关于日本的论述？

一、关于日本的论述？

日本人都是工作狂

日本人爱工作，其实是老生常谈的问题了。因为过劳死一事，日本受到了全世界的瞩目。日本人工作时间其实与日本人的责任心是相关的，很多与日本公司有过业务往来的人，特别是接触过日本技术类或者品质类的人的话，应该会有体会。

感觉日本的技术无时无刻地都在工作，并且会的很多。曾经S公司的一位科长，指导了国内某业内领先公司的品质体系，几乎全盘重建。期间当然是日夜奋战，并且毫不在意。其实这是责任心的体现，既然负责了该公司的品质管理，自然是需要给公司一个交代。

什么情况下都可以说“干巴爹”

看日本人的体育比赛的时候，经常会听到： Fight. Fight. Fight. ガンバッテ！（加油，加油，加油，干巴爹）日语中的“頑張って”，翻译成中文就是加油的意思，但是这个词语用途很广泛，国内也有音译的说法，一般说“干巴爹”都知道是什么意思了。

日本如同一个“时光机器”

为什么会有人这样说呢？其实也很好理解，这是说日本“现代”与“传统”并存。这点在日本很多地方都可以见到，比如很多商业场合，日本人还在使用FAX，要知道传真属于上个世纪的产物，保留传真机倒是还可以理解，但是使用依然还留有较广的使用范围，实在是非常罕见。现在很多国家都在推行“无纸化办公”的策略，这点在日本似乎难以实现。

除此之外，走在日本的街头，能够看到现代化的大都市，而隐藏在都市当中的，就是古色古香的寺庙庭院，也着实别有一番风味。所以，行走在日本，就像乘坐“时光机”一样，转过一个街角，似乎就到了上个世纪。

日本人的等级观念依旧十分鲜明

日本社会整体看起来似乎还算是公平，但是许多侧面依然有着许多不平等的事情。比如女性的就职，日本的一些大公司虽然对于女性有着鼓励性的政策，可是就职比例依然很低。特别是管理岗位，女性比例十分低，甚至连中国的比例高都没有。

一切以规矩办事

日本社会，处处可见“规矩”。比如在车站，需要怎么排队、如何购票、公共场合不能大声说话，乘车时，要区分是不是女性专用车辆，在乘车时，不要接打电话。带有纹身的人不能够泡温泉，在商务场合，首先要交换名片等。有些是写出来的规矩，而有一些是“不成文”的规矩。日本人已经习惯了这些社会规矩，但是外国人似乎对此有些不适应。

有人说日本人头脑比较死板，言外之意就是“日本人规矩多，按照规矩办事”。很多国人与日本人打交道认为打交道认为不顺，其实就是不理解日本人的规矩而已。日本人并非我们说的“瞎讲究”，而是规矩使然。

日本厕所很干净

对于日本人来说，厕所是一个神圣的地方，甚至有些人会在厕所里面用餐，这并非说日本人“变态”，而是因为日本厕所干净到可以用餐的程度。日本的公共厕所，比如车站或者高速服务区当中的厕所，非常的干净。不同于我们对于厕所的认知，日本人认为厕所家中的一个重要组成部分，甚至有些日本公司倡导：厕所不扫，则不可扫天下。

日本人的心思比较难猜

日本人心思比较难猜，这是一个“共识”。说是难猜，其实更多在于日本人不太会讲出自己心中所想。有可能问A问题，实际想要确认的却是B问题。我认识一个美国朋友，有一次与他聊天，问他对于日本人的感受如何，他用了一个这样的词语“Emotionally constipated”（情感便秘），虽然听起来不是太雅观，但是用的确实十分精确。日本人的情况，就如同便秘一样，一点一点的流露。

日本是一个很安全的国家

为什么说日本安全呢？因为在日本，老人可以出门走动，小孩可以单独出游，不用担心被拐骗。虽然日本有报道一些关于这方面不好的新闻，但是那毕竟是少数，只是日本媒体将其列举出来而已。

在日本经常可以看到自己一个人出门的小学生，他们并不会认为自己处于危险当中。

可以改变自己人生的国家

其实这个事情，我想只要在日本生活过的人，都能够体会到。在日本养成的习惯，或者形成的思想，可能改变自己的一生。如果非要说具体的事例，我首先想到的就是垃圾分类。在国内几乎没有想过要垃圾分类，所有的垃圾都直接扔进垃圾桶。虽然在日本经历很多艰难的时刻，但是这种习惯，真的可以伴随一生。

不一样的日常

闲来无事，可以到秋叶原去逛一下，许多商业模式和店铺的宣传习惯，有些不同寻常。霓虹灯下，女仆咖啡店的可爱员工，在门口发放传单；地下的商店街，竟然还保留了上个世纪的风景，许多只有上个世纪才有的东西，依然可以寻得踪迹。我不知道这种情况算不算是正常，可能在日本人眼中，这是再正常不过的事情了。但是这种对比，总让人觉得，似乎日本很正常，但是又有着不一样的日常。

二、关于创新的论述？

创新是引领发展的第一动力，抓住了创新，就抓住了牵动经济社会发展全局的“牛鼻子”。创新不问出身，英雄不论出处，要“让有真才实学的科技人员英雄有用武之地”。

这一重要论述深刻阐明了创新在国家发展建设中的地位作用，体现了崇尚创新、不问“出身”的鲜明导向，鼓舞了万千企业和科技工作者投身科技、矢志创新，努力使中国成为世界的创新高地。

三、关于智商的论述？

因为，能力越大，责任越大，造成的社会性危害也可能最为巨大。

智商越高的人，有可能人性饱和度越低，甚至缺失。因为从生物遗传角度而言，高智商者的大脑思维更为发达，更能准确把握和捕捉现实世界的真相与本质，由此也就能比一般人更容易成功，更容易获得财富与地位。

四、关于诚信的论述

关于诚信的论述

什么是诚信？

诚信是一种重要的价值观，是人们在社会交往和经济活动中应该遵循的基本原则之一。诚信是指言行一致，言出必行，守信用，诚实守信的态度和行为。它是人们在与他人交往、从事商业活动以及处理各种关系中必须具备的基本素质。

诚信的重要性

诚信在社会中具有重要的意义，它是社会秩序和经济发展的基石。诚信有助于维护公平公正的社会环境，促进合作和交流的顺利进行。一个诚信的个体或企业更容易赢得他人的信任和尊重，建立起良好的声誉。诚信的价值被广泛认可，也是商务合作和人际关系中的重要原则。

诚信在商业活动中的作用

对于商业活动而言，诚信是至关重要的。诚信是企业与客户之间建立起的基本信任关系，它直接影响着企业的声誉和业务发展。诚信的企业注重履行承诺，不欺骗客户，以客户利益为先。这样的企业更容易吸引和保持客户，赢得市场竞争的优势。

同时，诚信也是企业之间合作的基础。在商业合作中，相互信任和诚信守约是双方共同的期待。只有双方都具备诚信的态度，才能建立起长久稳固的合作伙伴关系。

遵守诚信的原则

在日常生活和工作中，我们可以从以下几个方面来遵守诚信的原则：

• 诚实守信：言行一致，言出必行，遵守承诺。
• 公平公正：在处理事务时，公平对待他人，不偏不倚。
• 真实透明：信息传递要真实准确，不隐瞒、不篡改、不散布虚假信息。
• 守法守规：遵守法律法规和职业道德，不进行违法乱纪的行为。
• 勇于承担责任：对自己的行为负责，勇于承担相应的责任和后果。

诚信教育的重要性

诚信教育是培养和弘扬诚信价值观的重要途径。通过诚信教育，可以提高人们的道德素质和社会责任感，增强个体和企业的诚信意识。诚信教育应从小学阶段开始，培养学生正确的价值观和道德观念，引导他们养成诚实守信、正直勇敢的品质和行为习惯。

此外，诚信教育也应在企业和社会中进行。通过宣传教育和示范引导，使人们认识到诚信的重要性，并将其融入到工作和生活中。只有大家都秉持诚信的原则，才能共同建设一个和谐、稳定的社会。

总结

诚信是社会交往和经济活动中不可或缺的价值观，对于个体和企业而言都具有重要意义。诚信有助于建立信任，维护公平公正的社会秩序，促进合作和发展。在日常生活和工作中，我们应始终遵守诚信原则，诚实守信，公正待人。通过诚信教育的推广，可以提高人们的诚信意识和素质，共同营造一个诚信和谐的社会。

五、企业文化的战略落地

企业文化的战略落地

企业文化是每个企业的灵魂和基石，它贯穿于企业的方方面面，影响着企业的运营模式、员工关系、企业形象等诸多方面。一个优秀的企业文化能够增强企业的凝聚力和竞争力，从而实现企业的长期发展目标。然而，企业文化的建立和落地并非易事，需要企业领导层的高度重视和持续投入。

要实现企业文化的战略落地，首先需要明确企业文化的核心理念和目标。企业文化应该与企业的发展战略和核心价值观相契合，能够激励员工的积极性，塑造企业独特的品牌形象。只有明确定位和目标，企业文化才能真正发挥作用，成为企业发展的有力助推器。

建立完善的企业文化体系

要实现企业文化的战略落地，企业需要建立完善的文化体系，包括制定相关的文化政策和制度、设立文化传播平台、建立文化激励机制等。企业文化体系应该全面覆盖企业的各个层面，使企业文化能够贯穿于每个员工的工作和生活中。

同时，企业还应该注重企业文化的传播和宣传，通过多种形式和渠道向员工传递企业文化的理念和要求，引导员工自觉地融入到企业文化中。只有不断强化文化建设，企业文化才能得到有效传承和发展，为企业的可持续发展提供强大支撑。

倡导企业文化的落地执行

企业领导层在企业文化建设中起着至关重要的作用，他们不仅要做出正确的决策和规划，更要以身作则，成为企业文化的倡导者和践行者。领导者的行为和言行将直接影响到员工对企业文化的认同和执行情况，只有领导层高度重视和实践企业文化，员工才会认可和践行企业文化。

同时，企业还应该建立健全的激励机制，对积极践行企业文化的员工给予一定的奖励和认可，激发更多员工的参与和积极性。只有将企业文化的价值观贯彻到企业的日常管理和运营中，企业文化才能真正落地生根，产生持续的影响力。

持续优化和调整企业文化

随着外部环境和市场需求的不断变化，企业文化也需要不断优化和调整，以适应新形势下的发展需求。企业应该定期评估和检讨企业文化的落地情况，发现问题并及时进行调整，保持企业文化的活力和适应性。

企业文化的优化和调整需要全员参与，包括领导层、中层管理者和基层员工，要形成积极向上的文化氛围，推动企业文化的不断完善和提升。只有与时俱进，不断创新，企业文化才能保持与时俱进的竞争优势，实现企业的长期可持续发展。

结语

企业文化的战略落地是一个持续的过程，需要企业领导层的高度重视和全员参与。只有明确企业文化的核心理念和目标，建立完善的文化体系，倡导企业文化的落地执行，并持续优化和调整企业文化，企业文化才能真正发挥作用，成为企业发展的有力支撑。

六、论语关于竹子的论述？

论语一书中没有直接论述竹子的经文。但有寓意论述竹子的经文。

北宋大文学家苏轼把君子比做竹子，有诗为证，做人当君子，君子当如竹。由此知竹的引伸义为君子。

论语一书论述君子的经文很多。今举一例。

子曰：君子周而不比，小人比而不周。

孔子说；君子合群而不勾结，小人勾结而不合群。

七、关于唾液的论述是？

作用

口水即是由口腔周围的唾液腺所分泌的唾液，它具有润滑口腔粘膜、溶解食物和便于吞咽的作用，其中还含有淀粉酶和溶菌酶，能帮助消化和具有部分杀菌作用，主要的作用还是消化和味觉的作用以及清洁作用，对局部有一定的免疫保护功能，但是并没有明显的杀菌作用。因此唾液是人体自身分泌的一种生理物质。

八、关于历史的经典论述？

魏晋南北朝是一个酝酿着新变的时期，许多新的文学现象在这一时期孕育发展，请简略谈一下魏晋南北朝文学在中国文学史上的地位。

作为一个从“大一统”到分崩离析的时代，魏晋南北朝是一个“人”的觉醒的时代，也是一个文学的自觉的时代。文学对自身价值的肯定与追求表现得十分突出。在这一政治上最混乱、社会上最苦痛，思想上却极自由、极解放的时代，文学观念和文学创作在继承前代的基础上，出现了许多新的变化。一种活泼开拓、富于创造力的文学冲动，使文坛出现诸多新的景观，魏晋南北朝文学的魅力也正在于此。这种在继承传统基础上的创新，总的看来可概括为以下几点：

一、文学进入自觉的阶段，文学创作趋于个性化。就三曹而言，诗歌创作即各具特色，曹操诗古直悲凉、气韵沉雄，曹丕诗便娟婉约、有文士气，曹植诗骨气奇高、辞采华茂。

二、玄学的兴起和佛教的传人为文学创作带来新的因素。以魏晋玄学为理论形态，形成了一种新的世界观和人生观。而佛教的传人则为魏晋南北朝文学营造了一种新的文学氛围和文化土壤，如文学中想象世界的丰富，故事性的加强，词汇的扩大等。

三、语言形式美的发现及其在文学上的运用。尤其是两晋诗坛，讲究语言的形式美，辞采华丽，诗风繁缛。

此外，就文体的发展来看：五言古诗继承汉乐府的传统，而更凸显了诗人的个性，得到较大的发展并达到鼎盛；骈文的兴盛，为中国文学增添了一种新的、抒情性很强的文体，成为这一时期重要的文学现象；而在汉代盛极一时的大赋，演变为抒情小赋，并增加了骈俪的成分，骈文、骈赋在梁陈两代进入高峰；七言古诗在这时确立起来，并取得了一定成就；南北朝民歌的新鲜气息，像一阵清凉之风吹入文坛，刺激着涛人进行新的尝试，在一定程度上促进了唐代绝句的繁荣，小说在这时已初具规模，出现了一批著名的志怪小说和志人小说，奠定了中国小说的基础。

以近四百年的时间酝酿这些新变，虽然显得长了一些，但和汉代大约四百年文学的收获相比，不能不说魏晋南北朝的文学成就是相当可观的。正是这些酝酿为唐代文学的全面繁荣奠定了坚实的基础。

九、古人关于教育的论述？

孔子：“教育无疆，各取所需。”孔子强调教育应该超越国界、种族、社会阶层等限制，让每个人都能够受到适合自己的教育。

孟子：“教育在人性，不在器物。”孟子认为，真正的教育应该注重培养人的内在品质，而不是注重外在的工具和设备。

荀子：“人之初，性本善。”荀子认为，人的本性是善良的，但是需要通过教育来引导和培养。

朱熹：“教育在于实践。”朱熹主张教育应该注重实践，让学生通过实践来掌握知识和技能。

王阳明：“致良知、格物致知。”王阳明认为，教育应该注重培养学生的良知，让学生通过观察、思考来掌握知识和真理。

陶行知：“爱的教育是最好的教育。”陶行知主张教育应该注重培养学生的情感和爱心，让学生在爱的氛围中成长和发展。

顾炎武：“读书破万卷，下笔如有神。”顾炎武认为，教育应该注重阅读和写作能力的培养，让学生通过阅读和写作来提高自己的思维能力和表达能力。

十、关于论述写作的标题？

论述写作主要是议论文的常见写作方式。一般来说议论文的标题多为三层叠加式。这就是我们常说的，主干，枝干，分支，末梢的脉络构架。文章的主题思想和主要内容题直接在文章的标题上得以体现。一级标题就是三到四个支撑主题思想的分论点，往下以此类推。