对彝族建筑的相关建议？

一、对彝族建筑的相关建议？

彜族建筑，利用山地石块，就地取材。

二、企业做好节能评价工作的相关建议？

节能减排，合理化建议有哪些？

节能减排降耗合理化建议

1、该公司应进一步健全、完善各用能单位能源管理系统，能源管理部门应制定明确的能源管理方针、目标及规划，以指导公司各用能单位的节能降耗工作。完善能源消耗定额工作，改进考核方式和方法，从而达到节能减排的目标。

2、主要耗能设备的操作人员应定期参加节能主管部门的培训，做到持证上岗，自觉接受能源利用监测。

3、应配齐各级能源计量器具，加强统计能源消耗基础数据，从而为下一步车间内各工段内部制定细化的工序能耗及产品能耗打下基础。

4、加大对各类管网的巡检力度，选用新型材料，按经济厚度对损坏、裸露的管道及阀门进行保温，以减少损失。

5、加强能源使用管理，耗电量大的设备应安装电度表，以便于计量，应逐步对大功率机电设备安装变频器。

6、能源利用方面，该公司尽快对有节能潜力的项目进行评估、论证，组织实施，以降低企业能耗，提高企业的经济效益

三、会计助理对企业的建议？

会计给公司提意见，这个是很好的，能够更好的帮助企业调整经营，做到开源节流。

四、怎么在证监会官网上查IPO排队上市企业情况？

百度搜索进入证监会官网，点击“行政许可”专栏，点开“【行政许可事项】发行监管部首次公开发行股票审核工作流程及申请企业情况”，下面有可以下载的“发行监管部首次公开发行股票企业基本信息情况表（截至2019年4月18日）.xls”

具体查询网址链接为：（http://www.csrc.gov.cn/pub/zjhpublic/G00306202/201803/t20180324_335702.htm）

五、对企业人才培养的建议？

首先,企业要塑造良好的人才培养环境,改变人才培养理念 人力资源管理的对象是人,管理的核心问题是人的问题,只有按照人的身心特点去实施管理,才能使人“活”起来,最大限度地发挥自身的'主动性、积极性和创造性。管理做到以人为本,应该认识的人力资源管理不是简单地“管人”,更重要的是关怀人和重视人。因此,企业应该改变用人理念,真正树立以人为本的管理思想,实行人性化管理,通过服务员工来换取员工的忠诚服务。只有这样才能让员工对管理者信服,才能留人。而留人关键是留心, 实行人性化管理。

其次,企业在人才培养中要考虑“双赢”,激发员工的动力 在对员工职业生涯规划上,组织的首要任务是动态地创造职业发展空间,以空间激发员工自我发展的动力,以机制促进组织与员工和谐发展,以培训作为员工发展的阶梯。对于员工的发展,在企业中除了晋升之外,也可以采用工作轮换等其他职业发展方式。 毫无疑问,通过培训晋升是职业发展中对员工最有效的激励方式。但事实上职业发展还包括工作轮换、赋予更多责任等其他多种职业发展方式。工作轮换可以有效增加员工的接触面,使员工达到学习新的岗位知识的目的,是一种变相的培训,同样可以对员工起到激励作用。另外,对员工进行职业发展规划时,除以个人工作业绩为基础外,还应综合考虑员工的技能和职业道德水平。以工作业绩作为晋升的惟一依据,很可能做出不恰当的晋升决定。

六、测绘杂志对相关企业的影响？

在国家测绘地理信息局网站上有相关信息。

对甲级的条件更严了，对乙级以下的放宽了。

对于人员是放宽了，不要求必须是工程师或高工，只要有相应的学历，到了年头就可以当工程师用。

甲级的年服务值提高了。对保密、质量等监管措施有要求了。

七、对企业的合理化建议？

我以一个用户的角度看，就是要在客户需要的时候以最短的时间出现，最省心的方法解决，耐心的解答用户的问题，最最重要的一点不要只在网上看提议而不去认真考虑每个建议并实施。 提几条有效建议：

1.端正态度，服务性企业要把服务放第一位；

2.员工培训与管理，定期对公司员工进行技能、礼仪、效率培训，增强员工的实际操作能力，端正服务态度，合理利用时间安排工作需要；

3.领导要体恤员工，倾听员工的心声，吸取员工合理化建议；

4.领导要首先做到做大执行力，树立先进榜样，只有这样员工才会有动力和模范去完成自己的工作；

5.完善的各种奖罚制度，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工。

八、对企业中党员的意见及建议？

只要是有益于企业经营发展的建议都可以。

九、员工对企业工会的意见及建议？

必须设立单位工会，为员工提供更好的保障和更广泛的机会。 因为单位工会可以为员工提供多种服务，包括提供职业咨询、关注员工利益、协调劳资纠纷等等，而这些是企业单独无法满足的。同时，在经济艰难时期，单位工会的帮助也能够起到积极的作用，提高员工的积极性和士气。 此外，建议单位工会要注重员工意见的反馈，更多的了解员工的诉求，从根本上满足员工的需求，让员工更加信任和支持单位工会的工作。

十、企业对学校的意见和建议简短？

希望学校加强学生的实践能力，多组织一些团体的活动，有助于培养团队合作的意识，这对于一个企业来说，员工的团队合作能力是至关重要的。

再就是出行的安全，可以多开展这方面的讲座，加强学生的安全防范意识。

还有在学校要适当的训练学生的沟通技巧，有时候，一句话换一种方式表达，会起到截然不同的效果。这些都能够加快学生在公司的成长；提升自己。