2019江苏省优秀教师？

一、2019江苏省优秀教师？

“2019江苏教师年度人物”正式揭晓。万贤纲团队、尤苑、方道清、朱玉荣、响水护生教师团体、顾伟、海安支教教师群体、赣榆教师爱心车队、缪蔚锦、颜正英等10位教师（群体）获得“2019江苏教师年度人物”称号，10位教师（群体）获得“2019江苏教师年度人物”提名。

二、沙市区引进优秀教师每年都有吗？

是的每年都有对于本地教学质量很好

三、2019年海南省优秀教师？

近日，海南省教育厅发布了《关于推荐2019年全省优秀教师和全省优秀教育工作者名单的公示》

根据海南省教育厅、 海南省人力资源和社会保障厅《关于印发海南省推荐评选2019年全国教育系统先进集体与先进个人和评选全省教育系统先进个人工作方案的通知》(琼教师【2019】71号)文件精神，2019年我省在全省教育系统开展全省优秀教师、全省优秀教育工作者评选，省教育厅2019年8月7日成立评审委员会，对各市县、各高等院校、省属中等职业学校、省属中学报送的203个优秀教师推荐人选、75个优秀教育工作者推荐人选进行了评审

四、2019年达州市优秀教师？

达州市第一中学刘常见简介

刘常见，男，1972年8月出生，1995年7月参加工作，高级教师，四川省骨干教师，四川省优秀教师，中学化学学会会员，达州市中学化学专家库成员，达州市市级骨干教师辅导教师，从事高中化学教学工作。

该同志从教二十多年来，一直担任高中化学学科教育教学工作及班主任工作，长期工作在教育教学一线。先后共担任了13届高中毕业班的教学及班主任工作，教育教学成绩突出。在繁忙的工作中，认真学习并努力践行教育教学理论，努力探寻新课程课堂教学模式，切实组织本组老师开展学科教研活动，总结教学经验，撰写教育教学心得。

达川区阁溪学校邱晓竹简介

邱晓竹，女，1979年11月出生，1999年8月参加工作，2011年取得四川师范大学本科文凭，一级教师，现从事小学语文教学工作。

该同志从教近二十多年以来，长期工作在教育教学一线，一直担任小学语文学科教育教学工作，认真学习并践行教育教学理论，努力探寻新课程课堂教学模式，切实组织开展学科教研活动。教育教学方法灵活，热爱教育事业，关爱学生，教育教学成绩显著。深受学校干群及学生家长的好评，被授予四川省优秀教师称号。

通川区第一小学付黎明简介

付黎明，女，1976年10月出生，1995年7月参加工作。2002年6月加入中国共产党，高级教师，现从事小学语文教学工作。

该同志从教二十多年来，一直担任小学语文学科教育教学工作，长期工作在教育教学一线，认真学习并践行教育教学理论，努力探寻新课程课堂教学模式，切实组织开展学科教研活动。教育教学方法灵活，曾在达州市和四川省青年教师语文优质课展评活动中荣获一等奖。

通川区文华街小学周顺彬简介

周顺彬，男，1975年12月出生，1994年8月参加工作，大学本科学历。1998年5月加入中国共产党，高级教师，四川省骨干教师，市级学科带头人，通川区小学数学周顺彬名师工作室主持人，四川省优秀教师、达州市师德标兵、优秀教师，市区兼职教研员。主研多项课题获省市级奖励，多篇论文获省市级一二等奖。从教二十五年来，一直从事小学数学学科教育教学工作，长期工作在教育教学一线，真正成为市区级数学教学一面旗。

达川区实验小学侯俊杰简介

侯俊杰，女，1978年9月出生，1998年8月参加工作，2001年7月加入中国共产党，高级教师，现任达川区实验小学党委书记、校长。

该同志始终坚持把课堂作为自己战斗的最前沿，教育教学成果显著。潜心研究的“三步六度”教学模式在全市推广，多次应邀到省内外上示范课、研究课，举办专题讲座，有二十余篇专业文章在各级刊物公开发表，主研的近20多项教育科研课题获省市一、二等奖，是达州市学科带头人、达州市优秀教师、达州市教育科研专家库成员、四川省骨干教师、四川省名师、四川省榜样教师、四川省教育科研专家库成员、四川省特级教师。

达川区安仁乡中心小学袁娟简介

袁娟，女，1989年5月出生，2010年8月参加工作，2017年11月加入中国共产党，现从事小学数学教学及安全管理工作，达州市骨干教师。

该同志从教以来，认真学习并践行教育教学理论，努力探寻新课程课堂教学模式，切实组织开展学科教研活动。根据小学生年龄特点和实际情况，因材施教，取得很好的成效。担任学校安办主任以来，团结带领全体教职员工，协调各有关职能部门和单位、排查矛盾，化解纠纷，消除一切不稳定因素。几年来学校安全形势良好，未发生一起安全责任事故。

万源市太平镇第二小学何仕宇简介

何仕宇，男，1971年10月出生，1991年8月参加工作，1997年5月加入中国共产党，高级教师，现从事小学语文教学。

该同志从教二十多年来，一直担任语文学科教育教学工作，长期工作在教育教学一线，认真学习并践行教育教学理论，努力探寻新课程课堂教学模式，切实组织开展学科教研活动。教育教学方法灵活，深受各级领导、同事以及学生、家长的一致好评，多次被评为万源市、达州市先进教师。

万源市花楼学校苏正斌简介

苏正斌，男，1983年4月出生，2002年9月参加工作，一直在万源市花楼乡三堡溪村校任教。2012年任村校负责人，通过公益活动，为花楼学校苟于磊等10多名贫困生争取了爱心资助，打开了孩子的求学之路。目前，该村校联系了全国高校教师和优质大学生实现了网络课堂，开阔了学生的视野。先后获得万源市优秀乡村教师、中国青少年基金会、TCL公益基金会烛光奖奉献奖、四川省农村义务教育学校教师贡献奖、达州市党和人民满意的好老师、万源市人民满意教师，获达州市“五一劳动奖章”，评为万源市“第三届道德模范”。

四川省渠县中学贾其涛简介

贾其涛，男，1963年2月出生，1980年8月参加工作，1986年4月加入中国共产党，高级教师，现从事渠县中学数学教学。

该同志从教三十多年来，长期工作在教育教学一线，认真学习并践行教育教学理论，努力探寻新课程课堂教学模式，切实组织开展学科教研活动。教育教学方法灵活，业绩优秀，深受各级领导、同事以及学生、家长的一致好评。被省教厅评为省级骨干教师、省教学名师，2001年9月获省政府教学成果奖二等奖，2012年5月获省教厅电教科研成果一等奖。

渠县天星镇第三中心小学叶建国简介

叶建国，男，1973年11月出生，1993年8月参加工作，1995年12月加入中国共产党，高级教师，现从事道德法治教学工作。

该同志从教25年来，始终坚持战斗在教学第一线，全身心投入教育教学、教育科研工作中，善于总结教学经验，思考教学方法，撰写的教学经验论文、主研的科研课题多次获得市县一等奖，2011年被教育部关工委“光辉的旗帜”主题读书征文活动组委会表彰为先进个人；2014年被达州市教育局表彰为优秀教育工作者。

四川省宣汉昆池职业中学彭辉简介

彭辉，男，1975年3月出生，1996年到宣汉昆池职业中学工作。2002年5月加入中国共产党，高级教师，市级骨干教师、学科带头人。

该同志政治立场坚定，坚决贯彻执行党的教育方针政策，业务素质强，认真履行自己的岗位职责。工作中勤奋好学，勇挑重担，经常为学生排忧解难。在班主任工作中，他爱生如子，22年来，他圆了数十个学生的求学梦。教育学生晓之以理，动之以情，导之以行，建立了良好和谐的师生关系，班风正，学风浓。切实组织开展学科教研活动，教研成果显著。

宣汉县黄金镇中心校吴霜林简介

吴霜林，女，1977年2月出生，1996年8月参加工作，2000年6月加入中国共产党，2005年8月至今任黄金镇中心校教导主任，高级教师，现从事六年级语文教学工作。

该同志从教22年来，一直担任小学语文学科教育教学工作，长期工作在教育教学一线和领衔担纲学校教育科研工作，主研的课题有3个在市上获教学科研成果奖。先后多次被教科局聘请为教师培训辅导教师，获县级及以上各类表彰近30次。先后被评为宣汉县首届名师、达州市骨干教师、达州市首届名教师、达州市师德标兵。

四川省开江中学骆启林简介

骆启林，男，1970年10月出生，大学本科学历，1992年7月参加工作，高级教师，现从事高中生物教学工作。

该同志从教二十多年来，严格遵守教师职业道德规范，认真学习并践行教育教学理论，努力探索高效课堂，优化课堂教学结构，以培养学生科学的创新思维和社会责任感。教育教学方法灵活，教学语言风趣幽默，课堂气氛热烈，学生自主学习能力强，教学成绩显著。积极参与教育教学课题科研，先后主持或参与多项省、市级课题研究。被评为开江县第二、第三届名优教师，是达州市学科带头人。

开江县任市中学李洪江简介

李洪江，男，1969年1月出生，1994年8月参工，大学本科学历，高级教师，现从事中学地理教学工作。

该同志从教二十多年来，一直担任语文学科教育教学工作，长期工作在教育教学一线，工作踏实肯干，善做学生心理辅导工作，寓教于乐，课堂教学风趣，教学成绩突出，深得学生的喜爱、学校的信任和社会的一致好评。先后被评为开江县优秀教师、达州市骨干教师、达州市优秀班主任、达州市“弘德育人廉洁从教”先进个人。

大竹县第二中学李晓玲简介

李晓玲，女，1971年9月出生，大学本科学历，1994年7月参加工作，高级教师，达州市骨干教师。

该同志从教以来，把育人放在首位，班风好，连续几届所带的班级都荣获达州市先进班集体、省先进班集体等荣誉称号。工作任劳任怨，兢兢业业，因材施教。她所带几届几乎是C等级的学生，高中英语从字母教起，高考三分之一的学生达到100分以上，本科升学率达50%。多年来，该同志多次被县委、县政府表彰为先进教师、师德先进个人；被市教育局表彰为先进教师和师德标兵。

大竹县文星镇中心小学胡汶林简介

胡汶林，女，1988年10月出生，2013年9月参加工作，2013年7月毕业于成都大学英语专业。二级教师，现从事语文教学。

该同志从教以来，一直担任语文学科教育教学工作，长期工作在教育教学一线，认真学习并践行教育教学理论，努力探寻新课程课堂教学模式，切实组织开展学科教研活动。教育教学方法灵活，深受各级领导、同事以及学生、家长的一致好评。

四川省优秀教育工作者（达州市）

达州成都嘉祥外国语学校周柏蔚简介

周柏蔚，男，1967年11月出生，1985年参加工作，中学高级教师，现任达州成都嘉祥外国语学校校长。

该同志在二十五年教育教学管理工作中，恪守教师职业道德规范，严格依法执教、依法治校；坚持学习，不断更新教育教学理念，夯实专业基础知识，不断提高教育教学管理水平，不断优化教育管理知识结构，努力实现从职务校长到职业校长的积极转变，深受各级领导、同事以及学生、家长的一致好评。2017年，被评为达州市优秀校长。

通川区教育科技知识产权局李飞舟简介

李飞舟，男，1977年9月出生，1997年8月参加工作，本科学历。2004年7月加入中国共产党，高级教师，现任达州市通川区教育科技知识产权局人事师训股负责人，负责全区教科系统人事师训工作。

该同志从事教育工作二十一年，始终牢记党和人民的嘱托，立足岗位，勤勉尽责，一丝不苟，不畏艰难，不惧挑战。在人事师训股工作期间，维稳克难，圆满解决了中小学代课教师历史遗留问题，锐意改革，强力推进全区教育均衡发展，脱贫攻坚，全面加强乡村教师队伍建设，为通川教育事业发展做出突出贡献。热爱教育、热爱工作，工作有激情、有干劲、有方法，成绩突出，深受各级领导和同事好评。

四川省达州中学任中华简介

任中华，男，1967年4月出生，1991年7月参加工作。2003年3月加入中国共产党，高级教师，现从事中学体育教学，现任达州中学副校长。

该同志从教二十多年来，一直担任体育学科教育教学工作，长期工作在教育教学一线，认真学习并践行教育教学理论，努力探寻新课程课堂教学模式，积极创新科学的管理方法，切实组织开展学科教研活动。教育教学方法灵活，分管工作卓有成效，深受各级领导、同事以及学生、家长的一致好评，被评为达州市教育工作先进个人。

渠县渠江镇第一小学唐松华简介

唐松华，男，1968年6月出生，1987年7月参加工作，1994年12月加入中国共产党。高级教师，现任渠县渠江镇第一小学党委书记、校长。

该同志从教31年以来，先后担任初中英语、小学思想品德等学科教育教学和从事教导主任、副校长、校长等学校管理工作。长期工作在教育教学一线，教育教学方法灵活，认真学习并践行教育教学理论，带头探寻新课程课堂教学模式，切实组织教职工开展学科教研活动，有力地推动了学校教育教学质量的提高。先后被评为达州市、四川省骨干教师、县优秀校长等。

宣汉县清溪宏文学校张小华简介

张小华，男，1974年6月出生，1995年8月参工，大学本科学历。1999年7月加入中国共产党，高级教师，现任宣汉县清溪宏文学校党支部书记兼校长。

该同志在教育管理岗位上，清正廉洁，坚持党的教育方针，自我要求严格，模范带头。在该校从事教育管理工作6年间，工作成效显著，为宣汉县农村学校竖起了一面旗帜，学校被命名为全国“红军小学”，学校被省纪委命名为廉政文化基地。俯身一线教学，和老师们一起探寻新课程课堂教学模式。6次中考，质量检测，一年一个新台阶。

五、2019永州人才引进

六、运城2019人才引进政策？

到运城创新创业的高端人才，运城将给予10万元至200万元的安家补贴，以及每月2000元至2万元的人才津贴；给予新建的各类研发机构10万元至50万元的资金扶持；对创新创业的全日制本科及以上学历人才，给予小额贷款支持和5万元至20万元扶持资金……连日来，运城招揽人才的奖励政策引发全国媒体的关注。

七、淮安人才引进政策补贴2019？

2019年相关政策及待遇:

1．A、B类招聘对象执行我市“名校优生”相关政策，博士研究生、硕士研究生、本科生分别发放4万元、2万元、1万元一次性就业补贴。对于江苏籍（参加高考时户籍地或生源地为江苏）考生，分别增加2万元。

2．A、B类招聘对象按博士研究生、硕士研究生、本科生三个层次，分别发放8万元、5万元、4万元生活补贴。其中博士研究生还可申请10万元购房补贴，并享受其他相应的人才服务政策。

3．C类招聘对象享受相关县区人才政策。

4．引进人才表现特别优秀的，试用期满且经考核合格，博士研究生、硕士研究生、大学本科毕业生在岗位核定范围内，可以分别确定为事业单位七级、八级、九级职员。

5．引进人才正式任职后，纳入市、县优秀年轻干部培养管理范围，表现特别优秀的，可以根据工作需要按有关规定调任到公务员岗位。

八、深圳人才引进政策2019

深圳人才引进政策2019

引进优秀人才的重要性

随着经济的发展和城市的蓬勃发展，深圳市作为中国的特区之一，一直致力于吸引优秀人才来到这座城市，为其创新和发展提供强大的支持和动力。深圳人才引进政策2019年版正是为了进一步优化并加强人才引进工作，吸引更多具有创新能力和高技能的人才加入深圳的行列。

政策内容

深圳人才引进政策2019主要包括以下几个方面的内容：

• 人才引进范围扩大：新版政策将引进范围拓宽到更多的领域，包括科技、金融、教育、医疗等多个行业。
• 人才引进门槛降低：针对高层次人才和创新创业人才，政策放宽了相关要求，降低了引进门槛，为更多人才提供发展机会。
• 人才引进激励措施：政策中还涉及到了一系列的激励措施，包括税收优惠、住房保障、子女教育等方面，为引进的人才提供更好的生活和工作环境。
• 人才评价机制改革：新政策还提出了改革人才评价机制的措施，以更加客观、科学的方式来评估人才的能力和贡献。

深圳人才引进政策带来的机遇

深圳人才引进政策2019年版的出台将为深圳的发展带来巨大的机遇和优势。

首先，引进更多优秀的人才将为深圳的创新提供源源不断的动力。人才是创新的核心驱动力量，他们的技能、知识和经验将为深圳的科技创新和产业升级提供重要支持。

其次，人才的引进将推动深圳的产业发展，提升竞争力。引进优秀的人才不仅仅是为了弥补当前行业的短板，更是为了促进产业的跨越式发展。他们的参与将为深圳的产业结构调整和转型升级提供新的思路和方案。

此外，深圳人才引进政策还将为当地经济带来巨大的推动力。新引进的人才将为深圳的就业市场注入新的活力，带动消费需求的增加，同时也将为当地的经济增长和税收贡献作出贡献。

如何应对深圳人才引进政策

对于想要受益于深圳人才引进政策的人来说，有一些方法和策略可以帮助他们更好地应对政策。

首先，要了解政策的具体内容和要求。对于符合政策要求的人才，要详细了解申请流程和材料准备，以确保申请的顺利进行。

其次，要提升个人能力和专业技能。政策针对的是优秀的人才，因此要在自身的专业领域内保持优势，通过学习和培训不断提升自己的技能。

此外，要主动了解深圳的发展需求和行业趋势。政策的背后是对深圳发展和产业升级的需求，了解这些需求可以帮助人们更好地定位自己的发展方向。

结语

深圳人才引进政策2019年版的出台是为了吸引更多的优秀人才来到这座城市，为其发展提供强大的动力和支持。政策的实施将为深圳的创新、产业发展以及经济增长带来巨大的机遇和优势。对于有意向受益于这一政策的人才来说，了解政策内容、提升个人能力和了解市场需求都是应对政策的关键策略。

九、北京人才引进2019

北京人才引进2019

随着时代的发展和经济的蓬勃发展，北京作为中国的首都也面临着日益增长的人才需求。为了满足这一需求，北京实施了一系列的人才引进政策和举措。下面我们将重点介绍北京在2019年的人才引进情况。

人才引进政策

北京市制定了一系列的人才引进政策，旨在吸引高层次人才落地北京。2019年，政策重点关注以下几个方面：

1. 人才引进计划：北京市每年设立一定的人才引进计划名额，根据需求情况和人才层次制定不同的政策标准。
2. 人才优惠政策：北京为引进的高层次人才提供了一系列优惠政策，包括住房补贴、子女教育补助、税收优惠等，力求给予人才最大程度的支持。
3. 人才评价体系：北京建立了细分的人才评价体系，充分考虑人才的专业背景、工作经验、创新能力等因素，以科学公正的方式选拔人才。

人才引进举措

除了政策的支持，北京还采取了一系列的引进举措，以吸引更多的人才选择在北京发展。以下是一些主要的引进举措：

• 专场招聘会：北京会定期举办专场招聘会，为各行各业的人才提供展示自己的平台，同时也为企业提供了更多选择人才的机会。
• 人才项目申报：北京鼓励科研机构、高校和企业申报人才项目，支持他们引进符合条件的人才。
• 创业扶持：北京为有创业意愿的人才提供创业扶持政策，包括资金支持、人才引导等，鼓励更多人才在北京创办企业。
• 科研团队引进：北京有针对性地引进国内外优秀的科研团队，提升北京的科技创新能力。

人才引进成效

经过一年的努力，北京的人才引进工作取得了显著的成效。以下是一些主要的成效：

1. 人才数量增加：北京实施人才引进政策后，吸引了大量的高层次人才前来工作和生活。人才数量的增加为北京的发展注入了新的活力。
2. 人才结构优化：通过引进高层次人才，北京的人才结构得到了优化。各行各业的专业人才和技术人才进一步增多，为北京的产业发展提供了强有力的支持。
3. 创新能力提升：引进的高层次人才带来了更多的创新思路和技术成果，在推动北京的科技创新和产业升级方面发挥了重要的作用。

人才引进展望

展望未来，北京的人才引进工作将继续保持高压态势，不断优化政策和举措，提高引进质量和效果。以下是一些展望：

• 优化政策：根据实际需求和人才结构调整，进一步优化人才引进政策，提供更多的支持和激励措施。
• 创新引进举措：积极探索创新的引进举措，吸引更多的创新创业人才和团队选择北京。
• 加强服务保障：提供更全面、更便捷的人才服务保障，解决人才在生活和工作中的问题，增强人才对北京的归属感。
• 国际化合作：加强国际化人才引进合作，吸引更多的国际优秀人才来北京工作和生活，提升北京在全球的影响力。

总之，北京人才引进工作在2019年取得了显著的成效，为北京的发展注入了新的动力。展望未来，北京将继续加大人才引进力度，为实现高质量发展提供坚实的人才支持。

十、2019太原引进高层次人才真的给调配吗？

您说的调配指的是哪方面的？

如果您指的是关于人才引进，将户口转移到太原的话，那么：

国家每个地市都会有各自吸引人才的政策，你可以自行在太原市人力资源和社会保障局网站上查找关于人才引进的政策，只要你的条件完全符合，公司给予办理，那么没问题的，就是流程比较长时间，可能需要你回原籍配合办理档案及户口的调动。