公司并购对被收购方的影响？

一、公司并购对被收购方的影响？

发生公司并购基本上是两种情况：

一.收购方是上市公司A，被收购方是非上市公司B，这种情形多为A主营业务传统老套，前途不光明，觉得B是新生力量前途远大，所以花重金买下(往往是高溢价，商誉很高)。这样B显然占了大便宜，没费力就成了上市公司(一部分)，鸡变凤凰，一飞冲天。但需经时间的检验才能看出成色。一般三年内达不到预期，商誉就变成负债。

二.收购方是非上市公司A，被收购的是上市公司B。为什么B会自卖自身呢？是因为混不下去了，往往已经濒临退市的边缘了。而A之所以收购B，是看中了它的壳。这样B因为被受购而免于退市。所以公司并购对被收购方总是有利的。

二、企业并购中投资银行可为收购方提供的服务有哪些？

　　制定收购计划，包括融资方式，收购方式，具体操作等。　　投资银行在并购中一般担当财务顾问的角色，作用是为交易双方提供信息和交易机会，咨询，撮合交易，设计方案和交易结构，估值，提供融资安排，为交易提供交易市场引导和维护。　　它自己的好处是：不菲的财务顾问费，提供融资的费用，及相关自主交易中赚取的丰厚收益。

三、被中国收购的英国企业有哪些？

捷豹路虎被印度塔塔收购了

阿斯顿马丁原来被福特收购 但是2007年的时候Prodrive老板大卫-理查兹以9.25亿美元的价格从福特手中购得阿斯顿-马丁

MG汽车被中国上汽 南汽收购了

劳斯莱斯被宝马收购了

宾利被大众收购了

四、2020年有哪些外资企业被收购？

企业经营不利就会被收购，既有中资收购外企，也有外企收购中资，2020年苏宁收购家乐福就是一例。

肯德基，麦当劳也实现了国产化，中资企业也收购了部分股份。

五、西安怡康被收购对员工有好处么？

有好处

私募股份基金CV C宣布完成收购西北地区领先的零售连锁药房集团西安怡康医药，此次收购C VC将继续支持企业加快业务，发展并制定标准化的运营体系，确保不同地区门店的统一管理。对员工的福利也是大大增加。

六、企业被收购后,内部职工股有何处理规定？

企业如果兼并以后，原来职工的持股都会有明确的安排！一般会分两种情况，第一种是要求原有的职工将持有的股份转让给兼并以后的新的企业，至于价格由双方协商来定！

另外一种是将原有职工所持有的股份转化为金币以新企业的股份！当然具体情况还要具体分忻

七、有哪些外国的品牌被中国企业收购了？

1、联合利华从上海牙膏厂取得了 " 中华 " 和 " 美加净 " 的品牌经营权；

2、达能收购乐百氏；

3、高露洁收购了中国扬州三笑集团的全部股价；

4、法国著名小家电企业SEB收购国内第一品牌苏泊尔；

5、法国欧莱雅收购小护士；

6、美国强生收购大宝；

7、美国高盛收购肉类食品第一品牌——双汇；

8、 南孚电池被其竞争对手美国吉列集团收购；

9、壳牌收购统一润滑油；

10、百威啤酒的制造商AB集团收购中国第四大啤酒商哈尔滨啤酒；

11、嘉士伯收购云南大理啤酒；（云南本省知名品牌，在云南占有1／3的市场份额）12、无锡威孚是国内柴油燃油喷射系统的最大厂商，被德国博世并购；13、北美最大的消费电子零售商百思买以1．8亿美元的价格，收购国内第四大家电连锁商江苏五星电器51％的股权，从而正式进入中国市场；14、2004年美国约翰迪尔收购佳木斯联合收割厂。佳木斯联合收割机厂曾是全国惟一能生产大型联合收割机的企业，其产品占中国市场份额的95%。1997年，美国跨国公司约翰迪尔与佳联合资，到2004年改为独资公司，约翰迪尔遂取代了原佳联在农机市场的地位，我国失去了在大型农业机械领域的自主发展平台；15、国际私募股权基金PAG接手了好孩子集团67.4%的股权；（中国最大的童车生产商）还有很多我们不知道的，。。。。。。悲哀啊！

八、有哪些人们熟知的国外品牌，已经被中国企业收购？

谢邀...

各举一例，留给大家都能说说：

食

Smithfield

by 双汇

衣

Maje

by 如意

住

Hilton

by 海航

行

Volvo

by 吉利

育

IBM

by 联想

乐

Legendary

by 万达

上述这些真的厉害了的民企...

当然，还有不少国企相当积极于海外收购

（要和谐，不敢多说）

有的项目立竿见影

有的项目墙内种树，墙外开花

有的项目真心看不懂...

更不懂税务机关为什么不好好查察那些个看不懂的项目？

却常听到有朋友（非代购，自用）在国外旅游时买个包还是鞋还是表什么的，回国入关时被税，泪洒机场后最高缴纳了该款国内官价的 60%...

（叮咚...）

哪位？

查水表...

不写了，自来水公司来了！

不回复：各种圣母，各种键盘

以上

九、公司被收购，法人变更，公司名称变更，员工有赔偿么？

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。

如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)规定：

1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司名称变更后对于劳动者工作年限的影响：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。

劳动者因上述事由要求解除劳动合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。

员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。二、公司名称变更是否需要与员工协商：公司的称谓、居处、法定代表人等属于《中华人民共和国公司法》规定的公司行使自治权的领域。

其中与职工施行作业职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人改动等，不需求事前取得职工的书面赞同，公司完全可以充分行使自治权。