一般公司上市前就裁员嘛？

一、一般公司上市前就裁员嘛？

不会，裁员是基于公司无法正常经营的情况下进行的解除合同行为，裁员具有法定性，但必须按照规定的程序履行。

首先要向劳动部门报告，提交相关材料，然后方案要向公司员工公示，裁员是单位单方解除合同的行为，必须支付经济补偿金，法定的是一年一个月工资，现在好一些的外资企业裁员时都会给予更好的待遇，甚至是N 3或者5都有可能。

二、企业上市前怎么获得钱？

上市公司一般可以通过以下方法从股市获取资金：

1、股票质押

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上市公司向一些金融公司进行股票质押操作，获取一定的现金流，股票质押一般用于业绩优良、流通股本规模适度、流动性较好的上市公司。一家商业银行接受上市公司的股票质押，不得高于该上市公司全部流通股票的10％，一家证券公司接受上市公司的股票质押，不得高于该上市公司全部流通股票的10％，并且不得高于该上市公司已发行股份的5％。

2、减持

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上市公司的大股东在二级市场上进行减持操作，上市公司大股东任意连续3个月内通过证券交易所集中竞价交易减持股份的总数，不得超过公司股份总数的1％。

3、增发

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上市公司向社会公众增发股票，来获得一定的现金，其中定向增发要求发行对象不得超过10人，发行价不得低于公告前20个交易日市价均价的80％。

温馨提示：

以上信息仅供参考，不作任何建议。

三、裁员前的征兆？

消息是这样出来的　　公司裁员也不是什么小事，一般不会是个突然，会察言观色点的，通常事先闻到点风声，比如跟主管私人关系好点的，多少会从他那里得到点风声，他会告诉你，最近公司业务比较不景气，可能部门里要进行人员变动，但你也不必太担心，毕竟我们关系不错。主管一般都会这样说，目的是一石二鸟，第一算是作为朋友让你第一时间得到这个消息，其次也是想借你的嘴把这个消息散播给其他同事。主管肯定不会召开个会告诉所有说，要裁员了，大家做好丢工作的准备。裁员是为了整风　　当然裁员这股风也分真假的，这得看公司上层裁员的目的何在？有的公司确实是经营不善，劳动力多出来了，为了节流，两个人的工作给一个人做，所以要裁了你；但现在也有很多公司放出裁员这个消息并不是真的要让你没工作，而主要目的是整风，说白了就是觉得事不好好干，钱倒拿得安逸，就拿裁员来吓吓你。当你知道自己有失业的危险时，肯定是努力工作，好好表现自己做出成绩让主管看到，好让自己逃过这一劫。这样公司上层的目的达到了，因此裁员也能算是很多公司管理上的一种整顿策略。判断“裁员”真假　　如果这个公司的上层自身有变动的话，那裁员消息应该来讲很有可能是真的。新官上任三把火，很多高层上了位后首先整合一下自己的团队，选出自己一群最满意的员工来跟他共事，这样可以方便落实他的一些政策和管理方法，所以在这种情况下，裁员消息的可信度就比较高。相反判断传言是真是假还要看来源是哪里，传得是否够充分。如果谣言是从平时就喜欢散播小道消息的人口中说出来的，那肯定不靠谱，只是他身边的人以讹传讹才弄得如此满城风雨。　　一个公司是否需要裁员，是否会裁员，不但跟老板的个人品行有关，也跟公司文化和整个经济环境也有关。如果你觉得，只要老板裁员就叫“做恶”，这是不对的。中国的《劳动合同法》并没有规定说老板不能裁员，要想安全留下只有两个办法，要么你是老板的亲戚或者公司董事会里的，这并不是你能掌握的，不能为了个工作认爹认妈；要么你在公司里有很大的核心竞争力，公司的利润很多出自于你的手，你为你工作的部门提供了很大的赢利。因此在任何地方，任何行业，都有来与去，都有留和离开；第一不要留恋，第二不要恐惧。

四、企业上市前财务需要怎么规范？

1.企业会计政策以及基础

在企业的会计政策使用当中一般会出现两种情况，一种是使用不当或错误，一种是随意变更会计政策。会计政策使用不当或者错误，例如：收入的确认方法不精准、资产减值损失计提折旧不规范、长期投资收益确认不规范、合并报表特殊事项处理不当等；随意变更会计政策，例如：随意变更折旧年限，随意变更坏账计提的比例，随意变更收入方法等，当会计政策使用不当或者是错误的时候我们应该对其进行调整，当随意变更会计政策时候要注意会计准则的坚持使用。会计的财务规范基础我们应该要重视起来，像会计记录、原始凭证、会计报表应该要规范的处理，企业多套帐的存在一旦暴露将会给企业带去致命的打击，会让企业的形象大幅度下降，影响企业以后的发展，所以说企业挂牌前应当解决和规范会计政策和基础。

2．企业盈利规划

虽然新三板挂牌条件中并没对企业财务指标有什么硬性的规定，对企业的盈利能力也没有做出硬性的规定，但是一个正在发展中的企业盈利的稳定性、持续性和成长性都很重要，所以说企业盈利应当要提前做一个规划，根据市场、费用以及成本核算等等方面，盈利规划包括了三个方面，分别是规模、能力、增长速度，从企业的长远发展来看，盈利规划应当要贴近实际不要浮夸，为以后的合理性以及后阶段潜力的保持。

3．资产负债结构的改变

会计当中有几个非常重要的组成部分，他们非别是资产、负债、所有者权益，资产负债结构当中主要的问题有四个，他们分别是权益和债务的构成、股权的集中和分散、负债的控制和期限、负债的风险和收益等等，其中以资产负债比率为例子，资产负债比率太高就会被认为企业的偿债能力不高，抗风险能力低，不满足企业挂牌的条件，所以说合理的负债有利于减少代理成本和约束代理人的道德，资产负债机构的改变在挂牌备案前进行合适的重组将有力于企业的挂牌审核以及企业后续的发展。

4.税收统筹

一直以来企业挂牌前最重要的问题就是税收的问题，无论中型企业还是小型企业基本都采用两套账，一套是内账一套是外账，这样利润可以不完全显现，但是在挂牌前就必须要进行税务的调整和补足，一般涉及的税种有土地增值税、增值税、企业所得税以及个人所得税，一般如果企业在挂牌前能够自己调整好税务问题就不会影响挂牌，但是如果企业无法自身处理税务问题那么这个企业就有可能无法挂牌上市。

5.关联交易

关联交易能够影响企业的竞争力、内幕交易、利润的转移、税负的回避以及市场的垄断，关联交易的审核对新三板挂牌非常的严格，有条件的企业可以避免发生或者是减少发生关联交易，但是关联交易的不发生有可能会使得企业的正常经营受到阻碍。

6.内部控制

内部控制包括融资、投资、费用、盈利、资金以及分配等等，从途径来看有两个控制类型，一个是集权另一个是分权，一般情况下来说中小型企业采取的是集权控制类型，规模型的企业采取的是分权控制类型，并且都要有一个完整健全的制度，分别有部门监督和执行且分别记录下来，不然的话有可能会影响企业的挂牌。

五、企业上市前的五个阶段？

1、创建股份制有限公司：确定成立途径；

2、上市前辅导：有限公司在发行股票之前，先由符合条件的证券公司进行辅导，辅导时间为一年；

3、筹备和发行申报：先进行准备工作，准备股票发行时需要的主要文件，最后核准程序；

4、促销并发行：包括询价和路演推介两个步骤；

5、交易所安排上市：拟定股票代码以及股票简称，上市申请，审查批准，签订上市协议书，披露上市公告书，股票挂牌交易，后市支持。

六、上海企业裁员严重吗？

不严重。甚至很多的企业因生产员工缺乏而聘用外地员工。因为上海的发展重点定型为金融业，高新科技，电子信息技术，智能机器人，新能源等。企业基本上是具有一定规模的集团组成。生产的产品技术领先，保证质量。所以市场销售很好。基本上上海的企业都是盈利的。只要员工身体健康，能胜任岗位工作并且遵记守法。企业不会对员工裁员的。

七、企业裁员多少需要上报？

：企业裁员一般来说是根据各个单位的情况不同来决定的。在法律上没有规定裁员多少需要上报的。有些企业特别是大型集团公司，企业可能裁员超过十个人，就需要上报了，还有一些小型企业，特别是小型企业，内部只要裁员一两个人，就必须要上报。

八、如何化解企业变相裁员？

一、不能主动辞职，并且拒绝到新岗位；如果公司坚持调动，要求公司出具书面的调动通知，并写清楚2个岗位的名字和待遇，然后继续原岗位上班等待公司解雇；

二、公司以你不服从调动为由辞退的话，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；

三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

九、企业规模裁员标准？

企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。

企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

十、企业混改裁员标准？

企业混改裁员遵循以下标准：

企业职工提前退休必须要企业改制时才可办理。男的可55岁，女的可45岁退休。不到退休年龄的按改制文件要求买断工龄的，一般按照03年的国企改制文件进行补偿，既每年工龄补偿1。5月工资，最多不超过36个月本人标准工资。内退方面是在原提前退休年龄的基础上再提前5年