驻马店市优秀教师评选标准？

一、驻马店市优秀教师评选标准？

优秀教师评选的基本条件是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚人民教育事业，积极履行岗位职责，带头培育和践行社会主义核心价值观，爱岗敬业，教书育人，充分展现新时代“四有”好老师的良好形象，从事教育工作5年以上，遵纪守法，无违法违纪记录，近5年年度考核至少1年为优秀等次，其它为称职（合格）等次，并具备下列条件的，可推荐为“驻马店市优秀教师”：

1.全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，为人师表，师德高尚；

2.坚持把思想政治工作贯穿教育教学全过程，注重全程育人、全方位育人，守好一段渠、种好责任田，使课程教学与思想政治教育同向同行；

3.坚守教育教学一线，切实履行教师岗位职责和义务，圆满质量地完成教育教学工作任务，努力推进教育教学改革创新，在教学改革、提高教育教学质量等方面成绩显著；

4.积极实施素质教育，促进学生全面发展，敬重学问、关爱学生，在学生管理等方面表现突出。

5. 在教育教学研究、科学研究、技术推广等方面取得独创性成果，且成果具有比较重要的教研价值或取得比较良好的教学效益。

二、沙市区引进优秀教师每年都有吗？

是的每年都有对于本地教学质量很好

三、驻马店人才招聘？

目前驻马店市没有正式的人才招聘市场，目前网络招聘则是以58同城为主，58同城一家独大。

作为一个地级市，没有专业的人才招聘市场是不行的，人才的合理流动，人才的跨区域流动、跨县区流动，都是应该的有的。

目前驻马店市还没有正规的人才招聘市场，这既是机遇又是挑战，有心人可以组建团队运作人才招聘市场，组建高中低档人才招聘市场，兼顾不同层次的人群需要。

四、人才引进现场招聘流程？

现场招聘会流程，一般是什么？

您好，招聘会的大概流程或内容主要是：

首先是确定招聘会的时间和场地安排，然后在网上用人单位招聘会信息的发布和宣传；之后是现场信息发布，对于交费的招聘单位优先在显示屏上发布，保证在招聘会当天显示该招聘单位的信息；在固定地点进行宣传海报和横幅的张贴、悬挂等工作，同时为用人单位提供特色化的前期服务；

再然后就是招聘会的前期准备工作

每场招聘会指派一名专责联络人，负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场，并组织相关人员布置好现场；音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位；至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场，确保招聘会能如期正常举行。

另外就是招聘会现场的协助工作

现场至少需要2名以上工作人员进行协助，包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知，以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。

笔试和面试场地要有明显标识，并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点；负责维持现场秩序，协助招聘单位监考和面试工作。

五、驻马店市2022优秀教师评选标准？

1.坚持评选标准，注重教学业绩。各县区及局直学校要高度重视，要站在全面深化新时代教师队伍建设改革的战略高度，优中选优，要严格按照评选条件推荐候选人，坚持以师德师风、教学业绩作为衡量标准，认真把关，确保评选工作社会高度认同，评选工作要注重向乡村教师、青年教师和基层一线倾斜。

2.严肃评选纪律，加强监督检查。要建立评选工作责任制，明确责任单位和责任人。对未严格按照评选条件和规定程序推荐的个人，经查实后取消评选资格。纪检监察等部门全程参与评选。

六、驻马店医院招聘要求？

一、招聘人员条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行，热爱卫生事业，无违规违纪等不良记录;

4.身体健康，适应岗位要求的身体条件;

5.岗位所需的专业知识或技能。

(二)有下列情形之一的不得应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

二、人才类别及要求

1.应聘所需学历均为普通全日制本科及以上;

2.硕士年龄35岁(含)以下，有执业证、规培证者优先录用;

3.本科年龄30岁(含)以下。

七、长沙市人才引进招聘？

教育部直属师范大学2021年应届本科毕业公费师范生;

2、双一流高校全日制研究生;

3、博士。

二、择优引进条件

1、具有中华人民共和国国籍，年龄在35周岁以下。

2、遵纪守法、品行端正，拥护党的路线、方针、政策，无违法违纪行为。

3、专业素质优秀，热爱教育事业，师德优良，身体健康。

八、人才引进和公开招聘区别？

人才引进跟公开招聘是有非常大的区别的，如果你是人才引进的话，那很多权利你是没有的，因为你是不用笔试，直接面试就可以进去的，而公开招聘的话，又要笔试又要面试，难度是非常大的，所以以后的权利也会更大一点，所以说你这两年搞清楚就可以了

九、专项招聘是人才引进吗？

专项招聘不是人才引进，专项招聘是招聘某个方面的专业技术人员，人才引进一般是引进高学历（重点本科以上学历）高技能人才，引进的人才享受人才津贴、住房补贴、子女就读等方面优惠待遇，专项招聘的人才一般不享受这些优惠待遇。

十、考核招聘算人才引进吗？

属于。但有区别

事业单位和人才引进的区别：

1、概念不同

事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。一般都要经过笔试、面试两轮考核才能进入事业单位。

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业!事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。

2、要求不同

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上。

3、待遇上的不同

一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的，而且还会对这样的人提供房子、补贴、以及家属岗位等等，与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。

事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。