企业战略管理的基本方法包括哪些？

一、企业战略管理的基本方法包括哪些？

企业在经济市场中的不断发展，与其战略的成功实施有很大的关联。而企业在不断的发展过程中，需要做好自身战略管理工作，以确保自身的战略可以在不断变化的经济市场中顺利实施。一般来说，企业战略管理的基本措施有：

一、集中一点战略

中小企业没有必要和能力满足大部分的市场需求，如果与行业内的大企业争夺同样的顾客群，中小企业将处于不利的地位。集中一点战略是主攻某个特定的顾客群，或某产品系列的一个细分区间，或某个地区的市场。围绕着如何很好地为某一个目标市场服务这一中心，企业制定的每一项性能方针都要考虑自己的市场定位，把精力集中在目标顾客上，以提高效率。

二、抓住战略基石

战略的两个基石是核心能力和竞争优势。一个企业如何建立核心能力呢?一般来说可以通过两种途径：一是内部整合，二是外部交易。内部整合是外部交易的基础;外部交易必须通过内部整合才能将新增的资源变成自己的。资本扩张需要企业投入大量的资源，如果不能及时得到融资，势必影响企业现有业务的运行;而且成功的资本扩张必需有足够的内部消化能力，可见对资金和管理的要求是很高的，中小企业一般不应该贸然进行资本扩张。目前我国的中小企业主要应该通过内部整合建立核心能力。

三、低成本战略

要求企业积极地建立起达到有效规模的生产能力，在经验基础上全力以赴降低成本，搞好成本管理费用的控制，最大限度地减少研发费用和品牌树立等方面的费用。通过对我国中小企业分布状况研究发现，中小企业大多集中于两种类型：一类是分散型产业，其基本存在包括服务业、零售业、批发业、木料加工和金属组装业、农产品、风险型企业等。另一类是新兴产业，包括IT、NT、新材料、新能源企业。中小企业之所以主要集中上述两种类型的原因之一就是：这些产业长期平均成本曲线在规模方面是一个较平缓的阶段

二、企业战略管理的方法

企业战略管理的方法

企业战略管理是指企业为实现长期发展目标设计和执行战略的过程。有效的战略管理能够帮助企业应对市场竞争、把握机遇、应对挑战。在当今快速变化的商业环境中，企业战略管理显得尤为重要。那么，有哪些方法可以帮助企业有效地实施战略管理呢？

1. 环境分析

企业在制定战略方向时，首先需要进行环境分析。这包括内部环境和外部环境的分析。内部环境分析主要关注企业自身的资源、能力、优势和劣势；外部环境分析则是要了解市场需求、竞争格局、政策法规等因素。通过全面的环境分析，企业可以更清晰地把握机遇和挑战，制定出更具针对性的战略。

2. 制定愿景和使命

企业的愿景和使命是战略管理的基础。愿景是企业未来的发展目标和愿景，是对未来的憧憬；使命是企业存在的意义和责任。通过明确愿景和使命，企业可以为战略制定提供明确的方向。

3. 确定目标和战略方向

在环境分析的基础上，企业需要确定明确的发展目标和战略方向。目标应该具体、可衡量，可以分为长期目标和短期目标；战略方向则是为实现这些目标而设计的行动方案。目标和战略的制定应该与企业的愿景和使命相一致。

4. 实施和监控

一旦制定了战略，企业需要付诸行动并不断进行监控和评估。实施战略需要全员参与，确保每一个环节都能够有效地执行；同时，通过监控，企业可以及时发现问题并做出调整，保证战略的顺利实施。

5. 反馈和调整

战略管理是一个不断循环的过程，企业需要不断进行反馈和调整。通过评估实施效果，企业可以了解战略执行情况，发现不足之处，并在下一轮战略制定中做出调整，不断提升战略管理水平。

6. 创新与变革

在竞争激烈的市场环境中，创新与变革是企业持续发展的关键。企业需要不断调整战略，引入新的理念和技术，以适应市场的变化。同时，企业还需要鼓励创新，培养创新文化，使创新成为企业发展的驱动力。

7. 建立绩效评价体系

为了确保战略管理的有效实施，企业需要建立绩效评价体系。通过设定合理的绩效指标和评价体系，可以及时评估战略实施的效果，发现问题并做出改进。绩效评价体系还可以激励员工，推动企业战略管理的落地实施。

8. 培养人才

人才是企业发展的重要资源，企业战略管理的成功与否离不开人才的支持。企业需要培养具有战略管理意识和能力的人才，建立起一支高效的团队。通过持续的培训和发展，可以提升员工的整体素质，推动企业战略管理的不断优化。

9. 结语

企业战略管理是企业长期发展的重要保障，只有通过科学的方法和系统的理念，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。希望以上介绍的战略管理方法能够帮助各位企业更好地实施战略，实现可持续发展。

三、企业战略管理的起源？

企业战略管理起源于战略管理一代宗师伊戈尔.安索夫。

作为世界公认的战略管理鼻祖，安索夫首次提出企业战略概念、战略管理概念、战略规划系统理论、企业竞争优势概念、以及把战略管理与混乱环境联系起来的权变理论。

战略管理是指企业确定其使命，根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标，为保证目标的正确落实和实现进行谋划，并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。

四、简述企业战略管理的过程？

战略管理包括以下三个过程：

1、战略制定：确定企业任务，认定企业的外部机会与威胁，认定企业内部优势与弱点，建立长期目标，制定供选择战略，以及选择特定的实施战略。

2、战略实施：树立年度目标、制定政策、激励员工和配置资源，以便使制定的战略得以贯彻执行。

3、战略评价：重新审视外部与内部因素；度量业绩；采取纠偏措施。

五、企业战略管理，求解答？

企业战略管理是我们根据市场的经济的宏观环境和市场经济的微观环境，以及我们对未来的市场经济的宏观环境和微观环境的预判，为企业未来的发展方向，做出的战略计划。

战略计划包含三个部分：第1个部分是短期计划（短期计划是3~5年）。第2部分中期计划（中期计划是5~10年）。第3部分是长期计划（长期计划是10~20年）。

企业战略管理的内容包含了，企业的产品研发设计，产品的重大改造，企业的融资，市场的开拓，企业的营销方向。

企业战略管理涉及到的是企业人力、物力、财力。

所谓的企业的人力，它是指企业将需要何总的人才来完成某些任务和战略。

所谓的财力，它是指企业为了完成战略，所需要投入的资金。

所谓的物力，它是指企业未完成战略发展，所需要投入的物质。

六、企业管理与企业战略管理的基础？

企业战略管理是企业管理的基础 。

战略管理的基础是：预测。创业，战略是对创业活动的全球性、长期性、前瞻性的整体规划。

战略管理根据企业的战略规划，对企业的战略实施进行监督、分析和控制，特别是约束企业的资源配置和职业方向，最终促使企业成功实现目标的过程管理。

七、企业战略管理，什么是企业战略？企业战略具有什么特征？

企业战略的概念：在企业的经营管理中战略一词用来描述一个组织计划如何实现其目标和使命。企业战略是企业面对激烈变化、严峻挑战的环境，为求得长期生存和不断发展而进行的总体性谋划。

企业战略特征：

方向性——立足家电，向相关高技术延伸，向世界发展；

长远性——至少管十年；

全局性——名为内部市场链的再造涉及整个企业，其他举措也都具有全局性。

八、企业战略管理的原则有哪些？

制定企业战略应遵循可行性、配套性、目的性、创新性、适度性和灵活性原则。可行性原则要求企业战略必须是国家政策、法律、法规允许，遵守社会道德规范，并且符合企业长远发展目标。配套性原则要求必须集中力量，组合好各种策略，使企业战略相互配套，有机结合，谋求最大效果。目的性原则要求制定的企业战略必须有明确的目的性。创新性原则要求企业战略面对新情况，必须采取新举措，取得新突破，解决新问题，力求在竞争中取得优势。适度性原则要求企业战略必须恰到好处，要脚踏实地，讲究实效。灵活性原则要求企业战略面对发展迅速、变化多端的环境，必须把握实施战略的时机，讲究灵活变通，随机应变。

九、企业战略管理是形成的时间？

企业战略管理理论的发源地是美国。战略管理理论起源于20世纪的美国，它萌芽于20年代，形成于60年代，在70年代得到大发展，80年代受到冷落，90年代又重新受到重视。

从战略管理理论发展的冷热变化这个过程来看，人们对战略管理的认识经历了一个比较曲折的过程。其背景原因主要在于50、60年代,二战后的美国经济上出现了空前的繁荣，随之而来的则是竞争的加剧。到了70年代，国际上政治、经济又出现了动荡，企业生存和发展越来越艰难。

在这种新的竞争环境下，企业深切地感到，以前那种低价格必胜的原则必须改变了，已经不适应新情况的发展了。要获得持续的生存和发展，企业必须从战略的高度思考问题。随着部分企业多角化经营的成功(产品样化，市场多样化，投资区域多样化等)，一些企业家认为应该走向多角化经营这样的“战略之路”保护自己。

但是,到了80年代,“软化热”、“优势热”导致“战略热”降温，加之分析性战略方法使一些企业陷入财务型经营，部分企业战略应用不当导致失败等原因，战略管理理论一度受到冷落。然而，到了90年代的时候,人们又开始反思战略管理理论，因为他们发现许多企业7到8年就倒闭了，许多产业都成了短命产业。追其缘由，短命的根源在于缺乏战略管理，缺少长远发展的战略规划。

十、详述企业战略管理的过程？

在对企业战略管理时，我们通常将战略管理分为两个主要过程：战略制定（Strategy Formulation）与战略实施（StrategyImplementation）。需要注意的是，战略管理的执行中并不会严格按照制定战略——实施战略这个顺序进行。

在实际执行中，战略制定和战略实施这两个过程存在着很多的交叉影响和循环，在每个过程中都为彼此提供输入。例如，在考虑应该采取什么样的战略行动往往会涉及另外两个问题:这些行动实施起来是不是有满意的结果?如何实施这些行动?

因此，制定战略与实施战略要作为一个整体来进行，不能分割开来。这样才能使得企业的战略在日常的生产经营活动中，根据环境的变化对战略不断的评价和修改，让企业战略和战略管理本身得到不断的完善。这是一个反复迭代的过程。

（一）战略制定 ：

制定战略时，需要分析该组织运作的环境，做一系列关于该组织将如何竞争的战略决策。制定以组织要追求的一系列目标或目的和措施作为结束。其中环境分析包括：

• 偏远的外部环境，包括政治，经济，社会，技术，法律和环境格局（PESTLE）；
• 行业环境，例如竞争对手组织的竞争行为，买方/客户和供应商的议价能力，新进入者对该行业的威胁以及买方替代产品的能力（波特的五种力量）；
• 内部环境，关于组织资源（即人员，流程和IT系统）的优缺点。

战略决策基于对环境评估的洞察力，是对有关组织如何竞争的战略问题的回应，例如：

• 该组织的业务是什么？
• 谁是组织产品和服务的目标客户？
• 客户在哪里，如何购买？什么是对客户的“价值”？
• 产品组合中应包括或排除哪些企业，产品和服务？
• 业务的地理范围是什么？
• 在客户和其他利益相关者眼中，公司与竞争对手之间有什么区别？
• 公司应开发哪些技能和能力？
• 对组织而言，重要的机遇和风险是什么？
• 公司如何通过其基础业务和新业务成长？
• 公司如何为投资者创造更多价值？

对这些以及其他战略问题的答案组成了组织的战略以及一系列特定的短期和长期目标以及相关措施。

（二）战略实施 ：

战略管理的第二个主要过程是实施，只有通过具体化的实际行动，才能实现战略及战略目标，它涉及决定如何将组织的资源（即人员，流程和IT系统）调整并调以完成目标。实施的结果是组织资源的结构（例如，按产品或服务或地理位置划分），领导力安排，沟通，激励措施和监视机制，以追踪实现目标的进度等。

在战略的具体化和实施过程中，需要有合适的企业高层管理者来贯彻既定的战略方案，既战略控制。

战略控制主要是指在企业经营战略的实施过程中，检查企业为达到目标所进行的各项活动的进展情况，评价实施企业战略后的企业绩效，将经过信息反馈回来的实际成效与预定的战略目标进行比较，发现战略差距，分析产生偏差的原因，纠正偏差，使企业战略的实施更好的与企业当前所处的内外环境、企业目标协调一致，使企业战略得以实现。

当由于原来分析不周、判断有误，或是环境发生了预想不到的变化而引起偏差时，甚至可能会重新审视环境，制定新的战略方案，进行新一轮的战略管理过程。

企业战略管理的实践表明，一个良好的战略仅是战略成功的前提，有效的企业战略实施才是企业战略目标顺利实现的保证。

另一方面，如果企业没有能完善地制定出合适的战略，但是在战略实施中，能够克服原有战略的不足之处，那也有可能最终导致战略的完善与成功。当然，如果对于一个不完善的战略选择，在实施中又不能将其扭转到正确的轨道上，就只有失败的结果。

本文摘选自“麦盟顾问平台”公众号：