吴丹老师近期都给那些企业做个培训？

一、吴丹老师近期都给那些企业做个培训？

吴丹老师近期培训了40多家企业。 

  2012年12月：

  百度成都分公司-《成功心态——情商训练》

  58同城广州公司-《成功心态——情商训练》

  慧聪网络广州公司-《成功起点——优秀员工》

  北京中搜网络技术股份有限公司-《成功起点——优秀员工》   

  广州狼旗网络科技有限公司-《卓越心智——逆商管理》

  北京聚核众信信息技术有限公司-《成功心态——情商训练》、《卓越心智——逆商管理》

  东信网络技术有限公司-《卓越心智-逆商管理》

  ……

 （50多家互联网公司）

  2012年11月：

  蓝弧文化传播有限公司-《成功心态——情商训练》、《成功起点——优秀员工》

  仁脉企业管理顾问公司-《成功心态——情商训练》

  长智教育科技集团-《成功起点——优秀员工》

  龙源企业管理服务有限公司-《成功起点——优秀员工》、《成功心态——情商训练》、《卓越心智——逆商管理》

  ……

（70多家培训公司）

  2012年10月：

  华帝燃具-《成功心态——情商训练》

  广州市冶金工业研究所-《卓越心智——逆商管理》

  惠州市惠保押运有限公司-《成功心态——情商训练》

  广州万商运输有限公司-《成功起点——优秀员工》、《卓越心智——逆商管理》

  广州金华大化学试剂有限公司-《成功心态——情商训练》

  中山四海家具制造有限公司-《成功心态——情商训练》

   ……

二、企业另外注册劳务派遣公司管理员工，到底有什么好处？

没有任何好处，理由如下：

一、多此一举，浪费人力物力，增加企业用工成本。

许多企业总是有这方面的误区，认为用劳务派遣公司管理员工，是明智的选择，可以逃避责任，降低用人成本，其实，恰恰相反，不但增加了管理费用，你想一下，成立劳务派遣公司是需要钱的，还要用人去经营，你公司应该有的部门一个也不会少反而还要增加与劳务派遣公司对接的人员，与其这样你还不如加强内功，增强内部管理。

二、增加了企业的管理风险

职工的认识是客观和公正的，你用人如此不担当，职工如何融入你的企业文化，你又如何去向职工解释你的用工形式，企业和人员管理与生产管理是不能分离的，你一方面用劳务派遣公司管理员工，一方面企业生产又必须与员工日常管理相结合，这个结合点你好掌握吗？

三、成立任何公司是以营利为目的的，就算你自己成立劳务派遣公司那也是要有效益的，特别是人家的劳务派遣公司，与其多花这部分钱，或者多投入这部分钱还不如给员工发点福利来的有效。

四、随着社会的发展，劳动法律法规的进一步严格，企业必须有遵守劳动法律法规的自觉意识。

一个企业如果没有这种发展的眼光，而是仅仅看到眼前利益，不为长远计，是会被淘汰的。

三、请问国内知名的几款企业管理软件都有哪些，比如金蝶、用友之类的，列举几个并说明格子的优势，谢谢了，答得好继续加分

你好，咱直奔主题。

除了你提到的金蝶和用友之外，还有鼎捷（原神州数码），浪潮。  这些算是一线品牌吧。

还有速达软件，管家婆（也叫任我行），这些算是小品牌，主要做小微企业。  其他还有很多品牌，但都称不上是企业管理软件（ERP软件），都是做某一部分的，例如纯财务的。

我是金蝶的就先说金蝶吧，相对知道的多一些。 为了公平，我会尽量不带有个人色彩的表达观点。并且大部分内容都是指宏观上的。

金蝶是港股上市公司，从93年做财务起家，到今天的号称用户数100万，口号是致力于中国管理模式的崛起。 优势呢，金蝶总部在深圳，辐射全国32个省份。 以方便，快捷，灵活为理念。在南方市场占有率比较高。  总部在南方复地深圳，那边的技术支持，服务，分支机构。都相对要好。ERP圈内素有南金蝶北用友之称，也可以一定程度的说明金蝶的实力。

用友呢，大陆上市。无论是从公司成立，到成名，到上市都比金蝶要早很多。市场自然也比金蝶做的好。总部在北京，用友董事长原先也是北京从政的一名大员。自然资源要好很多，总部设在京城，辐射全国市场。大中型企业选择用友的较多，尤其是中字背的企事业单位。堪称是国内管理软件厂商第一把交椅吧。  至少目前无人能撼动。

浪潮，原是山东浪潮XX公司。  最早是国企性质的一个企业。后来，就是从N年前开始，就算是民营的了。  近7-8年市场极度萎缩。好多地方已经连分支机构都看不到了。  优势行业是，  医药、食品。

鼎捷，原先神州数码软件。也是老牌ERP厂商了。不过市场始终做的不好，也没什么大名气。 在生产制造领域，比较强。

用友的每年销售额是 ，  金蝶和浪潮加鼎捷  ，都不能超越的。  所以，用友还是老大。金蝶可排第二。

四、工商企业管理(BTEC)(中外合作办学)是读什么的？毕业后可以从事什么工作？

市场营销(BTEC商业方向)

核心课程 商业战略、商业决策、小企业管理、人力资源管理、组织行为学、市场情报学、调查报告、商业环境、营销策划、销售计划与运作、广告与促销、网络营销。

面向的岗位群 本专业学生毕业后，可从事涉外企业（包括工商企业、酒店、房地产、旅游、农场）经营管理、市场开发、商品采购销售等岗位的业务及管理工作。

市场营销(BTEC财务方向)

核心课程 商业环境、商业战略、组织行为学、市场营销、人力资源管理、采购学、管理会计、财务制度与审计、税收、财务管理与决策、财务报告、调查报告、沟通、知识与信息管理、商业决策。

面向的岗位群 本专业学生毕业后，可以从事以下类型的岗位： （1）大中型、外向型企业、外资企业的经营管理工作人员。包括：产品管理、采购管理、库存管理、预测控制、成本管理、财务管理等基层管理人员。 （2）中小企业的中层管理人员，小企业的创业人员。 （3）行政事业单位和具有政府职能的商检、海关、对外经济贸易、外事侨务等涉外工作人员。 （4）学生毕业在企业的基层岗位工作三五年后，经过自身努力及提高，可向企业的中高层管理职务发展。

市场营销（BTEC工商管理方向）

核心课程 商业环境、商业战略、财务管理与决策、市场营销、销售计划与运作、组织行为学、领导学、人力资源管理、沟通知识与信息管理、商业决策。

面向的岗位群 本专业学生毕业后，可以从事以下类型的岗位： （1）大中型、外向型企业、外资企业的经营管理工作人员。包括：产品管理、品牌管理、采购管理、市场营销、库存管理、质量管理、人事管理、财务管理等基层管理人员。 （2）中小企业的中层管理人员，小企业的创业人员。 （3）行政事业单位和政府职能不分的商检、海关、对外经济贸易、外事侨务等涉外工作人员。 （4）学生毕业在企业的基层岗位工作三五年后，经过自身努力及提高，可向企业的中高层管理职务发展。

市场营销（BTEC酒店管理方向）

核心课程 市场营销、顾客服务管理、餐饮管理、食品与社会、客房统筹管理、酒店运作管理、酒店会计管理、国际酒店采购管理、专业实践。

面向的岗位群 本专业学生毕业后，可在涉外宾馆酒店、度假旅游区和各种餐饮会所等相关行业服务，从事前厅、客房、餐饮、人力资源管理、市场推广促销、办公室企业调研等工作，以及其他企业事业单位和政府部门的相关服务工作。

市场营销（BTEC人力资源管理方向）

核心课程 组织行为学，市场营销，财务管理与决策，普通法，人力资源管理，管理人力资源，人力资源开发，员工关系，小企业管理，运营管理，沟通、知识与信息管理，商业策略，商业决策，调查报告

面向的岗位群 本专业培养面向外资企业和外向型企业专业从事人力资源管理工作的人员，相关岗位包括：人力资源部门的人才选拔、招聘助理、内外部培训助理、绩效考核员、工资、福利专员、员工关系管理专员、劳动合同助理等；以及政府部门、企、事业单位的人事部门从事人力资源的相应管理岗位及咨询公司的人力资源咨询助理等工作。

计算机应用技术（BTEC商务信息技术方向）

核心课程 数据库设计基础、数据分析与设计、程序设计基础、可视化程序设计、 Web程序设计、网络基础、网络技术、多媒体设计与制作、网站设计、系统分析、信息系统、 信息系统方案、 电子商务技术、电子商务方案。

面向的岗位群 从事电子商务相关的技术支持、且英语应用能力要求较高的工作岗位，以及与计算机应用、管理、维护相关的其他岗位。学生毕业后可在各级各类企业单位、商业部门、金融机构、科研单位和信息机构等担任助理电子商务师、网站设计员以及计算机网络管理员，从事商务信息系统应用与维护、电子商务网站应用与开发、商务信息的处理与发布、信息系统的开发、软件编程、数据库设计与管理、计算机网络的组建与管理等工作。