缴话费的会计分录？

一、缴话费的会计分录？

根据使用部门来记入相关费用里，如果是销售部门在使用就要记入销售费用里，而管理部门在使用就要记入管理费用当中去的；而电话费就根据话费发票上具体合计金额来入账即可。

销售部门：

借：销售费用---电话费贷：银行存款/现金管理部门：

借：管理费用---电话费贷：银行存款/现金扩展资料：

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。

该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

二、缓缴社保会计分录？

缓缴社保其分录

借：管理费用—社会保险费(单位部分)，

贷：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)。

发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资(应发数)，

贷：其他应付款—社会保险费(个人部分)，

贷：银行存款(实发数)。

等实际缴纳社保时，在做如下分录：

借：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)，

借：其他应付款—社会保险费(个人部分)，

贷：银行存款。

三、公积金汇缴会计分录？

分以下三种情况：

一、单位向有关机构缴纳住房公积金时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——住房公积金（单位负担部分）

       其他应付款——住房公积金（个人负担部分）

贷：银行存款

二、在计算企业应负担的住房公积金时，会计分录为：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——住房公积金（单位负担部分）

三、按规定从工资中扣除职工个人应负担的住房公积金时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴

贷：其他应付款——住房公积金（个人负担部分）

四、怎么代缴医疗保险？

代缴医疗保险，只要把身份证号和医保号给代缴人，代缴人就可以直接帮你缴纳

五、网上医疗保险怎么缴？

医疗保险除了持个人身份证、社保卡前往当地社保局进行费用缴纳，现还可以通过网络渠道进行缴费，步骤参考如下：

1. 登录医保所在地税务局官网，点击进入“网上办税厅”，注册登录后点击“自助缴费”模块；

2. 点击查询应缴费金额，绑定银行卡确认支付即可；

3. 网络自助缴费完成后，缴费人可以通过地税局官网实时查询缴费情况，如需办理完税证明，可以打印缴费记录前往当地地税分局办税厅进行完税业务办理。

现在很多银行开通了医保网上缴费渠道，如建设银行、工商银行等，可以登录银行官网，点击“医保社保缴费功能”-“城镇居民医疗保险网上缴费平台”，输入医疗保险号和姓名点击查询，按金额进行缴纳即可。

除了上述两种方式外，某些地区已开发手机APP客户端进行医保的缴纳，具体可以咨询当地服务平台进行了解。

六、大额医疗保险由单位缴还是个人缴？

关于这个问题，大额医疗保险的缴纳方式可能因地区和政策而异，一般情况下，大额医疗保险由个人缴纳。但是有些单位可能会为员工提供额外的医疗保险福利，其中包括大额医疗保险，此时单位会为员工缴纳保险费。建议咨询所在单位或当地社保部门了解具体情况。

七、农户医疗保险断缴再缴会怎样？

农村医疗保险，如果说没有按照规定的时间段内比方说，在去年2020年的12月31日之前完成相应的费用交纳，那么也就意味着在2021年全年的过程中，你是无法享受到医保的报销待遇。当然这个问题似乎对于从来没有去医院看病就医住院的人群没有太大的影响，因为它只是针对于住院期间所产生的医疗费用，可以报销50%左右的比例而已。

但是如果说你一旦发生去医院看病就医，那么所产生的医疗费用，由于你没有能够参加医疗保险，而导致这其中的所有的医疗费用都需要你自主来全额承担，不论你医疗费用是多少钱，那么你都需要自主来全额承担，可想而知，比方说你看病一次花费了一两千块钱左右，那么这一两千块钱的费用，是不是就需要你自掏腰包来解决这个医疗费用的问题？这就是我们没有缴纳农村医疗保险所产生的影响。

所以我个人建议在每一年交费之前一定要正常的完成相应的参保缴费，这对于自己来说是很有好处的，虽然说我们可能很长一段时间内，或者说连续几年之内没有发生去医院看病就医的情形，但是每个人的身体状况你是无法来预判的，真正有那一天看病就医住院的概率出现的时候，那么我相信你哪怕是看一次病所产生的医疗费用，可能都会远远大于你所承担，自己所承担缴纳医疗保险费用的总额。所以说很明显缴纳医保是很有用的一件事情。

我们不能够，因为这两三百块钱而不去缴纳这个费用，总认为自己是不会看病就医，那么导致放弃缴纳医疗保险，最终的结果就是产生的医疗费用无法进行正常的报销，对自己而言是非常得不偿失的选择。所以我们应该正常的按期交费，哪怕是没有看病就医的经历，但是我认为缴纳养老保险对自己而言是一种负责任的态度，更重要的是给自己买一份安心买一份平安，这是很重要的，对自己心理上会有很多的安慰作用。

当然我们第2年是可以交这个费用的，你中断一年以后并不影响第2年的交费，这个是没有问题，但是我们第2年交费它针对的是你第2年的医保的报销待遇，也就是说你2021年比如说进行交费了，但是他享受的并不是2021年的报销待遇，而享受的是2022年的报销待遇，所以对于你来说，依然会造成这一年医保无法享受到报销的待遇。

所以缴费的节点是十分重要，而且现在很多地区的这个新农合也是不允许补缴，必须在规定的时间段内，一般情况下是在12月中旬以前完成相应的交费就可以了，那么只要是在这样的一个时间段内，大概是两到三百块钱左右，基本上就可以享受到第2年全年的医保报销待遇了。

八、单位缓缴社保会计分录？

单位社保缓交，只需要做计提分录，不需要做缴纳分录就是。

单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算

借：管理费用——养老保险、失业保险

贷：其他应付款——养老保险、失业保险

2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——福利费

贷：其他应付款——医疗保险、工伤保险

九、员工离职帮缴的保险怎么做会计分录

员工离职是每个企业都可能面临的情况之一，对于员工离职后的保险缴纳以及会计分录问题，企业需要进行正确的处理，以确保符合法规要求并保护员工的权益。

员工离职后的保险缴纳

员工离职后，其个人保险缴纳责任会有所改变。根据劳动法规定，员工在离职后仍然可以继续参加社会保险，但需要由其个人自行缴纳。

具体的保险项目包括养老保险、医疗保险和失业保险。在离职后，员工可以选择继续缴纳全部保险费用，也可以选择只缴纳养老保险费用。一般来说，继续缴纳全部保险费用可以确保员工在离职后享受到一定程度的社会保险福利。

对于员工离职后的保险缴纳，企业需要做出相应的安排和提示。在员工离职时，企业应向其说明离职后保险相关的情况，并提供相应的缴费方案和方式。此外，企业还应及时提供离职员工的社保缴费基数和个人缴费明细，确保员工可以按时、正确地缴纳保险费用。

员工离职后的会计分录

员工离职后的保险缴纳需要进行相应的会计处理，以确保财务账务的准确记录。

首先，对于员工离职后继续缴纳全部保险费用的情况，企业按照正常的会计操作处理。一般来说，企业需要在财务账务中记录员工的保险费用支出，并在财务报表中体现出来。

其次，对于员工离职后只缴纳养老保险费用的情况，企业也需要进行相应的会计分录。一般来说，企业可以将员工的养老保险费用作为劳动力成本或福利费用进行核算。具体的会计科目可以根据企业的实际情况进行配置。

此外，对于已经提取的个人公积金余额，企业也需要进行相应的会计处理。一般来说，企业应以贷方记账，将个人公积金余额作为一种短期负债进行核算，并在财务报表中体现出来。

保护员工权益的建议

在员工离职后的保险缴纳和会计处理过程中，企业需要注意保护员工的权益，并遵守相关法规和规定。

首先，企业应及时提供离职员工的社保缴费基数和个人缴费明细，确保员工可以准确、及时地缴纳保险费用。同时，企业应向员工提供充分的离职咨询和解答，解决员工对保险缴纳和会计处理的疑问。

其次，企业应及时调整员工的工资单和个税数据，确保员工的个人所得税按照实际情况进行计算和缴纳。这样可以避免因个人所得税计算错误导致员工权益受损。

最后，企业应建立健全的离职制度和流程，明确员工离职后保险缴纳和会计处理的责任和要求。同时，企业还应积极与员工保持沟通，解答员工的疑问，并提供必要的帮助和支持。

总的来说，员工离职后的保险缴纳和会计处理需要企业的注意和合规操作。只有正确处理离职员工的保险缴纳和会计分录，才能保护员工的权益，避免法律风险，并为企业的可持续发展打下坚实的基础。

十、怎么代缴城乡医疗保险？

只需要委托人提供正确的姓名和身份证号码给代理人，代理人就可以在规定的时间内，到指定的地点就可以代交费。