1 不建议劝员工离职，因为员工是企业的重要资产，离职会对企业造成损失。
2 如果非要劝离，要尽可能客观、理性地说明离职的原因和影响，同时给予一定的补偿和帮助，以减少负面影响。
3 最好的方法是帮助员工解决问题，改善工作环境和待遇，提高员工满意度和忠诚度，从而减少员工离职的可能性。
1间接暗示他 提醒他公司可能有人员变动 ，一般只要语气态度到位 他不会理解不出来
2增加工作压力 ，和加班量让员工受不了 自己走
3扣工资
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2023-07-19 23:15
admin