人事代理教师和编制教师的区别？

一、人事代理教师和编制教师的区别？

1、福利不同

有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

2、稳定性不同

有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。

人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。

3、待遇不同

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险

二、人事代理教师未满服务年限能辞职吗？教育局给档案吗？

人事代理教师未满服务期，一般不辞职。但是如果一定要辞职的话，也可以。

先写好辞职申请书，找学校校长签字、盖章，再拿到相应的教育局去签字盖章。未满服务年限，属于违约，需要违约方支付一定金额的违约金。之后，教育局才给签字盖章。最后，拿着离职证明等资料，就能去提取个人档案了。

上述回答仅供参考，具体以相应教育局文件为准。

三、人事代理教师签几年合同？

一般签三年，

人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称"非编人员"。

工资由合同协商决定，虽然由地方财政部门统一供给，但实行的是合同工资，根据经济社会发展水平定期不定期调整。

想入编的话需要参加教师招聘考试。

四、人事代理教师有前途吗？

现在的人事代理老师和在编的老师待遇几乎一样了，一样的评职称，一样的去工作拿工资，所以，是有前途的。现在，特别是高校，因为没有编制指标，所以招人都是人事代理，随着社会的发展，以后的学校可能就没有在编和不在编之分了，以后都是人事代理老师和代课老师了。

五、人事代理教师考什么证？

人事代理教师需要考取教师资格证。教师资格证是国家教育部门颁发的教师从业资格证书，证明持有人具备从事教育教学工作的基本条件和能力。

考取教师资格证需要通过相应的考试，包括教育知识与能力测试和教育实践能力测试。通过考取教师资格证，人事代理教师可以合法从事教育教学工作，并享受相应的待遇和权益。

六、人事代理教师会被淘汰吗？

应该不会吧，因为人事代理老师也是单位正规招聘过来的，也有合同，也有五险一金 。人事代理老师是没编制的学校单位招到正规员工的一种方式。就是比在编的老师少了过年的一些财政拨款，其他的和在编的区别不大。只不过有些人比较敏感，老感觉不放心，有的就又考到有编的学校了。

现在高校的编制很少 ，还有的没有，所以有的学校近十年进的都是人事代理教师。学校需要她们，所以应该不会被淘汰。

七、人事代理教师怎么转编制？

人事代理可以转编制，但是需要进行考试，事业单位凡进必考，招考时必须有空编和岗位需求，还需要逐级审批，由省组织人事部门公开向社会招考。人事代理也只有通过这条途径，才能入编。

对于新进事业单位的工作人员，采用新人新办法，即编制内人事代理，编制是单位拥有的，比如单位有100个编制，你有这个编制只是占用，但并不所有，离职或者退休，单位可以找其他人占用这个编制。

八、教师人事代理能干长久吗？

能干长久，因为编制限制，现在好多学校没有编制，但需要老师，所以就会招人事代理老师。

人事代理老师有五险一金，和在编的老师待遇差别不大，签的有合同，可以长期干下去，直到退休。也可以评职称，晋级，工资也是根据职称的不同而发放。所以，教师的人事代理老师是可以干长久的。

九、人事代理制教师稳定吗？

选择职业关键是看自己想要什么样的生活和更看重哪一个方面，毕竟没有什么完美的职业，那么有编制的高中教师和大学的人事代理辅导员有什么差距呢？

1、稳定性

编制是什么？编制是稳定的代名词，虽然现在事业单位面临着改革，有可能取消编制，但是那时候有编制的教师也是有照顾的，而且这肯定还有个过程，中学是基础教育，所有人都要走过，这个需求社会长期存在，如果是主科教师，那么更加的稳定，从这一点说高中编制教师更稳定；而人事代理在高校需要裁员的时候，这些人是首先考虑的部分，所以很多人没有安全感，并且有的地方规定这种辅导员不能晋升领导岗位。

2、薪资和工作量

高中老师一周10节课左右，每节课45分钟，主科的任务会更多，除了上课还要备课、批改作业、早晚自习、应付检查活动等，有调查显示，中学教师的每周实际工作时间平均54小时，有些地区的高中教师可能日常工作量超过16小时。而辅导员除了“开学季”“毕业季”一般都能正常上下班，还有法定节假日和周末，日常工作比较琐碎，主要和学生打交道，比较自由。薪资方面要看辅导员人事代理是不是编制内同等待遇，如果是同等待遇还可以。

3、发展

硕士生在高中任教还是很欢迎的，如果去高中任教会有很大的主动权，而在高校任教，压力很大，竞争激烈，甚至有一些博士生会一起竞争，一般硕士生都处于被选择的地位。高中老师的知识技能和教学经验，会随着教龄的增加而增加，教学技能还能随时迁移，可以选择不同的高中任教，但是辅导员的迁移性较差，但是辅导员可以考博士，近水楼台先得月，在高校有更多的机会接触专业大牛，参加各种学术活动，博士毕业后转到教学类岗位，比从事教学辅助类岗位更加的有前景，更加的容易发现机会。

找工作是人生的头等大事，人人都很关心，大家一定要好好分析利弊之后再做选择！

十、人事代理教师没有工会费吗？

这个要看所在学校的工会是否让编制外用工形式的教师加入工会，可以加入的话就会有工会费，不同意加入的话就不会有工会费。