一、会计应聘面试专业问题会很难吗?
一般来说不会很难。因为他面试的是会计又不是一个统计员
首先你作为一个应聘的会计,你肯定应该懂得一些专业的知识,再有就是他这个会计面试的工作主要就是来算账用的,也不需要特别专业的那种知识,所以大体上明白一点就好了,我主要是到公司来从事一些简单的工作,并不是特别复杂的工作,所以不需要太难的题。
二、外账会计应聘面试的常见考试题目
会计软件和工具
在外账会计的工作中,常用的会计软件有财务软件、ERP系统等。请描述您熟悉的会计软件和工具,以及您如何运用它们进行日常工作。
税务知识
外账会计需要了解相关的税收政策和准则,请分享您在处理税务方面的经验,包括税务申报流程、税务筹划等内容。
财务报表分析
分析财务报表是外账会计工作中的重要一环,您如何根据资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表进行分析?请举例说明您在这方面的实际操作。
成本控制
控制成本对企业盈利至关重要,作为外账会计,您如何参与企业的成本控制?请描述您在这方面的经验和做法。
审计合规
外账会计需要确保企业的财务报表符合审计要求和合规标准,请谈谈您在日常工作中如何保证财务报表的准确性和合规性。
沟通协调能力
在工作中,您需要与内部部门、审计人员、税务机构等进行沟通和协调。请描述一些您成功解决沟通问题的案例。
行业知识和发展趋势
外账会计需要了解所在行业的最新政策、涉税法规、会计准则等内容,您如何保持对行业的了解并跟进发展趋势?
专业认证与继续教育
请分享您是否持有会计相关的专业认证,并说明您如何进行持续的职业发展和学习。
感谢您读完这篇文章,希望能为您在应聘外账会计职位时提供一些参考。
三、如何面试会计应聘者?
一、了解会计新人所问的问题
众所周知,在面试会计岗位工作,会计人至少需要回答正确面试官所问到的专业问题才算达到专业标准。而作为会计新人,企业都会经常问到这三个问题,第一,请你将资产负债表及利润表所涉及的项目都说一遍。第二,三张会计主表的数据之间有何关联。第三,请将计提工资、发放工资的会计分录说一下。往往有不少财会新人在这三个问题中回答得糊里糊涂,所以大家在面试前必须要弄懂这些问题。
二、关于自我介绍
自我介绍基本都是所有求职者必须要进行的环节,作为会计新人,首先要介绍的就是个人基本信息,包括姓名、年龄、户籍、教育背景、工作经验等。然后开始介绍你所应聘岗位,对你负责的工作内容的一些见解等。最后可以重点介绍你的爱好、特长,说白了就是推销自己,将自己的优点、能力都说出来,增强面试官对你的印象。
三、关于跳槽问题
在会计人面试时,关于跳槽也是大家最值得要注意的问题。当HR问起你为何要跳槽,想一下这些回答千万不能有!
1、企业内部涉嫌做假账,怕风险太大要负责;
2、与会计部门同事闹不和,这工作气氛我受够了;
3、总是加班的很晚,太累了,接受不了;
以上这些其实都是个人问题,而这些都是会计职场面试中忌讳,让HR听到无疑会大大降低你的面试分数。
四、认真对待任何展示自我的机会
无论在面试时候,还是在领导面前汇报工作,会计人都要好好把握并认真对待任何展示自我的机会,而这些机会往往是你能够证明自己能力的最好时机,让领导看到你的能力和才华,才会更会更加有理由重用你,为你晋升和加薪。
四、应聘往来会计面试要如何说?
要全面掌握会计知识,特别是涉及到的往来科目要了如指掌。应聘往来会计,要对往来科目在资产负债表中的归类,充分的掌握。
五、会计面试官怎么提问应聘者?
提问1“请自我介绍一下”
提问2“谈谈你的家庭”
提问3“有什么业余爱好”
提问4“上一份工作主要做什么”
提问5“为什么离职”
提问6“你对我们公司了解多少”
提问7“对于公司所交的社保,该怎么进行账务处理?”
提问8“用过什么财务软件,能独立做账、报税?”
六、在会计/出纳应聘面试中要准备什么?
1、要充分了解招聘岗位的工作内容。在填写简历和面试回答上,做到有的放矢2、着装,仪表,言谈举止要尽量符合工作岗位的要求3、专业知识和其他方面的技能展现
七、应聘加油站会计面试该做什么准备?
准备个人资料。
应聘加油站会计的时候需要准备个人的资料。个人资料包括个人的有效身份证明和专业学历学位证书。在面试的过程中,面试人员会问你的个人信息和让你出示招聘公司所要求的学历证明。检查完个人信息以后,如果面试合格就会问你对这个工作岗位有何看法,可以不可以工作,这个时候你也可以提出个人的要求和不明白的问题了,工作关系了。如果双方都没有意见就可以达成
八、怎么应聘会计?
现在取消了会计从业资格证了,但可以考会计职称考试,一般单位都要求有相关工作经验
九、应聘会计出纳,面试时应做什么准备?
说一下我的经验吧,所有公司在招聘财务工作岗位的时候除了专业和经验要求之外还有两个重点关注的地方,一个是态度诚恳,二是性格稳重。
这两个点会在第二轮面试或者终极面试中遇到,那就是HR最喜欢问到你的家庭情况,以及伴侣情况。在这些私人问题上希望求职者家庭和睦,回答的时候眼神轻松,切不可有闪躲和迟疑。
还有一个最常见的问题几乎所有女性求职者都会遇到,“你近1-2两年会结婚吗?”这个问题很简单我们都会很实在得说不会,但是HR会在此处设下陷进。
前两天我面试一家计算机公司的时候就遇到这个问题了,在我回答了不会之后HR追加了一个问题“如果意外怀孕了呢?”我当时脑袋里第一反应是,我现在刚毕业什么都没有,跟男盆友的感情也不是很稳定,贸然结婚生孩子是有很多不利的,打胎是最有可能的选择。
但是我发现这个问题是陷进,如果我回答不会结婚会打胎,那么HR不会觉得我很可靠,反而认为我在处理问题上不够成熟,不够深思熟虑,而如果我回答结婚生孩子,这就意味着我存在不稳定因素。
我当时思考了一下,说到“负责任的讲,我们在一起首先是有相关避孕措施,怀孕是很小概率事件,另外如果这样的小概率事件真的发生了,作为一个女人我很可能是要结婚的”所以这个问题回到前面来说又跟“诚恳”这个词相关了,其实对一个公司来讲,女员工结婚生孩子也并不意味着她不稳定,公司更加注重你的态度。
所以你看,你才刚毕业针对出纳这样的技术性要求不是很多的岗位,你也许没有什么工作经验,但是你态度诚恳积极,肯定可以为你的面试加分不少,以后碰到类似的问题,你一定要记住实实在在的回答哦,这样你就一定会找到自己心仪的工作的啦,加油!
十、应聘面试该如何提问?分享应聘面试提问技巧?
1、开放式提问
开放式提问让应聘者自由的发表意见或看法,一般在面试开始的时候运用,用以消除应聘者的心理压力,开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。无限开放式提问没有特定的答复范围,目的是让应聘者说话,有利于应聘者与面试考官的沟通。如“谈谈你的工作经验”等问题。有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行,或者对回答问题的方向有所限制。
2、封闭式提问
封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,如“你曾干过秘书工作?”一般用“是”“否”回答。它比开放式的提问更加深入、直接。封闭式提问可以表示两种不同的意思:一是表示面试考官对应聘者答复的关注,一般在应聘者答复后立即提出一些与答复有关的封闭式问话;二是表示面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去,不想让对方多发表意见。
3、清单式提问
清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。如,在回答“你认为产品质量下降的主要原因是什么?”这一问题时,对所有的选项,进行优先选择。
4、假设式提问
假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。如, “如果你处于这种状况,你会怎样处理?”
5、重复式提问
重复式提问即让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息,检验获得信息的准确性。如“你是说……如果我理解正确的话,你说的意思是……”
6、确认式提问
确认式提问即鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。如“我明白你的意思!这种想法很好!”
7、举例式提问
举例式提问这是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。我们在考察对象工作能力、工作经验时,可针对应聘者过去工作行为中特定的例子加以询问。基于行为连贯性原理,所提的问题并不集中某一点上,而是一个连贯的工作行为。例如,“过去半年中你所建立最困难的客户关系是什么?当时你面临的主要问题是什么?你是怎样分析的?采取什么措施?效果怎样?”等。面试考官可通过应聘者解决某问题或完成某项任务所采取的方法和措施,鉴别应聘者所谈问题的真假,了解应聘者实际上解决问题的能力。