企业值班费发放标准？

一、企业值班费发放标准？

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

二、中秋值班费发放规定？

按照有关规定，法定节假日值班应该发放值班费。具体规定大体如下：凡是法定节日（比如中秋、国庆等）当天，发放本人工资的三倍，扣除本身工资，发放两倍即可。

三、公务员值班费加班费发放规定？

按照国家有关规定，机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的，不发放加班费和值班费，由单位安排补休时间；符合条件的可以领取误餐费（只限午、晚餐）。

目前，误餐费标准依据宝金财（2008）29号文件规定为是每餐2.5元。根据《劳动法》规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。根据《公务员法》第七十六条规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假；公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。

四、加班费会计分录？

加班费的会计分录如下:

　　1、企业计提加班费以及工资时：

　　借：管理费用（根据费用所属部门计入对应科目）

　        　贷：应付职工薪酬——职工工资

　　2、企业发放加班费以及工资时：

　　借：应付职工薪酬——职工工资

　　　　贷：银行存款/库存现金

　　　　　　应交税费——应交个人所得税

　　　　　　其他应付款——社保（个人部分）

　　企业发生加班费时，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。该科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

五、端午节值班费发放规定？

端午节属于国家规定的法定假如果安排值班就算是加班要给三倍的加班工资，加上应有的工资也就说端午节当天值班实际可以收到四倍的工资，这是国家规定的任何单位都要执行，如果哪个单位违规了克扣员工的加班费员工可以去告它也可以去仲裁讨回说法拿回我们应得的工资

六、医务人员夜班费发放规定？

医院夜班费发放标准如下：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

七、公务员值班费发放规定？

依据现在的政策和法律规定，机关事业单位人员值班是不能发放值班补贴的，但应该安排值班人员进行补休。

《中华人民共和国公务员法》

第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

八、国有企业值班费发放及标准？

一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

九、发放工资会计分录？

　　1、工资计提（应发工资数）

　　借：制造费用—工资 （生产人员）

　　管理费用—工资 （管理人员）

　　销售费用—工资 （销售人员）

　　贷：应付职工薪酬—工资

　　2、计提企业缴纳的五险一金

　　借：制造费用 （生产人员）

　　管理费用 （管理人员）

　　销售费用 （销售人员）

　　贷：其他应付款—养老 / 医疗等

　　其他应付款—住房公积金

　　上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题

　　3、发放工资时

　　借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

　　贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

　　其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

　　其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

　　应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

　　4、实际交纳

　　借：其他应付款—养老 / 医疗等

　　其他应付款—住房公积金

　　应交税费—应交个人所得税

　　贷：银行存款。

十、发放库存股会计分录？

告派发现金股利

借：应收股利

贷：投资收益

2、实际发放现金股利

借：银行存款(库存现金)

贷：应收股利

3、宣告派发和实际发股票股利无需作帐务处理，因为宣布和分发股票，既不影响公司的资产和负债，也不影响

股东权益

总额。它只是在股东权益账户内部，把一个项目转为另一个项目，即减少了留存收益，增加了股本。

获得股票股利的股东，虽然所持有的股票数量有所增加，但在公司中所占权益的份额并未发生变化。