都一律平等地享有宪法和法律规定的、在政治上、社会上、经济上和文化上等一切领域内的权利，也都平等地履行宪法和法律规定的义务，即守法上的平等;

　　2、任何人的合法权益都一律平等地受到保护，对违法行为一律依法予以追究，不允许任何违法犯罪分子逍遥法外，即司法上的平等;

　　3、在法律面前，不允许任何公民享有法律以外的特权，任何人不得强迫任何公民承担法律以外的义务，不得使公民受到法律以外的处罚，即反对特权。

　　公民平等权注意事项

　　第一，1982年宪法与1954年宪法在平等权上的一个重要区别就在于，前者明确了立法不平等。作为一个社会主义国家，我国的一切权力属于人民，敌对分子不能与人民享有平等的立法权。法律必须只能反映在经济上、政治上和社会上占统治地位的人们的意志，也即只能反映人民的意志。所以，在立法上，人民与敌人是不能讲平等的。

　　第二，平等是指以法律规定的同等对待，不是指权利和义务的对等。权利对等在现实中是不可能的，人们只能要求在同等条件下的法律的公正对待。

　　第三，我国公民的平等权还包括民族平等、男女平等等内容。这些内容无疑属于平等权范畴，但基于特定主体的因素和传统因素，它们容易为人们所忽视或为人们所违犯，会对我国社会主义政治发展和国家安定团结产生消极影响，因而宪法和法律特别强调对它们的确认和保护，成为社会生活、政府决策和各项工作必须予以考虑的因素和予以确保的权利。

　　公民平等权宪法规定

　　宪法第33条第2款规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”

　　以下为相关的具体性规定：

　　第33条第4款规定：“任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。”

　　第5条第5款规定：“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。”

　　第4条第1款规定：“中华人民共和国各民族一律平等”;“禁止对任何民族的歧视和压迫”。

　　第48条第1款规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等个方面享有同男子平等的权利”;第2款规定：“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”

　　第34条规定：“中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权;但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。”

　　第36条第2款规定：“不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。”

　　法律面前一律平等的原则包括的内容

　　①所有的公民平等的享有权利、平等的履行义务;

　　②任何公民享有的平等权都不是绝对的，应受到宪法和法律的约束;

　　③公民的平等权主要是指执法、司法上的平等，主要内容包括实施法律、执行法律、适用法律上的平等;

　　④法律面前的平等指权利能力的平等，而非行为能力的平等。

　　因为行为能力因人而异，而权利能力人皆有之。所以，法律面前一律平等仅是法律范围内的平等，而非事实上的平等。

三、公平就业的内容有哪些？

一是明确政府维护公平就业的责任。各级人民政府应当创造公平就业的环境，消除就业歧视，并制定政策和采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

二是规范用人单位和职业中介机构的行为

四、如何实现企业薪酬管理的内部公平和外部公平？

建立有效的报酬激励机制将充分调动员工的工作热情，提高组织绩效，减少道德风险。

薪酬体系设计通常要遵循公平性、竞争性、激励性和经济性等原则。薪酬的公平性原则包括外部公平、内部公平和自我公平。外部公平指企业各岗位，特别是供给有限的稀缺型人才，其薪酬水平相对于外部市场应具有一定的竞争性；内部公平和自我公平体现在企业以岗位价值、个人能力素质和业绩贡献作为薪酬分配的主要依据。因此，薪酬体系设计有两项很重要的工作。其一，为确保薪酬的内部公平，需在岗位分析的基础上，根据岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性，在一套统一的评价体系之下对企业所有岗位进行评价，以确定岗位的相对价值；其二，为确保薪酬的外部公平，需根据人才的供求关系确定竞争性的薪酬。对于供给有限的稀缺型人才，使其薪酬高于其他企业而具备竞争性；对于普遍性的劳动力，使其薪酬不低于市场平均水平，将人员流失率控制在适当范围。通常情况下，会存在这样一种误解，认为薪酬设计很难兼顾内外部公平。因为用一套评价体系对所有岗位进行评价，根据各岗位的得分，会形成一条平滑曲线，岗位与得分之间形成对应关系，满足某个函数。而确保薪酬的竞争性，则首先需要根据供给关系，将岗位划分为关键岗位和通用岗位，与外部市场比较，确定薪酬水平。这势必会打破内部公平确立起的相对平衡，即各岗位之间的相位价值。这种误解源于薪酬体系设计者忘记岗位评价为了什么。岗位评价只用于确定岗位间的相对价值，为划分岗位等级提供依据，而不直接用于岗位薪酬的货币化。岗位薪酬的货币化的步骤为：首先，在岗位评价的基础上，明确划分岗位等级，建立职等系统；然后，根据外部薪酬市场调查和内部薪酬现状，确定各职等的薪酬水平。外部薪酬调查是有针对性的，针对行业、地区和关键岗位；内部薪酬现状则要考虑企业目前的薪酬水平和预计的薪酬总额。我们可以看到，职等本身就是一个区间的概念。通过岗位评价，只是将各岗位划分为一个个子集合，即只是将所有岗位分堆，其实没有量化薪酬的动作。因此，在结合外部薪酬市场和预计薪酬总额确定总体及各岗位薪酬水平时，不打破这个大的平衡（子集合之间的相对位置）即可。所以，薪酬体系设计应当也可以从技术上兼顾内外部公平。内部公平体现以岗位价值付酬的原则，通过岗位评价，根据各岗位对企业的贡献不同，确定了薪酬的倾向；而人才供给关系、外部薪酬市场水平和企业薪酬总额控制使薪酬货币化，从而使薪酬体系既保证内部的平衡性，又确保外部的竞争性。

五、企业公平公正

企业公平公正的重要性在当前社会中被广泛讨论和强调。无论企业规模的大小，公平公正都是组织健康发展的重要基石之一。在竞争激烈的商业环境中，企业需要建立公平公正的工作氛围，以激励员工的创造力和积极性，进而提高企业的绩效和竞争力。

公平公正对企业的益处

首先，实行公平公正能够建立起员工对企业的信任和忠诚度。员工会感受到自己的努力和贡献受到公正对待，从而更加投入工作并愿意为企业付出更多。这种信任和忠诚度有助于减少员工流失率，降低招聘和培训成本，提高企业的稳定性和持续发展性。

其次，公平公正能够增强员工之间的合作和团队精神。当员工意识到自己在一个公平公正的环境中工作，他们会更倾向于互相合作、支持和帮助，共同实现团队和企业的目标。这种团队精神可以促进知识和经验的共享，激发团队创新和协作的潜力。

此外，公平公正还有助于提高企业的声誉和形象。一个注重公平公正的企业能够吸引更多高素质的人才加入，同时也能获得消费者和合作伙伴的信任和尊重。良好的声誉和形象是企业在竞争激烈市场中脱颖而出的重要优势之一。

实践公平公正的方法

要实现企业公平公正，首先是建立公平的薪酬体系。确保员工的薪酬与其工作贡献和业绩成正比，避免存在薪酬歧视和不公平的情况。此外，还需建立清晰的晋升机制和绩效评价体系，让每位员工都有公平公正的晋升机会。

其次，企业需要建立公平的决策机制和沟通渠道。在重大决策和政策制定过程中，应当重视员工的参与和反馈，确保决策过程公开透明，并对员工给予解释和理由。透明公开的决策有助于消除员工的不满和猜疑，维护组织内部的和谐和稳定。

此外，企业也应当重视员工的职业发展和培训。提供多样化的培训机会和发展通道，让每位员工都有机会不断提升自己的能力和技能，实现自身职业目标。公平的培训和发展机制可以激励员工更加积极地学习和成长。

企业公平公正的挑战

尽管企业公平公正的益处是显而易见的，实现公平公正却并非易事。在实践过程中，可能会遇到一些挑战和障碍，需要企业及其管理层做出持续不懈的努力。

首先，文化和传统观念的影响可能成为企业实行公平公正的阻碍。某些企业存在着以权力和地位决定一切的传统管理模式，这种模式下员工对公平公正的期待往往难以得到满足。因此，企业需要以新的理念和文化价值观来引领和塑造组织的升级。

其次，资源和投入的压力也可能成为企业公平公正的挑战。在一些经济不发达或竞争激烈的行业，企业可能会因为财务困难而无法给员工提供公平的报酬和福利，这就需要企业寻找其他创新的方式来实现公平公正。

最后，员工之间的竞争和矛盾也是企业实行公平公正时需要面对的挑战。员工在工作和晋升机会上的竞争可能导致内部矛盾和不满情绪，企业需要适当调节和管理员工之间的关系，营造和谐的工作氛围。

结语

企业公平公正是组织健康和持续发展的重要基础，对企业的发展和员工的个人成长具有重要意义。通过建立公平公正的制度和文化，企业能够吸引和留住优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，进而实现组织的长期繁荣和成功。

六、税收公平包括哪些内容？

答，税收公平原则，就是政府征税，包括税制的建立和税收政策的运用，应确保公平，遵循公平原则。公平是税收的基本原则。 在现代各国的税收法律关系中，所有纳税人的法律地位平等，税收负担在国民之间的分配也必须公平合理，但公平合理并非绝对的等额负担。学术界对公平原则的理解存在两种观点：

1．受益说。在受益说中，包括有横向公平和纵向公平。横向公平是指凡自政府得到相同利益者应负担相同的税收，纵向公平是指凡自政府所得利益不同者应负担不同的税收。

2．负担能力说。认为凡具有相同纳税能力者应负担相同的税收，不同纳税能力者应负担不同的税收。税收负担能力是指各纳税人的经济负担能力，其基础有所得、财产和消费三种。

七、公平理论的主要内容？

公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。

公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。

公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。

公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法，对于组织管理有较大的启示意义。

扩展资料：

公平理论认为，当员工感到不公平时，你可以预计他们会采取以下六种选择中的一种：

1、改变自己的投入；

2、改变自己的产出；

3、歪曲对自我的认知；

4、歪曲对他人的认知；

5、选择其他参照对象；

6、离开该领域。

参考资料：

八、企业公平公正公开原则？

公平公开原则，要求对不同委托主体委托的鉴定要一视同仁,不论是来自公,检,法,司等机关还是来自企事业单位,讲求公平公正。

公平公开原则

　　公平原则,要求对不同委托主体委托的鉴定要一视同仁,不论是来自公,检,法,司等机关还是来自企事业单位,社会团体,公民个人甚至是犯罪嫌疑人,在委托鉴定,业务的地位上是平等的,应平等地对待. 公开原则,即司法鉴定活动应当向社会公开,如鉴定项目公开,鉴定收费公开,鉴定标准公开,鉴定程序公开,鉴定人姓名公开等.

九、企业要如何公平竞争？

企业在公平竞争中主要要把握好两点：

一是严格遵守国家的法律法规，上级主管单位的制度规定，以及企业的管理要求，在规则面前做到合理合法，守信用重合同；

二是一切从企业的利益出发，守住底线，不损坏企业利益、国家利益，不违背公序良俗，遵守市场秩序，不弄虚作假，不违规操作。总之要做到在法律面前人人平等。

十、卫生筹资公平性的评估内容？

卫生筹资公平性指居民收入水平和支付能力不同，对卫生服务也应有不同的支付额，收入水平高的居民应比收入水平低的居民对卫生服务的支付额高。

城乡居民的经济收入和支付能力都有所增强，但城市居民卫生保健支出的收入弹性比农村居民大的多，表明城市居民的卫生保健支出的增长相对其收入比农村居民快得多。