会计中预支差旅费的会计分录？

一、会计中预支差旅费的会计分录？

1、预支现金时借：其他应收款-个人法定全名。贷：库存现金。

2、报销时借：管理费用等。贷：其他应收款。扩展资料：差旅费报销规则1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。

3、至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。差旅费借支规定1、差旅费借款采取“前账不清、后账不借”的原则，由各主管会计根据员工已批准的出差申请进行审核；2、借支额度按个人借支额批准出差时间×住宿限额生活补助标准×50%+交通工具费用核定，并结合出差实际情况国内长途出差最高不超过4000元/人次，短途短期不借支差旅费；3、差旅费借款须在出差返回后5个工作日内报销冲账，在5个工作日内未归还的，由各单位财务负责人通知薪资管理部从其当月薪资中扣还。

二、员工出差找老板预支差旅费合理吗？

合理，员工出差是属于出公差，是公干，出差出去要坐车，要吃饭，要睡觉，这一切都得要钱，可以找老板先预支差旅费，回来销帐，多退少补，当然，自己也可以先把钱垫着，回来报销，但是沒有人会心肝情愿的这样做，毕竟是出公差，凭什么要我自己先把钱垫着，要是我事没办好，你不给我报销怎么办

三、预支差旅费后剩余会计分录怎么写？

“其他应收款”科目核算企业应收而未收的其他款项，如应收的职工借款、应收的支付的押金、应收的赔偿款和罚款等。

当预支差旅费时，会计分录是借：其他应收款，贷：库存现金。

当回来实际报销差旅费并交回剩余现金时，会计分录是借：管理费用、库存现金，贷：其他应收款。

四、差旅费预支限额问题？

1）差旅费预支限额一般为多少？对于郑州费预支限额，每个企业都可以按自身管理特点和出差人员的费用需求来确定，并形成内部的管理文件，使企业的预支制度更透明化及可操作。

2）如何才能安全有效的管理差旅费问题？应在企业内部建立相关的管理制度，思路如下： A.根据企业内部员工的不同级别和工种，划分可预支差旅费的日限额：由于出差天数不定，故应将该次预支的日限额*预计出差天数得出当次可预支限额，以避免预支款挤占过多的企业流动资金； B.明确员工预支差旅费用的核准人员：由于各级员工均有直属上司，故上司对出差员工的工作内容比较了解； C.指定相对应预支金额的授权人员：应由相关级别的管理人员对不同级别数额的预支款进行审核和批准，以确定该金额的合理性； D.制定内部预支款核销及报销制度：应对借款核销报销期限（如出差归来四日内）、报销流程、报销单据（如合法发票）、异常状况处理（如外勤人员报销间隔、无发票则需总经理或同等级别管理人员加签）等内容进行明确的规定，做到有规可循。以上个人意见，供参考。

五、预支差旅费流水怎么记账？

1、预支现金时

借：其他应收款-个人法定全名。

贷：库存现金。

2、报销时

借：管理费用等。

贷：其他应收款。

差旅费报销规则

1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。

2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。

3、至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。

差旅费借支规定

1、差旅费借款采取“前账不清、后账不借”的原则，由各主管会计根据员工已批准的出差申请进行审核；

2、借支额度按个人借支额批准出差时间×住宿限额生活补助标准×50%+交通工具费用核定，并结合出差实际情况国内长途出差最高不超过4000元/人次，短途短期不借支差旅费；

3、差旅费借款须在出差返回后5个工作日内报销冲账，在5个工作日内未归还的，由各单位财务负责人通知薪资管理部从其当月薪资中扣还。

六、预支费用的会计分录？

预支费用分录：

借：其他应收款，

贷：现金;

员工费用预支规定

1.员工费用预支执行“前款不清，后款不借”的原则；

2.员工需预支费用时，必须填写“出差费用预支申请单”，按流程进行审批方可办理预支手续；

3.员工应按照出差费用预支申请单上约定好的还款日期全额返还，若有特殊情况，请向行政部说明情况。

七、退回预支款会计分录？

如果退回银行—

借：银行存款 5000

贷：预付账款 5000

如果退现金—

借：现金 5000

贷：预付账款 5000

或：

如果是应付账款已有的老客户，预付款时

借：应付账款

贷：现金或银行存款

收到货物时

借：原材料或库存商品

贷：应付账款

如果有差额继续付款时

借：应付账款

贷：现金或银行存款

扩展资料：

现金的周转过程主要包括存货周转期、应收账款周转期和应付账款周转期，其中存货周转期是指将原材料转换成产成品并出售所需要的时间；应收账款周转期是指将应收账款转换为现金所需要的时间;应付账款周转期是指从收到尚未付款的材料开始到现金支出之间所用的时间。

在物资和发票账单同时到达的情况下。应付账款一般待物资验收入库后，才按发票账单登记入账。这主要是为了确认所购入的物资是否在质量、数量和品种上都与合同上订明的条件相符以免因先入账而在验收入库时发现购入物资错、漏、破损等问题再行调账。

八、预支差旅费时退回多余现金？

预支差旅费时，填付款凭证借：其他应收款——XXX贷：库存现金交回差旅费多余现金，填收款凭证借：管理费用（假设和你拿钱的是管理人员，如果是销售人员写销售费用）库存现金（退回多余的钱）

贷：其他应收款—XXX

九、公司员工预支借款合同

公司员工预支借款合同是一种常见的合同形式，用于规范员工预支借款的相关事宜。在现代商业环境中，许多公司为了提供员工福利、建立员工与公司之间的良好关系，以及满足员工的个人资金需求，都会提供员工预支借款的机制。

预支借款的定义和目的

预支借款是指公司向员工提供一定金额的借款，用于满足员工在个人经济上的短期资金需求。这种借款一般以无利息或低于市场利率的方式提供给员工，旨在帮助员工在个人经济上度过困难时期，或满足紧急支出的需要。

公司提供员工预支借款的目的可以有多个方面。首先，这是一种员工福利措施，能够提高员工对公司的满意度和忠诚度。其次，预支借款可以帮助员工应对个人经济危机，减轻员工的财务压力。此外，预支借款还可以作为公司与员工之间建立良好关系的一种方式，增强员工对公司的信任和认同感。

公司员工预支借款合同的内容和要素

一份完整的预支借款合同应包含以下要素：

借款金额：合同中应明确约定员工预支借款的金额，以及具体的币种。
借款利率：合同中应明确说明员工预支借款的利率。一般情况下，预支借款的利率会低于市场利率，或者不收取利息。
还款方式：合同中应明确规定员工还款的方式和期限，例如每月固定金额的等额本息还款方式。
逾期还款：合同中应明确说明员工逾期未还款的处理方式和责任。
违约责任：合同中应明确规定员工违约时需要承担的法律责任，例如支付滞纳金或赔偿金。
合同终止：合同中应明确规定合同的终止条件，例如员工离职或合同期满。

员工预支借款合同的签订和履行

员工预支借款合同一般由公司与员工双方签订，并遵循合同法的相关规定。在签订合同之前，公司需要对员工的个人信用情况进行初步评估，确保其具备还款能力。同时，员工也有责任提供真实、准确的个人信息和财务状况，确保合同的有效签订。

合同签订后，员工可以按照合同约定的方式领取预支借款。公司应按时提供借款，并将借款金额直接划入员工指定的银行账户。员工应按照合同约定的还款方式和期限，按时偿还借款金额。

员工预支借款合同的重要性和注意事项

员工预支借款合同的签订对于公司和员工双方来说都十分重要。对于公司而言，合同的签订可以规范员工预支借款的行为，减少借款风险。同时，合同也可以加强公司与员工之间的信任和沟通，提升员工满意度和忠诚度。

对于员工而言，合同的签订可以确保自身权益得到保护，并明确了借款的额度、利率、还款方式以及违约责任等重要事项。同时，员工在签订合同时也需要理解借款的责任和义务，确保按时偿还借款金额。

在签订员工预支借款合同时，双方还需要注意以下事项：

了解合同条款：员工在签订合同之前应仔细阅读合同条款，确保理解合同的内容和义务。
保管好合同：双方都要妥善保管好合同文件，以备日后纠纷解决或证明之用。
及时沟通：在签订合同期间或合同履行过程中，双方应保持及时沟通，解决问题并调整合同条款（如有必要）。
合法合规：合同的签订和履行应符合相关法律法规的规定，遵循诚实信用原则。

结语

员工预支借款合同作为一种重要的合同形式，对于公司和员工来说都具有一定的意义和价值。通过合同的签订和履行，可以规范员工预支借款的行为，保障双方权益，加强公司与员工之间的信任与沟通。

双方在签订合同时需要谨慎对待，确保合同内容的准确性和合法性。同时，在合同履行过程中需要保持沟通和理解，及时解决问题和调整合同条款（如有必要）。

十、员工预支工资表格

员工预支工资表格

在许多公司中，员工预支工资是一种常见的做法，以满足员工在工资发放日期之前的紧急经济需求。为了更好地管理和跟踪员工的预支工资，公司通常使用员工预支工资表格。

什么是员工预支工资表格？

员工预支工资表格是一种记录员工预支工资情况的工具，它包含了员工的个人信息、预支金额、预支日期等关键信息。这个表格帮助公司管理预支工资的流程，并确保公司和员工之间的透明度和准确性。

员工预支工资表格的重要性

使用员工预支工资表格有许多好处：

准确记录：表格可以确保每位员工的预支工资细节被准确记录，包括预支金额、日期和预计扣款日期。
透明度和合规性：员工预支工资表格有助于确保公司遵守相关法规和劳动法，并提供透明的预支工资流程。
管理预算和现金流：通过记录预支工资的细节和频率，公司可以更好地管理预算和现金流，以确保可持续的运营。
公正的处理：员工预支工资表格可以确保员工预支工资的处理是公正和一致的，避免出现优惠或偏见。

员工预支工资表格的必备内容

员工预支工资表格通常包含以下内容：

员工个人信息：包括员工姓名、员工编号、所属部门等信息。
预支金额：记录员工预支的具体金额。
预支日期：记录员工预支工资的日期。
预计扣款日期：记录公司预计从员工工作报酬中扣除预支金额的日期。
原因说明：让员工提供预支工资的原因说明，以便公司审核和记录。
审核人员：记录审核员工预支工资的人员信息。
批准人员：记录批准员工预支工资的人员信息。
备注：提供额外的备注或说明。

如何使用员工预支工资表格

以下是使用员工预支工资表格的基本步骤：

准备员工预支工资表格，并确保包含所有必要的字段。
在员工提出预支工资申请时，让他们填写表格中的相关信息。
审核员工预支申请，并填写审核人员字段。
在批准预支工资后，填写批准人员字段。
按照预计扣款日期从员工工资中扣除预支金额。
定期审查和更新员工预支工资表格，以确保准确性和完整性。

最佳实践建议

以下是使用员工预支工资表格的最佳实践建议：

保护数据的安全性和机密性：确保员工预支工资表格中的敏感信息得到妥善保护，只有授权人员可以访问。
保留备份：定期备份员工预支工资表格，以防止数据丢失或损坏。
定期审查：定期审查员工预支工资表格，及时更新员工信息和预支金额。
提供培训和指导：为相关人员提供培训和指导，确保正确填写和使用员工预支工资表格。
与财务部门协作：与财务部门密切合作，确保预支工资的处理与财务流程一致。

总结起来，员工预支工资表格是一种管理员工预支工资的重要工具，可以提高透明度、准确性和合规性。通过合理使用员工预支工资表格，公司可以更好地处理员工的预支需求，并确保公司运营的稳定和可持续。