长沙企业必须为员工购买公积金吗？

一、长沙企业必须为员工购买公积金吗？

是的！不交将面临罚款！

7月1日起，根据长沙市住房公积金管理委员会印发《长沙住房公积金行政处罚裁量权规定》，单位不为员工缴存住房公积金将面临罚款。处罚标准如下：

一、单位违反《住房公积金管理条例》规定，不办理住房公积金缴存登记，经管理中心责令限期办理后仍未办理的，按照以下基准处罚。其中，单位未按规定办理缴存登记的期间在12个月以下的，处1万元以上（含）2万元以下罚款；单位未按规定办理缴存登记的期间在12个月以上24个月以下的，处2万元以上3万元以下罚款；单位未按规定办理缴存登记的期间在24个月以上36个月以下的，处3万元以上4万元以下罚款；单位未按规定办理缴存登记的期间在36个月以上的，处4万元以上5万元以下罚款。

二、单位违反《住房公积金管理条例》的规定，不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，经管理中心责令限期办理后仍未办理的，按照以下基准处罚。具体来看，单位应设未设职工住房公积金账户30个以下的，处1万元以上（含）2 万元以下罚款；单位应设未设职工住房公积金账户30个以上60个以下的，处2万元以上3万元以下罚款；单位应设未设职工住房公积金账户60个以上90个以下的，处3万元以上4万元以下罚款；单位应设未设职工住房公积金账户90个以上的，处4万元以上5万元以下罚款

二、企业为员工购买团体保险合规吗？

合规。

1. 企业为了提高员工福利待遇，增强凝聚力，会为员工购买商业重大疾病保险十商业住院费用险，以补充社保医保的不足。

2. 会为员工购买商业意外伤害险，补充社保工伤保险的不足，以减少员工的经济损失。

3. 有的企业给员工买商业年金保险，提高员工退休后的待遇。

4. 国家鼓励企业给员工买商业险。

三、企业为员工购买重疾险可以扣除吗？

不可以

给员工买的重疾险是不可以税前扣除的,按照《个人所得税法实施条例》的第二十五条规定,公司为个人缴付的基本养老险、基本医疗险、失业险和住房公积金,这部分是允许从纳税义务人的应纳税所得额中进行扣除的,而大病医疗险金和补充医疗险金这类商业保金是不可以扣除的

四、企业为员工购买化妆品能抵扣嘛？

企业为员工购买化妆品不能抵扣。

企业为员工购买化妆品，应该是为企业购买到福利费，既然是为企业购买到福利费的话，那么是不能够进行抵扣的。

在所有进行抵扣的过程当中，都需要是进行流转的，如果是用于个人消费或者是福利费的话，那么都不能够进行抵扣。

五、企业为员工购买社会保险需要多钱？

五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同)养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定交纳比例。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

六、临平区企业为员工购买社保的规定？

临平区企业为员工购买社保的计算如下所示：

1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

2、养老保险：个人为8%，单位承担12%；

3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；

4、工伤保险:个人无，单位1%；

5、生育保险:个人无，单位1%；

6、公积金：个人3.5%,单位3.5%。

七、公司为企业员工购买社保后，对企业有哪些好处呢？

企业是要对员工负责的，而企业为员工买了保险之后就把这个责任转移了。例如员工生病住院，因公受伤的花销，员工以后养老的问题，这些都要公司去解决，但是买了保险之后，公司就能花小部分钱来解决原本需要大花销才能解决的问题。当然，现在社保为国家强制实施的，也是为了更好的保护劳动者的利益，企业还可以为员工办理已个商业的团体险，这个也便宜，能更好的保障企业的员工和企业对员工的责任。

八、企业购买基金要交税吗？

无论是企业还是个人，按照国家规定都是要交所得税的

九、企业为员工购买商业保险可以避税吗？

商业保险作为理财工具合理避税也是有限度的。 目前来讲，个人通过商业保险可以免税的部分大约为两部分：即在发生保险责任事故后，受益人从保险公司领取的理赔金不必缴纳个人所得税和遗产税。仅此而已。 个人不必指望通过商业保险就可以免除各种税费。

投保人除了社会三项保险可以在个人所得税前列支以外，其他支出均须在完税以后，包括投保商业保险。

十、员工交企业发展基金？

此种做法从本人从业经验来看，有点钻法律的空子。

其一：有可能该企业的现金流量出现一点小问题，用企业发展基金的方式去代替以前的押金，从劳动法的角度任何企业招聘的时候是不允许收取押金的。

其二：有非法集资的嫌疑，因为只有银行等国家法律规定的机构才可以吸纳公众存款。

其三、这样的企业现金流都成问题，从另外一个侧面暴露了该企业可能存在一定的运营危机。最后具体的事情还是自个掂量一下，值不值得去。