教师给学校做考勤有绩效吗？

一、教师给学校做考勤有绩效吗？

教师给学校做考勤有绩效。教师绩效考核主要包括教学质量、管理工作量、教育教学过程、课堂教学、考勤以及教研活动等多个方面的内容。教师绩效考核内容具体如下：

考勤：考核教师在平时教学工作中的出勤率，如迟到会扣五分，平时请假要扣三分等。

工作量：教师工作量由学校分配和制定，如在教学工作量方面突出，可以额外加分；如超出平时教学量，则可以相应加分。

教育教学过程：备课以及课堂教学、作业批改和转导等多个方面，表现优秀者可以加分，较差者可以扣分。

考勤表符号是：出勤(√)、旷工（X）、正休（◆）、事假◇、出差（▼）、换休（▽）、丧假（●）、产假（○）、病假（※）婚假（◎）。考勤表的符号目前尚无统一规范的符号，不同的公司可能不一样。

早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。

有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。比指纹考勤机更方便，更严格。

遵守学校的纪律是为了让老师更好的管理学生，也是为了学生自己的利益，没有校规校纪你受欺负的时候根本就没人管你，你走错了人生的道路也没人知道，我们遵守学校的纪律对克制自己，不让自己变成坏人有好处，不遵守学校纪律最直接的坏处就是开除啊，找家长啊那些，其次就是会让自己过于不遵循方法导致更多的错误。

中学教师考勤是否扣钱，学校应该根据学校制度来执行。目前，学校为了考评教师们德、职、勤、能，通常念依据县局文件精神，细化本校的考勤制度。

有些学校考勤只扣分，有些学校会扣钱，有些学校既扣钱又扣分。考勤扣钱在一定程度上有利于学校的工作管理。

学校考勤分数是根据学生出勤情况来计算的，一般情况下，出勤率越高，考勤分数越高。考勤分数计算方式可能因学校不同而有所不同，但通常会按照出勤率、个人事假、迟到和早退等因素进行考核。

一般来说，每次迟到或早退会扣除一定分数，而缺勤则会影响总考勤分数。

因此，学生在学校要努力保持良好的出勤状况，按时上课，不迟到早退，这样才能获得高的考勤分数。

同时，如果学生有特殊情况需要请假，也应按校方规定提出请假申请，避免影响考勤分数。

首先把考勤名单弄清楚，其次制订表格，时间，人名，出勤情况

不知道您是哪个阶段的学生，每个阶段，每个学校都会有相应的规定，一般学校会给您发一些学生守则之类的东西。

1.上课禁止玩手机等一系列与学习无关的事

2.不准和老师顶嘴

3.禁止打架斗殴

4.禁止早恋

5.要遵守学生规范

6.按时交作业

7.住校生禁止逃寝、冒充老师签名签假条

8.禁止旷课冒充家长或监护人打电话请假

9.不准逃学

10.禁止进入三厅

11.严禁损害学校公共设施

反正我们学校大概就是这些

青浦比较好的学校主要集中在青浦新城的城区，有青浦实验中学，尚美中学，逸夫小学，都是口碑和教学资源比较好的学校，附近的楼盘有一个东渡悦来城的楼盘，距离青浦实验中学比较近，可以去实地看看

出勤率是学生学习兴趣、学习态度的反映，学生心理问题的风向标和报警器。所以考勤制度对学校的管理是有一定的辅助的。

考勤可以说是使学生在加强自我管理的同时更自觉遵守课堂纪律。形成良好的自律意识、培养严格要求自己。至于严格的话就看各个学校的重视程度了，有些学校用指纹、人脸识别感觉耗时而且故障多。有些用APP考勤，必勤考勤啊~什么的都有

二、考勤奖的设置办法。考勤奖即“月绩效奖”,分考勤补贴及全勤奖两部分,总额每人每月360元,一月满勤以22天(大月23天)计。具体分解为考勤补贴200元(上、下半月各100元)、全勤奖100元(上、下半月各50元)、集会补贴60元(含升旗每人每次15元)。

三、请假手续与批假权限

(一)教职工因公、因病、因事确需请假,由本人提出申请,办公室对其请假事由进行初审,符合请假条件则发放请假单,进入请假审批程序。

(二)请假一天以内,由备考组长、年级主任签字批准,并到校办备案;1—3天,由本人申请,备课组长、年级主任签字,并报相应处室主任签字同意交校办备案;4—7天须经分管校长签字同意到校办备案;超过7天但不到三个月,须由校长签字同意;超过三个月须报教育局批准。

(三)请假者办完相关手续后,须将请假单交校办保存。假期完毕,需到校办和相应处室履行销假手续。