一、人才选拔标准？

 人才选拔标准：

(1)成就(包含学历和工作成绩）、一般智能。

(2)体格、行为和能力。

(3)特长。

(4)兴趣。

(5)气质。

(6)环境。

(7)人际沟通与交际能力。

(8)对工作的渴求与动机。

在具体操作上，领导者可根据以上儿方面分别给员工打分，按总积分的高低来确定对员工的评价，并以此作为选拔的客观依据。  通过这样的操作可以使人员的选拔更具可比性，从而避免了主观随意性。

从某种程度上来说，对选拔程序的评价总是推理性的。领导者通过对那些已经加入公司的人员进行随机调查，将会揭示出选拔的绩效水平。再从候选人中加以筛选，按绩效水平重新排序,将绩效水平较高者确定为最佳选拔人选。 

在整个人员的选拔过程中，做好事前、事中、事后的监督反馈工作尤为重要。在某项职务的人员选拔前，领导者要充分掌握手头人员的全面情况;在选拔过程中，要依据上述几个标准，对员工打分综合评价;在选拔结束后，还要及时做好事后监督工作，及时撤销不称职的选拔任命。

二、会计专业人才选拔和岗位要求？

1、丰富的从业经验与扎实的业务能力

首会计是一项操作性很强的技术性工作，会计人员既要掌握财税、金融以及计算机方面的理论知识，又要具备一定的实际工作经验。因此，会计人员不仅要提高自己的业务能力，还要在工作中不断积累从业的经验。

2、较强的学习能力和较好的适应能力

会计是需要不断学习的职业，一方面，会计政策每年都在更新；另一方面，随着网络技术的发展和科学技术的进步，会计人员的工作方式也逐渐发生变化。因此，会计人员要有较强的学习能力，能将所学的知识尽快运用到实际中去；还要有较强的适应能力，短时间内快速融入企业，融洽地协调人际关系。

3、具备诚实的品行和良好的职业素养

诚实是做人的基本素质，对会计行业更是如此。而会计专业技术职称考试的基本条件中，也要求报考人员具备良好的职业道德，且无严重违反财经纪律的行为。因此，会计从业者应严格要求自己，培养自己良好的思想品行。

三、人才选拔条件方案？

一、人才录用标准要求

人才录用是招聘管理的重要环节之一，HR主管在招聘实施管理中，必须在分析岗位要求和胜任素质的基础上，确定录用应聘者的基本标准。人才录用的基本标准也就是应聘者必须具备的、主要的素质要求。

人才录用标准的制定必须满足以下3项要求，如下。

1．根据其录用标准设计问题，并且使所提及的问题能覆盖应聘岗位所必需的、主要的素质要求，通过对应聘者所作回答的分析能明确地了解应聘者与本岗位的适应度

2．无论是录用条件还是标准，应事先审查条件设定是否合法，严格把握用工自主和法律底线的界限，确保录用条件和标准中不含有任何歧视性的规定

3．录用标准应明确，根据岗位需要对具体的技术等级、学历水平、证书评级、资格资质、语言水平等做出明确的要求，不能模棱两可

HR主管在人才录用管理中，必须按照人才录用标准的要求做出人才录用决策。在人才录用决策时一般应注意以下事项，具体如下。

重要考察候选人的核心技能和潜在的工作能力

在候选人工作能力基本相同时，要优先考虑其工作动机

对于超过任职资格要求的条件过高的人，应慎重录用

当对候选人缺乏足够信心时，不能草率录用

尽量减少做出录用决策的人，以避免难以协调不同意见

如经过上述步骤仍然无法确定录用人选，可以再进行一次测评

二、人才录用条件分析

企业必须在招聘时对录用条件做出具体明确的规定，录用条件一定要明确化、具体化。切忌一刀切或将录用条件空泛化、抽象化。

总的来说，人才录用条件是共性和个性的结合，录用条件的共性可以通过规章制度进行明确，录用条件的个性可以通过劳动合同、单独的协议等进行明确。录用条件的共性与个性的内容具体如下。

四、人才选拔成本包括？

招聘人才的成本总体可分为两大类：显性成本和隐性成本

五、人才选拔机制

六、人才招聘与人才选拔的关系？

招聘与选拔的关系是相辅相成的关系，不可分割的。招聘是指缺少这方面的人才，要对外通过各种途径来招到适合的人员。（招聘会，熟人介绍，媒介，中介公司..)；选拔是指：在公司内部已有的人才中，选出更加优秀的人员来担任重要的职位。但是最关键的是：招聘。这一关都没有做好，怎么可以确保人员的质量，怎么能够进行好后期的选拔呢。现在很多的企业开始使用测评工具。

七、人才储备选拔标准？

一、工作态度

“工作态度”能够全方位的表现出其敬业精神、工作热情以及对企业的忠诚度企业甄别、筛选员工时“工作态度”是优先考虑的因素，对企业而言，面对忠诚、工作积极主动的人才是难以抗拒的。

一个工作态度积极的人，不仅对自己的工作充满了热情，能够积极主动，这样的情绪甚至还能带动或改变身边人的工作态度，这些因素有利于企业的快速成长，提升企业的凝聚力，能够产生的价值和财富也是可以预见的。

二、可塑性强

大学培养出各类人才，专业划分越来越细。学历是证明他们掌握专业知识的程度，而他们的实际操作能力则跟他们的工作经验和个人学习潜力有关。

越来越多的企业开始注重员工的教育培训，为企业储备人力资本，因此，公司在选择人才时，员工学习潜力和可塑性更受关注市场竞争瞬息万变，落后意味着挨打、被淘汰。公司的发展都以人为主体，员工具备学习潜力，能够接受新知识，具备创新意识，必定会满足和促进企业的发展及要求。

三、素质修养与道德

个人的行为方式取决于自己的处事原则和道德准则。如果一个人的能力再强，品行不良，将有可能给企业带来安全隐患，甚至会给企业造成重大损害，这样的人才，企业也不会留恋。

四、善于沟通

随着市场竞争不断升温，沟通显得尤为重要沟通已经成为人际关系的必备手段员工在企业内部必须要面对老板和同事，适时的沟通能增进老板对你的了解，包括工作能力、态度业绩、想法；与同事及时沟通能提升工作间默契度。企业外部则要与客户保持长期、良好的沟通。

五、团队意识

团结协作意识和集体主义精神的要求是企业所推崇的。企业的发展和战略目标的实现，仅仅依靠个人英雄主义、个人力里奋勇前进是难以取得事业上的成功。团队的力里是无穷的，能够产生的价值也是无限的。

只有通过与他人团结协作，不断的沟通、协调从企业整体利益考虑，集众人智慧与力量，才能实现目标创造价值。一个独断专行、没有亲和力、没有集体主义精神的人，很难融入企业，并与他人齐心协力齐头并进

八、储备人才的选拔方式？

采用学员评估和企业评估相结合的方式：

企业制定评估指标和考核办法，由学员自己按照相应的组织单元进行评估(与企业真是的评估一样)，最后企业的相关负责人对评估的结果进行核定，并对评估结果有最终决定权。这样可以更好地发挥学员中管理人员的积极性，也能让他们感受到真真正正的企业管理方法。企业相关负责人的最终决定权就是防止学员评估过程中出现的方法不得当及私人关系问题。

九、人才选拔培养实施意见？

为深入贯彻实施“人才强区”战略，促进各行各业青年人才脱颖而出，为嘉定经济社会发展提供坚强的后备人才保障。

以科学人才观为统领，遵循青年人才发展规律，不断完善青年人才工作体制机制，创新工作载体和方式方法，大力营造优秀青年人才快速成长、脱颖而出的环境，为嘉定集聚优秀人才、打造人才高地作出应有的贡献。

十、网上人才选拔方式？

网上选拔人才会通过面试的形式来选拔。