2016温州中考成绩？

一、2016温州中考成绩？

温州中学统招录取线为632分;温州第二高级中学统招录取线为622分;瓯海中学在市直(鹿城区)统筹招生录取线为620.5分;龙湾中学在市直(鹿城区)统筹招生录取线为617分;洞头中学在市直(鹿城区)统筹招生录取线为603.5分;温州市第二外国语学校特色实验班录取线为617.5分，温州市第二十二中学特色实验班录取线为615.5分，温州市第八高级中学特色实验班录取线为613.5分，三校联合招生(温州市第二外国语学校、温州市第二十二中学、温州市第八高级中学)统招录取线为579.5分;温州市第二十一中学特色实验班录取线为576分，温州市第二十一中学统招录取线为563分;温州市第十四高级中学特色实验班录取线为562.5分，温州市第十四高级中学中韩国际班录取线为551.5分，温州市第十四高级中学统招录取线为550分;温州市第五十一中学特色实验班录取线为576.5分，温州市第五十一中学统招录取线为561分;温州市第五十八中学特色实验班录取线为551分，温州市第五十八中学统招录取线为543分;温州市英才学校统招录取线为527分。

二、2016温州银行几号上班？

各银行春节期间营业网点照常营业，储蓄业务和个人业务正常开展，营业时间按照节假日营业时间安排。

银行管理人员人员放假，不开展公营业务，2月14日上班。

三、2016年温州高考总分多少？

2016年温州高考共考试科目为语数英和文综理综5门，其中语数英均为150分，理综文综300分，满分为750分。

四、2016年温州发生的事情？

12·21温州火车与汽车相撞事故是指2016年12月21日14时55分，温州市瓯海区高翔路铁路岙上道口，一客运列车与一辆轿车、一辆厢式货车碰撞，事故造成4人受伤，两辆汽车受损。

事故中的火车是K1396次客车，由温州开往太原，事故当天14时50分从温州站发车

五、企业倒闭的影响？

依照我国《公司法》第147条的规定，担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。依照新《企业破产法》第125条第2款的规定，如果是因企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，自破产程序终结之日起三年内不得在任何企业担任董事、监事、高级管理人员。

此外，企业法人受破产宣告并不当然免除该企业董事、监事、高级管理人员的损害赔偿责任。各国破产法一般均规定，破产宣告的效力有条件地及于破产人的董事或者其他负责人的财产，从而使他们在违反注意义务的情况下承担损害赔偿责任。例如，意大利民法典第2394条规定：董事因其管理公司财产的过失造成公司财产不足以清偿债务的，应对公司的债权人负损害赔偿责任。我国新《企业破产法》第125条第1款对此也加以明确：企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。

六、2016温州到北京飞机几个小时？

温州飞北京首都，班次比较多。飞行时间为两小时四十分钟左右。

温州飞北京南苑，目前只有一个班次，飞行时间也为两小时四十分钟左右。

七、企业倒闭怎么签合同？

既然企业倒闭了，哪还怎么签合同？

企业倒闭了只能是对现有员工进行清算安置，比如对员工在企业所工作的年限不等给予一定的补偿，同时企业为员工开出企业倒闭的证明，员工凭此证明去劳动部门登记失业，以便领取失业金。你所说的合同是否就是企业倒闭而给你的补偿达成的协议

八、企业倒闭工龄如何补偿？

一、工厂倒闭员工如何赔偿?

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

注意

破产企业法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(3)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

三、补偿金按工龄计算：

满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

九、企业倒闭员工赔偿

企业倒闭对员工赔偿的影响

企业倒闭是一个令人沮丧的现象，不仅让企业所有者面临重大的损失，也给员工带来了许多不确定性。在企业倒闭的情况下，员工赔偿是一个重要的问题，涉及到员工的权益保护和合法权益的维护。

根据相关法律法规，企业倒闭时，员工的赔偿权益受到法定保护。员工可以获得拖欠的工资、加班费、年终奖以及应得的社会保险和公积金等。然而，在实际操作中，员工赔偿并不总是顺利进行。

企业倒闭对员工的影响

当企业倒闭时，员工往往面临着几个方面的影响：

• 工资拖欠：在企业倒闭的情况下，公司可能没有足够的资金支付员工的工资，导致员工的工资被拖欠。
• 福利待遇中断：企业倒闭后，员工可能无法继续享受到原本的福利待遇，包括社会保险和公积金等。
• 重新就业困难：企业倒闭会导致大量员工同时失业，增加了重新就业的困难。

员工赔偿的法律依据

在我国，员工的赔偿权益受到《劳动法》和《企业破产法》等法律法规的保护。

根据《劳动法》，企业倒闭时应当支付员工的工资，包括拖欠的工资和未享受的福利等。此外，员工还有权获得奖金、赔偿金和经济补偿等。

根据《企业破产法》，企业倒闭时应当进行破产清算并清偿员工的债权。员工的债权包括工资债权、福利待遇债权和协助清算的费用等。

员工赔偿的申请和实施

当企业倒闭时，员工可以通过以下途径申请赔偿：

1. 劳动争议仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求企业支付拖欠的工资和未享受的福利。
2. 破产清算程序：员工可以通过申请参与企业的破产清算程序来维护自己的权益。
3. 法院起诉：如果企业拒绝支付赔偿，员工可以向法院提起诉讼，要求企业支付赔偿。

在实施员工赔偿时，需要遵循以下原则：

• 优先支付原工资：在破产清算中，应当优先支付员工的工资债权。
• 依法分配资产：破产清算时，应当按照法定顺序分配资产，优先满足员工的债权。
• 确保公平公正：在员工赔偿过程中，应当确保各方的合法权益得到公平公正的对待。

如何预防企业倒闭带来的影响？

为了预防企业倒闭对员工的不利影响，企业可以采取以下措施：

• 建立风险防范机制：企业应当建立健全的风险管理机制，及时预警并应对潜在的风险。
• 加强财务管理：企业应当加强财务管理，确保资金的安全和合理使用。
• 合理规划用工：企业应当合理规划用工，避免用工过剩或者人员过剩导致经营困难。
• 完善员工福利制度：企业应当完善员工福利制度，提供良好的福利待遇，增强员工的归属感。

总之，企业倒闭对员工赔偿是一个重要的问题，涉及到员工的权益保护和合法权益的维护。在企业倒闭的情况下，员工有权获得赔偿，但实际操作中可能会面临一些困难。因此，建议员工及时了解自己的权益，并妥善维护自身的权益。

十、温州2016年铜价会涨价吗？

会的，各大厂企都减产了，会对铜价形成一定支撑！