岗位设置的基本原则是？

一、岗位设置的基本原则是？

主要考虑以下几条原则：

因事设岗原则。设置岗位既要着眼于企业现实，又要着眼于企业发展，应按照企业各部门职责范围设定岗位。规范化原则。岗位名称及职责范围应规范。对脑力劳动岗位规范不宜过细，应强调创新。整分合原则。在企业组织整体规划下应实现岗位的明确分工，又在分工基础上有效地综合，使各岗位职责明确又能上下左右之间同步协调，以发挥最大的企业效能。最少岗位数原则。既考虑到最大限度地节约人力成本，又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间，减少“滤波”效应，提高组织的战斗力和市场竞争力。人事相宜的原则。根据岗位对人的素质要求，选聘相应的工作人员，并安置到合适的工作岗位上。

二、岗位设置的具体原则是什么？

岗位设置一般要从三类岗位的具体职能来看，设置的基本原则一般为：管理岗位的设置立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。

专业技术岗位的设置立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。

工勤技能岗位的设置立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

三、设置岗位的基本原则是？

基本原则：专业分工原则；协调费用最小原则；不相容职务分离原则；实际需要和可能的原则；最少岗位数量原则；最低职务岗位原则；协调配合的原则；人事结合，逐步过渡的原则。

四、会计岗位风险控制设置？

首先必须保证会计判断依据的真实性和可靠性，会计判断必须以真实可靠的证据为依据；其次必须保证使会计判断建立在规范的制度和程序基础之上，用制度和程序约束会计判断；第三，必须使会计专业判断建立在科学管理决策的基础上，必须建立符合国际惯例的企业法人治理结构，增强会计判断的相对独立性，最大限度地避免会计判断受利益冲突的冲击。第四，充分利用律师、社会公证机构和社会中介机构的工作，对会计判断的后果进行科学的评估，了解可能产生的法律后果。第五，提高会计判断的透明度，在法律和企业内部管理允许的范围内，让各方面专业人员都了解会计判断的情况并征求他们的意见，提高会计专业判断的共识程度。

五、会计岗位设置和分工？

      会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。

      根据会计业务需要设置会计工作岗位应与本单位业务活动的规模、特点和管理要求相适应，因此，会计岗位可以一人一岗、一人多岗、一岗多人。具体包括：

一、会计主管

二、出纳

三、资金管理

四、预算管理

五、资产核算

六、存货核算

七、成本核算

八、工资核算

九、往来结算

六、设置会计工作岗位的基本原则是什么？

　　设置会计工作岗位的基本原则：

　　1.根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位

　　各单位会计工作岗位的设置应与本单位业务活动的规模、特点和管理要求相适应。通常，业务活动规模大、业务过程复杂、经济业务量较多的管理较严格的单位，会计机构会相应较大，会计机构内部的分工会相应较细，会计人员和岗位也相应较多；相反，业务活动规模小、业务过程简单、经济业务量较少和管理要求不高的单位，会计机构相应较小，会计机构内部的分工会相应较粗，会计人员和岗位也相应较少，因此，会计岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。一般而言，小型企业大都“一人一岗”和“一人多岗”，而大、中型企业“一岗多人”的情况则比较普遍。

　　2.符合内部牵制制度的要求

　　会计机构内部牵制制度国际上也称为会计责任分离，实质上是我国传统的“钱、账分管”制度。内部牵制制度，是指凡涉及款项或者财务的收付、结算以及登记工作，必须由两人或者两人以上分工办理，以相互制约的工作制度。

　　在一个单位中，会计的舞弊行为大多牵涉到对现金的贪污、挪用，所以，会计机构内部牵制制度的目的主要是保证货币资产的安全。根据规定，会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，但出纳人员不得兼管稽核。会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，这是会计机构内部牵制制度最基本的要求，这是因为出纳人员是各单位专门从事货币资金收付业务的会计人员，根据复式记账原则，每发生一笔货币资金收付业务，都要登记收入、费用或者债权、债务等有关账簿，如果把这些账簿登记工作都由出纳人员一人承担，将会给贪污舞弊行为以可乘之机。同样，为防止利用抽换单据、涂改记录等手段进行舞弊，稽核、会计档案保管工作当然也不得由出纳人员担任。因此，各单位应当建立内部牵制制度。

　　3.对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗，以促进会计人员全面熟悉业务和不断提高业务素质。

　　会计人员轮岗，不仅是会计工作本身的需要，也是加强会计人员队伍建设的需要。定期、不定期地轮换会计人员的工作岗位，有利于会计人员全面熟悉会计业务，不断提高业务素质，同时，也有利于增强会计人员之间的团结合作意识，进一步完善单位内部会计控制制度。

　　4.建立岗位责任制

　　会计机构内部岗位责任制，是指明确各项具体会计工作的职责范围、具体内容和要求，并落实到每个会计工作岗位或会计人员的一种会计工作责任制度。会计岗位责任制是单位会计人员履行会计岗位职责，提高工作效率的有效保证。因此，各单位应当建立会计岗位责任制。

七、会计科目设置的原则是什么？

、合法性原则：所设置的会计科目应当符合国家统一的会计制度的规定。　　　　2、相关性原则：所设置的会计科目应当为提供有关各方所需要的会计信息服务，满足对外报告与对内管理的要求。　　　　3、实用性原则：所设置的会计科目应符合单位自身特点，满足单位实际需要。

八、事业单位岗位设置的原则是什么？

岗位设置一般要从三类岗位的具体职能来看，设置的基本原则一般为：管理岗位的设置立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。

专业技术岗位的设置立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。工勤技能岗位的设置立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

九、会计助理岗位设置的目的与意义？

会计助理岗位设置的目的 ，无非就是为了加强企业财务部门的精细化管理。意义是使企业的会计可以拥有更多的时间 ，对企业发生的成本费用进行时时的动态管理。

从而为企业的高层管理者，提供更加全面详细的财务数据，使企业高层管理者及时掌握企业发生的成本费用。使企业高层管理者对企业发展进行合理的规划。

十、企业设置会计岗位的目的是什？

具体领导单位财务会计工作；组织制定、贯彻执行本单位的财务会计制度；组织编制本单位的各项财务、成本计划、组织开展财务成本分析，审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件；参加生产经营管理会议；参与经营决策；负责向本单位领导、职工代表大会报告财务状况和经营成果；审查对外报送的财务会计报告；负责组织会计人员的政治理论、业务技术的学习和考核，参与会计人员的任免和调动。