山东2017书法联考达线人数？

一、山东2017书法联考达线人数？

答：山东2017书法联考达线人数：

书法联考的本科线是按照招生计划确定的，有多少招生人数就会按照一定比例划定本科分数线。

如果按照招生计划，书法专业本科招生人数在100人，超过本科线的就有可能在120人。

二、山东教师编考试科目？

山东教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。

（1）教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等几部分内容；

教育基础知识中：教育学与心理学是重点；

教育学命题特点：比重较大、突出重点、注重广度、考查记忆；

心理学命题特点：范围广泛、重点突出、注重理解、考题灵活；

三、山东教师编2021统考时间？

目前还没有山东省教师编统考的具体时间，但是往年来说一般会在三月份到四月份开始，去年因为疫情原因有所拖延，今年如果不受影响的话预计会在三月份到四月份考试。

四、山东教师编2023统考时间？

2023年教师编制考试，特岗是在六七月份。像一些公立学校的教师编制，一般他们缺人才会对外招聘，时间不固定。所以没办法提前知道。但是特岗是统一考试，每年就这一次。如果考虑特岗，备考时间需要一年左右，因为现在竞争也越来越激烈了。要提前做好准备。

五、山东教师编报名时间2021？

2021山东教师招聘公告陆续发布中，各地报名时间考试时间不一，具体以考试公告为准。以山东德州的教师招聘公告为例，仅供参考。

报名和资格审查

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名网址：www.decheng.gov.cn(德城区人民政府门户网站)

个人报名

报名时间：2021年1月15日9:00-1月17日16:00

查询时间：2021年1月15日11:00-1月18日16:00

六、2021年山东教师编时间？

统考的话是3.28号，自考的的地方是每个县市自己定时间

七、2021山东教师编报名时间？

报名时间：2021年5月17日9：00—5月21日16:00。

查询时间：2021年5月17日11:00—5月22日16:00。

资格初审初审时间：2021年5月17日11:00—5月22日16:00。

八、2023山东教师编报名时间？

个人报名

报名时间:2023年5月8日9:00-5月11日17:00

查询时间:2023年5月8日11:00-5月12日11:00

应聘人员在线登录东阿政务网或东阿新闻网报名即可。

九、山东教师编考试如何备考？

我大学校友就是山东济宁人，毕业以后在私立中学教了两年课，花了四年时间成功上岸！

OMG！四年！试问谁能坚持四年？如果不是强大的梦想支撑，我敢说，三年都不一定扛得住！

所以，世道既然这么苦，自己人何必为难自己人。

这篇文章只有干货，不带水货。从查看公告选择岗位，到复习时间安排，再到复习思路应考策略，最详细的安排看这里就对了。看这里不走弯路。

一、查看公告

决定考编以后，网络搜索下意愿地区至少前两年的招考公告。从公告中要明确一下几点内容：

1、 考试时间

山东分为统考和非统考，小伙伴们既可以参加省统考，也可以参加各地市自行组织的考试。每年参加统考的地区也不固定。各地区自行组织的考试时间大部分集中在6-8月份。所以及时查看公告，确定考试时间有利于自己提前规划备考。

例如青岛市教育局直属学校今年的公告发布时间是6月24日，采取的先面试后笔试的考核形式，面试在7月16日前完成。

2、 限制条件

现在的教师招考对岗位的限制条件越来越多，限专业、限年龄、限应届毕业生等。结合自身情况，规避限制条件，尽可能选报竞争比小的岗位。

3、 选择岗位

文章开头提到的我校友之所以考了四年才上岸，和她坚持考本地教师编有关。这种策略当然无可指摘，毕竟谁都想选一个钱多活少离家近的工作。

然而，根据竞争比来看，经济发达地区＞经济欠发达地区，城区＞农村。适当调整策略，选报竞争小，易入编的地区和岗位，也不是为明智之举。

各地区的公告都会详细列出这些事项，供小伙伴们参照选择。选择岗位之后，就要进入紧张的备考阶段了。备考的首要步骤就是有一份合适的复习材料。因此为了方便大家复习，我整理出了一份2023年教师招聘备考资料包。内含：一起考教师的全程班视频，各省份地区的考情分析报告、知识框架导图、历年考试真题，学练结合才更有效果！这些资料，每年更新一次，紧跟最新考试大纲，能够帮助大家了解考试的变化和考查的重点，让备考有的放矢；同时也提供高效的备考课程，打下坚实的基础。

需要的同学可以点击下方的小卡片领取课程和资料包~

二、时间安排

众所周知，山东人人爱学习，学霸遍地走，是全国闻名的考编大省。丈母娘们对体制内的女婿情有独钟。

当然，这句话确实夸张了点，但也能反映山东人对考编有多么热爱。

在山东想入编，不付出点泪和汗，简直是白日做梦。

对于咱们普通人来讲，一般笔试的备考时间掌握在考前三到六个月就可以了。战线拉得太长，搞得精神疲惫，备考效率大大降低，得不偿失。这几个月的复习要全身心投入，不可三天打鱼两天晒网。

如果是在职备考，在不耽误白天工作的情况下，只能利用晚上的时间，时间短，任务重，其实也没多大关系，最重要的是效率，效率，效率，重要的事情说三遍。

准备面试的时间基本是固定的，从官方出入围公告开始就要着手了。这个时候更不能掉以轻心，通过面试逆袭的大有人在。

三、复习思路

1、笔试

报不报班，各有各的说法。

我是主张报班的，毕竟我们都是普通人，尤其是在山东这考霸泛滥的地方。报班比自己看书效率提高很多，自己看书也未尝不可，但是就我这种学渣来讲，看书容易犯困，更重要的是自己get不到关键知识点，所以需要老师的辅助。由于师范生在上学期间已经学习过教育学相关知识了，相对那些非师范生来说，优势还是有的。

山东笔试基本是会考到公共基础知识、教育理论综合知识和学科专业知识，三选二或者都会有涉及。近年来，越发偏重对学科知识的考查。

题型基本都比较固定，单选、多选和不定项。

以7月26日济南市天桥区发布的2022年济南市天桥区教育和体育局所属学校（幼儿园）公开招聘教师简章来看，天桥区考查的内容是教育基础知识和学科专业知识。济南各区考核的内容，一般是教育知识占30%，学科知识占70%。所以备考时候要有侧重点。

现在市面上知名的辅导书有好多种，选择哪一本都无关紧要，毕竟内容都大差不差。

关于刷题，个人强烈建议多刷真题，山东各地市历年的真题很多。题目不是只做一遍就万事大吉，一定要多做，尤其是错题，还得多刷几遍，分析错误的原因。做题多了，时间长了，做题的感觉就出来了， 所谓做题的感觉就是能从出题人的角度去思考问题了。

总之，可以跟着辅导班老师的节奏，先基础，后重点，最后刷题找漏洞。

2、面试

面试的形式是说课/试讲+结构化/答辩或者再加上专业技能测试。这些都有套路和技巧可循。在备考时形成自己固定的思路，再加上多练多纠错，自然能做到胸有成竹。

首先不能懒，觉得自己写个简稿或者打个腹稿就OK了。其实一点不OK，一定要选择几篇重点章节写逐字稿。逐字稿才能代表系统地完成一整节课。

每天坚持练习试讲或说课，镜子、手机视频、直面老教师甚至辅导班的一对一，这些都是提高面试的很好的方法。

3、结构化

结构化问题一般分为六种题型：自我认知、人际沟通、突发情况、计划组织、综合分析和时政热点。这六种类型的题目的答案都有固定的思路，简单地说，就是一分析二解决三总结。答题要应该有层次感，用首先、其次、最后等词语分条目的表达观点，这样就显得更有思维清晰，观点明确更加有条理。

如何备考，更具体地说，如何高效率备考，确实是个大问题。每个人的情况不一样，学习方法也不一样，因此结合自己实际，沉着应战，踏实努力，势必功到自然成。

既然备考需要准备这么多，那么怎么选择复习资料呢？李老师发现很多备考教师招聘考试的小伙伴，手上或多或少有一些资料，但资料并非越多越好，要少而精，有重点，否则和看高校的教材就没有区别了。因此建议小伙伴们参考以下复习顺序选用资料，使备考事半功倍：

筹备期：看考情分析手册，了解考试重点，规划备考计划

初学期：听名师课过一遍常考知识点，全面学习

强化期：看新版重点笔记，重难点突破

进阶期：做历年真题+考前模拟卷，按照思维导图寻找薄弱环节，补短板

点击下方的小卡片即可领取以上内容全部资料包~

十、2017年安徽教师考编用书怎么选择？

安徽教师招聘考试科目为：《学科专业知识》《教育综合知识》

教师编制备考笔试具体的方法

找历年招生公告

现行教师招聘除了个别省份（应该是安徽、四川等）走在前列，实行全省统一招聘，这以后会是一个大趋势。大部分还是以县级政府招聘为主。找到公告看是否符合条件，这决定你是否能报上名。然后重点看看考试内容，这部分认真领悟会有意想不到的收获，因为这就是你要准备的考试大纲。

找历年考试真题

确定以往年的公告自己可以报考之后，开始找真题。认真仔细的做历年真题，摸索出题人的出题思路及考试重点。

调整考试心态

要有一颗平常心，如果想有稳定的工作，一辈子考上一次就够了，但也要把握住每一次的机会，有想法就去试试，不患得患失。

注重考试技巧

我们在学校大多经历的都是“过关性考试”，而现在社会上招考的都是选拔性考试，并且依照现阶段的考试分析，客观题（选择和判断）越来越多，甚至可能成为一个趋势！按概率学说，选择题每次蒙正确的几率就是四分之一，如果你排除两个错误选项那么你正确率就是二分之一。如果遇到主观题，要动笔时候看看能不能在卷子上用铅笔打下横线，让卷面更加的干净整洁。

如果进入了面试，这时候我要告诉你一个好消息和一个坏消息，好消息是你已经把大多数竞争对手甩在了身后，坏消息就是你将面临了更为残酷的考验，你要和一起进入面试的“幸运儿”进行厮杀，一般是从两个或者三个里面选一个。