干部提拔考试后多久任命？

一、干部提拔考试后多久任命？

公示期七天，如果公示期间，有人反映有问题，那是要查的。查的时间，根据举报的复杂程度定，时间是无法确定的。

如果公示七天后无人反映问题，顺利过关，那么随时都可以任命。但是，也不那么容易，领导还要和你谈话，扯扯袖子红红脸，提醒你廉洁的问题。一般来说，公示后一年内有效，随时都可以任命你。当年我从党校调到政协办，公示完了九个月，那边才缺岗位，我才能调过去。

副科公示后多久任命？

公示一般都是七个工作日。

所以副科公示也是七个工作日。

但是在实际操作中，任职前纪委监委就会针对此人进行多次调查。调查是否存在违法违纪行为，组织部也会对档案和任职条件进行调查。

所以公示了基本上就不存在问题了，公示期间也一般不会有问题。所以在实际操作中，可能一边公示一边就去任职了。

干部公示后多久任命？

任职公示即拟任了，公示结束后，党委会立会决定任命，这个时间没有具体的要求与规定，正常情况下一般会在一个工作周内立会决定，也就是在十天左右会发出职令的。

任职公示结束多久任命？

根据干部任免工作规定，拟任职干部在公示期间，没有收到任何形式的举报，公示期结束后就马上可以正式任命。

干部公示完后多久上任？

任前公示公告后，大约一个月左右，也有稍长时间的。

先将拟任名单进行公示，在公示期内无异议，组织部门正式下达任职通知，由部门（单位）相关领导，在会议上宣布任职，即可正式上任。

二、提拔任命干部要免去原来职务吗？

按照干部提任命的组织程序，提拔任命领导干部应该先免去原任职务，再任命提拔到新的工作岗位的领导职务。

也有免职和新任命职务同时出现在一个文件通知上；还有先免去原任职务后，停一至两月后再发文件重新任命到新提拔的领导岗位。

也有不由一个部门发文件的，例如，市委组织部发文件免去某人县委副书记职务，再由人大常委会任命为市某行政部门的正职。

三、干部提拔公示后不任命是什么原因？

提拔干部公示后，没有按照正常程序任命，这说明，在公示期间，肯定是出现了一些问题，比如说在公示期间，有人对公示的人提出了质疑，或者是提出了一些问题所以，组织部门还需要进一步的考核

四、区直部门干部提拔程序

五、干部任命流程？

一、拟写考察方案，组织考察组。

二、民主推荐。会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。（一）会议投票推荐。1、县直单位参会人员：全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），离退休干部代表。2、乡镇参会人员：本乡镇全体干部职工，村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表。 （二）个别谈话推荐。谈话范围与参加会议投票人员范围相同。

三、考察组对推荐情况进行汇总，根据会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。

四、确定考察对象。考察组向所在单位党委（党组）汇报推荐情况，单位党委（党组）根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。

五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。六、考察:

1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。

2、对考察对象进行民主测评。参与测评人员：县直单位全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），部份离退休干部代表；乡镇为领导班子成员（含改任非领导职务人员），中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。

3、个别谈话。坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是：考察对象主管部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。

七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题。

八、撰写考察综合报告和个人考察材料。具体写法按组织部有关文件规定操作。

九、汇报。考察组如实向单位党委（党组）汇报考察情况，明确提出建议人选。

十、征求意见。征求拟提拔职位分管领导、纪检监察部门、计生部门意见。 十一、提出任免方案。

十二、党委（党组）会议研究。以到会人员达应参会人员三分之二以上方可开会研究，以参会人员过半数同意形成决定。单位党委（党组）根据考察情况及任免方案认真讨论，充分发表意见。讨论结束，采用无记名投票方式进行表决。会上应作好会议记录备查。

十三、征求协管部门意见。属双重管理的单位干部任免，主管方党委（党组）会研究，书面征求协管方党委（党组）意见。

十四、公示。对拟提拔人员进行至少七天的公示。

十五、试用及任命。对公示期满，无反映、或有反映但查无实据、不影响任职的，办理任命手续，并实行一年的试用期；试用期满经考核考察合格的，办理正式任命手续。

十六、任免文件下发前，应及时报相关材料到组织、人事部门预审，预审批复后方可行文，并同时送任免文件给协管方和有关单位。

十七、整理文书档案。整个推荐、考察、研究等形成的汇总表、考察材料、会议记录、文件以及任免表等要全部整理装订存档，作为文书档案永久保存（参会人员填的民主推荐、民主测评等分表要密封保存，一年后销毁）。

六、干部提拔公示结束后到下履行任命书要多久？

答：从公示到任命，普通级别十天左右，局级干部十五天左右，厅级干部一个月左右。

根据国家相关规定，干部提拔任命需要进行公示期，不同的级别公示期不同，特别是在公示期内，如果市委组织部或是省委组织部接到举报电话，举报公示人，那么就会延长公式期限，组织部门需要核查举报情况。

七、提拔和任命的区别？

区别一是提拔是指对某人或某些人职务进行提高，也就是这些人新任的职务比原来高，而任命指是对某人或某些人新担任的职务进明确，一般情况下是原职级不会提高职级，但也有一些是职级提高。

二是提拔就是一提高要命名人的职位，而任命一般只是职务上的名确。

八、干部提拔流程？

按照目前的政策规定，干部提拔需要一系列的程序:动议，由干部管理部门遵照领导的研究决定，制定方案，报有关部门审批。

考察，包括民主推荐和民主测评，还有组织谈话，审核档案，填报个人报告事项等事宜。

研究决定，由干部管理部门所在的党委研究决定，进行公示，无异议进行任用备案。

九、干部提拔程序？

程序1：酝酿阶段。按照组织要求，首先是在领导班子内部酝酿。作为主要领导，要先通过组织程序，分别征求一下领导班子各位成员意见，看看是否对拟提拔干部对象、以及拟任职务意向能否赞同。在这个过程中，有时确实有必要通过主管干部工作的领导或工作人员，在一定范围内先吹吹风，也就是发出一些试探性消息。如果这个过程顺利的话，就可以进入下一个阶段了。

程序2：民主推荐阶段。对拟提拔干部人选在进行成熟酝酿的基础上，可以召开相应层面的民主推荐会议，由到会人员对拟提拔的领导干部人选进行民主推荐。

程序3：考察阶段。组织上对推荐拟提拔干部候选人进行实地考察，考察方式，主要是一对一座谈。考察内容，主要是了解拟提拔干部候选人的工作业绩、思想表现、道德品质、廉政勤政等方面情况，当然，还包括个人缺点不足等情况。

程序4：会议通过。对拟提拔干部人选，要通过相应的会议，包括党委会、党组会、以及常委会进行讨论通过。在会议上，由参加考察的工作人员向会议介绍考察结果，包括考察对象简历情况、考察整体过程、考察对象综合情况，包括缺点不足情况。之后，由参加会议的领导分别发表意见。

程序5：公示阶段。对经过会议通过的拟提拔干部对象，在一定范围内进行公示。公示内容包括：拟提拔干部简要简历，拟任具体岗位职务，接受群众来信来访联系方式等。公示期为7天，遇到节假日，时间顺延。

程序6：试用阶段。经过公示期满的拟提拔干部对象，正式下发任职文件，进入试用期，试用期限为一年。

十、任命和提拔的区别？

两者的具体区别在于：

1、选举和决定任命的人选职务不同。

法律规定决定任命的人选是，根据国家主席提名，决定国务院总理的人选；

任职是指任免机关按照干部管理权限，依据有关法律法规的规定，任命某一同志担任某一职务的活动。

2、决定因素不同

任命就是只是个命令，是由外在因素决定的。

任职是执行，是内在的因素，代表你已经完成了的任命。

3、主动与被动不同

任命是用“被”字开头的，被任命。

任职是用“去”字开头的，去任职。

4、用处不同

假设被某领导或上级组织任命为某组长这叫任命

如果你到了某地方开始了工作叫任职。