民营企业有公积金吗？

一、民营企业有公积金吗？

有的，在国内不论（民营）私营企业还是国有企业，住房公积金都必须要有的。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

二、年终奖和年终奖金有区别吗？

年终奖和年终奖金没有区别。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

三、民营企业工作有保障吗？

 有。

平时大家常说的五险一金就是企业给员工的保险，而且保险的保障额度一般都很高，比如说有的企业选择的是团体企业综合意外险，这款产品既可以保障交通事故所造成的一些意外，也可以保障一些意外事故而导致的伤残或者身故的情况。

四、年终奖有抵扣项吗？

没有的，年终奖是以全年一次性奖金单独申报个税的，没有抵扣项

五、民营企业有内退政策吗？

企业内退、属于企业管理内部规定的、国家并无约束性的硬性规定，企业内退、不是社保退休、还需要企业给内退员工发放工资！所以企业内退是企业自我管理的一部分！民营企业也是同样如此！现在有内退规定的企业单位很少！民营企业有内退制度的更加少！当然也有少量民营企业有内退制度！

六、民营企业有正式工吗？

没有正式工。

民营企业都是和劳动者签订劳动合同,但是工作期间也是可以解除劳动关系的,所以没有正式工。

民营企业，简称民企、公司或企业类别的名称，民营企业的概念在经济学界有不同的看法。一种看法是民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。另一种看法是指相对国营而言的企业，其按照其实行的所有制形式不同，可分为国有民营和私有民营两种类型。实行国有民营企业的产权归国家所有，租赁者按市场经济的要求自筹资金、自主经营、自负盈亏、自担风险。私有民营是指个体企业和私营企业。

七、民营企业债转股有什么风险吗？

回答这个问题，必须要明晰您的立场。

如果您是债权人，因为债权优先于股权，选择债转股，你需要放弃优先的债权，选择劣后的股权。如果公司一直亏损或者盈利不怎样，您不会有任何经济收益，但如果您公司长远预期非常好的话，您可能取得原始股，爆发性收益的可能性比较高。但总体风险比较高，需要尽调公司的财务和法律风险。

如果您是公司，公司在没有盈利的情况下，没有义务给公司分红，所以对公司而言，将迫在眉睫的债务转为股权，肯定是有利的。但是公司的股东要考虑自己对于公司的控制权会不会稀释。

换而言知，多少债转了多少股，才是最关键的。

八、民营企业有带薪休假吗？

有。

实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。中华人民共和国国务院令第514号颁布了《职工带薪年休假条例》，进一步维护了职工休息休假的权利。

条例明确规定，机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，满足连续工作1年以上的，都享受年休假，且年休假期间正常计发工资。也就是说，不管员工在哪一类企业工作，只要满足连续工作1年的条件，就应享有年休假的权利。民办非企业单位的员工，也应享职工年休假。

九、民营企业女职工有干部身份吗？

没有。

现在民营企业女职工有干部岗位，没有干部身份。干部的岗位以退休年龄到达时，企业与女职工签订的劳动合同有效期内的岗位为准。也就是说，女职工50岁时，企业与女职工签订的劳动合同有效期内，岗位为工人岗位，既可办理退休。如果劳动合同有效期内为管理岗位、技术岗位，是属于干部岗位，则须待到55岁退休。

十、民营企业有资格开具调档函吗？

不可以。

私企没有档案管理权。当然也不可以开调档函。调档函必须也只能是人才中心(人社局)开。主要是看你想把档案存到哪里。是户口所在地?还是工作单位所在地?如果是户口所在地，那就由户口所在地的人社局开调档函，然后提出档案之后就存到户口所在地的人社局。如果是工作单位所在地，那就由工作单位所在地的人社局开调档函，然后提出档案之后就存到工作单位所在地的人社局。