离职承诺书能签吗？

一、离职承诺书能签吗？

不能签，尤其是最后一条，规定你的离职证明用途和是否存在劳动纠纷，尤其是加班费，年休假，经济补偿这类

如果不支付保密费用就要求员工执行保密工作，权利与义务不对等

为啥不能签，一旦你们要解除劳动关系了，不管是谁提出的，这个协议都不建议签，凭啥员工违反该承诺书内容要给公司赔偿

比方说保密条款，未支付保密费用就要求员工保密，员工可以拒绝

离职证明是公司必须给员工出具的证明文件，公司无权过问该证明以何种场合，何种目的使用，如果存在争议，那劳动仲裁时该证明必须出示用于证明劳动合同解除，还有是否存在劳动争议，不是该协议书说了算的，是劳动者说了算的，劳动者想打官司想仲裁是劳动者的权利

这个承诺书的目的是让员工放弃自身权益保障公司利益的，但是权利与义务本来就是与生俱来的，公司没有履行相应的义务如何主张权利，还企图让员工放弃自身权益，最后劝你慎之又慎吧，总之不要签，如果非要签，那就写清楚，“该承诺书为公司制式条款，内容未经协商，非本人真实意思表达，本人不同意上述所有条款内容，签字仅表示收到该文件，保留个人各项权利，公司无权干涉”

二、公积金离职提取承诺书？

申请人就申请离职提取业务作出下列承诺:本人已与单位解除或终止劳动关系，并符合以下条件之一:

(一)非本省户籍，在我省的住房公积金及城镇职工养

老保险停缴满6个月以上，且未在外省继续缴存住房公积金

的。

(二)本省户籍，在我省的住房公积金及城镇职工养老

保险停缴满24个月以上，且未在外省继续缴存住房公积金

三、离职承诺书是否合法？

离职承诺书，其实是不合法的，你都已经离职了，你欠什么承诺书没票，这种承诺书那对你来说，如果总是没有什么法律效应的完全可以不前，你可以直接拒绝公司签订任何的条款，或者文件，其实是竞业协议，或者说保密协议，那也是要公司持续给你支付相应的费用的情况下才有反应的效应。

四、离职承诺书有法律效应吗？

只要你年满18岁，只要你不是神经病，只要没有人逼迫你威胁你欺诈你，则你签过字的所有类似合同、协议、欠条、借条、收据、承诺书、保证书、证明书、租房协议、购车协议、买卖协议、离婚协议等等，都具有法律效力。即凡是你签过字的东西，你必须要负责任。

五、离职签订承诺书的后果？

离职签订承诺书要看是承诺什么，如果就是承诺一下工作已交接清楚，公司的东西已经归还等等，就不存在有什么后果的情况。有的人在职时从事的岗位是属于比较重要的，甚至是掌握企业机密的，比如食品企业的配料人员等，这类人员离职时签了承诺书后，就要严格按照承诺书去做。

六、离职自行回家安全承诺书？

以下是一个离职自行回家安全承诺书的示例：

尊敬的领导：

我（员工姓名），因（陈述理由）而需要提前离开公司，自行回家。在此，我郑重承诺：

1. 我将尽最大努力采取安全措施，确保自己的人身财产安全。

2. 我将在遵守交通法规的前提下，选择安全、合法的出行方式，并注意交通安全。

3. 遇到任何困难或不安全的情况，我将及时与家人或相关人员联系，并妥善处理。

4. 我在到达目的地后，会立即通知公司相关人员。

5. 如有任何意外事件发生，我将尽力保护自己，避免对公司造成任何损失或影响。

以上承诺是我自愿作出的，并愿意承担因个人原因造成的任何不良后果。如有违反承诺的情况发生，我愿意接受公司的批评和处理。

此致

敬礼

（员工签名）

（日期）

请注意，以上仅是一个示例，具体的离职自行回家安全承诺书可能会因公司和员工的具体情况而有所不同。

七、提离职不满三十天，公司要求签承诺书，不然不给离职证明，下面的承诺书合法吗?

如果已经签字画押了，那就只能去仲裁了，说什么意义不大的。这明显是显失公平的不平等条约，签之前最好咨询专业人士，不要签了再问怎么处理。

八、请问这份离职承诺书有问题吗？

如果并不打算和单位打官司，除了10万有问题，别的没什么大不了的。

但是，

不管打不打官司，都没必要签离职承诺，什么都不用签。

10万不用签，一分也都不用；

劳动法规定劳动者有理智的权利，没必要签什么承诺书。

什么年代了，离职还承诺，骗傻小子呢。

九、这样的离职保密承诺书能签吗?

之前签过同行竞业，后来还不是在同行业，管他的。我当时也是这种签的，反正一大堆都是有利企业的，我自己整理了一份，双方签字，自己留一份

十、入职前就写离职承诺书正常吗？

看承诺的内容。

如果承诺离职后对商业行为和决策保密，在企业支付竞业限制补偿金的情况下承诺不履职同行，参加了企业提供的外部培训承诺如果离职就付给企业培训费用，是正常的；

如果承诺在职必须在职几年不准离职，违反了劳动者自主择业的权利，不正常。