教师编招聘怎么选岗位？

一、教师编招聘怎么选岗位？

教师招聘考试中的选择岗位时，有两条以下建议：（1）选择符合自身条件尽量多的岗位；（2）选择招考人数多的岗位。教师招聘考试中，招考岗位通常会有一定的报考限制条件，比如说“限应届毕业生，限专业”、“只限男生”、“师范生”等等。我们可以根据自身的条件，选择限制条件多的岗位，高门槛无形间就已经刷掉了众多对手，减少了竞争。

二、教师考编就是教师招聘考试吗？

教师招聘考试不是考编。 教师招聘考试：全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。 教师编制考试和教师招聘考试的区别：

1.教师编制考试和教师招聘考试不是一个概念。教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员。教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。

2.教师编制考试和教师招聘考试是不同的。教师编制考试：师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。

三、教师招聘是不是事业编？

教师职业本身就是事业编，设什么可怀疑的。

四、公办教师带编招聘条件？

公立学校教师招聘条件

1、拥有教师资格证

目前，教师招聘公告中，基本都会要求报名时提供教师资格证书（已通过国家教师资格考试笔试和面试，但暂未取得教师资格证的人员，须提供相关的合格证明），需要提供教师资格考试合格证明或认定机构提供的证明，同时报名的科目要求教师资格证科目同任教科目一致或相似。

2、年龄限制

在教师招聘中，对教师的年龄都会要求在30-35岁以下，当然并不是所有参加教师招聘的人都是这样，对于研究生学历的年龄会放宽条件，还有很多地区根据当地的教育事业发展及教师队伍建设的实际需求，公开引进优秀教育人才，对年龄的条件也会放宽。

3、符合专业标准

师范专业和非师范专业。在教师招聘公告中，最严厉的标准是师范类+全日制+岗位学科+所学专业相一致。比如，需要报考语文考试，需具备二级甲等普通话水平测试等级证书。报考英语岗位的考生，需具备高等学校英语专业四级及以上证书；报考计算机的考试，同样需具备全国计算机等级考试一级合格证书，或者高等学校非计算机专业计算机考试一级合格证书。还需要提醒参加教师招聘的各位考试，想当小学数学老师，你就应该持有小学数学教师资格证书，大学所学专业是数学专业或相近，所以考教师资格证书时，一定别乱选。但是小伙伴们也不要太过担心，还是有很多学校的要求不是很多，所以非师范生们还是有机会参加考试并入编的。

4、学历要求

一般情况下，从小学到高中的学历都是递增的（具体的以公告为准）。但很多专科生，总是担心自己的学历低，没有达到要求。其实，不是所有年级的教师岗位，都要求必须是本科及以上学历。比如，小学老师，仅要求考生有大专学历就行。总体上来说，相较于本科，专科生的机会确实少一些，但也不是完全没机会，有一些招聘岗位对学历的要求还是比较低的，总会有机会的。

5、户籍要求

为了保证教师队伍的稳定性，有些地区的教师招聘会要求本地户口或者生源地户口优先，有点地方保护主义的意思。不过，这种情况比较少见，特别是大城市，很少有户籍限制的。

五、2018年教师招聘体检要求？

一、体检时间和地点

分批次进行，第一批次(180人)：8月3日。

第二批次（180人）：8月4日。

第三批次（178人）：8月5日。

具体体检批次见附表。

体检集中地点：耒阳市人社局机关大院。

二、体检方法

考生实行封闭式体检。医务人员和考生均实行全封闭式管理，考生按抽签顺序进行体检。

三、体检项目与标准

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人社发[2005]1号）、人社部发[2010]12号和人社部发[2010]19号规定执行。

四、注意事项

1.根据确定的体检批次及时间，体检考生须于体检当天早上6:40之前到达体检集中地点，7：00仍未到达视为自动放弃体检资格。

2.体检前数日请不要剧烈运动、不要熬夜、不要饮酒，注意清淡饮食。体检当天早上体检人员暂不吃早餐、空腹（早餐由体检医院提供，待抽血结束后方可吃早餐，体检过程中不允许私自外出吃早餐）

3.体检留尿时请特别注意留取中段尿。

4.女性怀孕者请在B超检查前告知主检医师，明确怀孕者可提出暂不做胸透检查。

5.每位考生须带好身份证、笔试准考证。

6.考生应遵守体检纪律，服从工作人员管理，体检人员不准携带通讯工具参加体检（考生在报到签到时，必须把随身带来的通讯工具主动交给组织体检工作人员保管）。

7. 考生必须服从工作人员的指挥，自觉遵守公共秩序，不得擅自离开体检小组，体检结束后，体检小组统一集中宣布解散后才能离开。考生在体检过程中未经批准，不得与体检工作人员以外的人员联系，否则取消体检资格。

本次体检费由考生个人负担，体检前由医院收取。

8.体检工作结束后，体检合格对象将进入考核程序（含直接考核岗位考生），除提供身份证、学历证、教师资格证及其他证明外，还需要准备以下资料：个人档案、婚育情况证明，现实表现证明和个人自传（自传须准备电子档，文件命名为报考学校名称+姓名）。

六、2018江西中小学教师国编招聘考什么内容？

考试相关内容

(1)考试内容：教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育实施要求

(2)考试时间：120分钟。

上午9:00-11:00综合知识

下午14:00-16:00学科专业知识

(3)考试卷面分值为100分

二、科目的题型及分值比例

(一)题型：单选题、多选题、判断题、简答题、论述题、案例分析题

(二)分布比例：

1、教育学占分比例48%

2、心理学占分比例37%

3、教育法律法规+教师职业道德占分比例15%

三、小试牛刀考考你

1.在各种类型和层次的教育活动，下列选项中，其基本要素不包括的是( )。

A.教育者

B.受教育者

C.教育影响

D.教育目的

1.【答案】D。解析：教育是由一定的要素通过各种联系构成的系统，无论教育活动的哪一种类型和层次，都贯穿着三个基本要素：教育者、受教育者(学习者)和教育影响，教育影响又包括教育内容和教育手段。教育目的不属于构成教育的基本要素。故本题答案为D。

2. 教育的内发论认为，人的身心发展取决于内在需要的影响。持这种观点的教育思想家有( )。

A.荀子

B.格赛尔

C.华生

D.皮亚杰

2.【答案】B。解析：内发论强调人的身心发展的力量主要源于人自身的内在需要，身心发展的顺序也是由身心成熟机制决定的。内发论强调遗传在人的发展中的决定作用。格赛尔为内发论的代表人，故本题答案为B。

七、教师考编，特岗招聘，教师招聘有什么区别？

第一个是考编制，考上之后就是编制之内的教师，国家正式教师，国家管分配，就算你表现不好，学校不能辞退你。

第二种是国家新扶持的政策，估计大学生毕业后去特殊岗位工作，一般是贫困地区，前三年工资高，但是必须在国家指定的学校工作够三年，三年后你想换工作或者想转正式教师都可以。

第三种应该就是普通的教师招聘，一般是私立学校，不需要你持证上岗，只要招聘过了就能工作。

八、学校公开招聘教师算不算国编教师？

不算。学校没资格招聘在编教师，不管国编还是地方编制，学校只是用人单位，不具备招聘的主体资格，学校需要教师，只能向教育局提出申请，由教育局向人社局提交报告，具体招聘由人社局负责，包括组织笔试考试，面试组织，外请专家评委等，学校不会参与。学校自主招聘的人员是临时代课，不存在编制。

九、蒙阴教师编招聘生物教师今年要几个？

由于蒙阴地区的学校数量较多，每所学校都需要生物教师来教授学生生物相关知识，因此需要招聘的生物教师数量相对较多。

根据近年来该地区学校的扩建和生源增加的趋势，预计今年需要招聘的生物教师数量也将相应增加，可能需要至少10名甚至更多的生物教师，以满足学校的教学需求。同时，考虑到教师队伍的专业素质和教学经验等因素，招聘的生物教师也应具备较高的教学水平和丰富的教学经验。

十、教师招聘就是考编吗?

不一样！

不一样！

不一样！

为什么不一样呢？

教师招聘指的是在考取了教师资格证后，通过考试竞争上岗的考试。有一部分的教师招聘考试是有编制的，成为编制教师。有一部分是没有编制的，方式有多种多样，比如合同工、代课老师等等。

教师编制考试对应的考试一般都是提供有编制的岗位，考上之后一般试用期都是一年。

总的一句话：想要考教师编制的必须要通过教师招聘这个渠道，但是不一定所有的教师招聘考试都是考编。

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那么到底教师招聘都有哪些形式呢？

第一种是可以入编的教师编制考试：

1、事业单位考试D类的教师岗位考试

一般事业单位考试都是市区统一进行的大型的招聘考试，这个考试是有编制的。其中D类是教师岗位的考试，大致分为两类：教师技能岗，主要就是在学校任教，一旦考上就是在编的教师了。还有是综合管理岗，这个岗位一般不直接从事上课的工作，主要是从事管理档案、工会等等工作。

一般考试内容为《职业能力测验D类》《综合应用能力类》

《职业能力倾向测验》考试时长为90分钟，满分为150分/100分；

《综合应用能力》考试时长为120分钟，满分为150分/100分。

尤其是《职业能力倾向测验》考察的范围很广泛，比如说常识知识、言语理解、数量分析还有判断推理等等。

《综合应用能力》主要是考察关于教育的知识，主要包括辨析题、案例分析题、教育设计题等。

2、中小学教师编制考试

这个考试一般都是有编制的，大多都是一些有实力的学校进行的单独招聘的考试。主要考察的内容是《教育基础知识》+《公共基础知识》或者是《教育基础知识》+《学科专业知识》。

二、特岗教师

特岗教师是一项专门服务于农村教育的工作，服务期是3年。一般都是农村的学校教师岗位出现大量的短缺，然后进行申请，经过批准后进行统一的招聘考试。在3年服务期内不得随意调动，不能单方面辞职。3年期满之后，还想要继续任教的，经过考核合格（不犯什么原则性错误都会合格）自动入编。

入编之后享受当地公立学校教师同等待遇。

大多数特岗教师考试都在4月份考试出公告，各地考试的时间不太相同，基本都是6、7月份。想要备考特岗教师的现在应该已经复习完一轮了。

三、三支一扶的支教

和特岗教师差不多，支教的服务期限是2年，服务时间自招募当年9月份起算。按照政策规定，“三支一扶”支教人员2年服务期满且考核合格，经县编委会议研究同意后，可以安置到基层学校，转为正式在编教师。

还有一种是没有编制的教师招聘考试：

1、代课老师

一般代课老师是某所学校进行的单独招聘的，代课老师工资低，而且一些节假日福利是没有的，并且没有晋升空间。干的活和编制教师一样，但是拿的钱就少多了。

2、人事代理的老师

人事代理老师有很多种说法，像在我们这里被叫做“志愿者”，一般也是统一的招聘考试，但是考试竞争要小很多。而且工资待遇与编制老师是一样的，也可以晋升职称，只要不犯什么原则性的错误，只要学校不倒闭，也可以是一辈子的保障，唯一不足就是没有编制。

3、私立学校老师

这个考试一般是由学校单独进行招聘的，私立学校也可以晋升职称，工资比公立学校要高。但是比公立学校老师要累得多。

在小萌新看来，编制教师>特岗教师>人事代理老师>私立学校教师>代课老师