求职时如何和老板谈工资？

一、求职时如何和老板谈工资？

跟老板谈工资从某种程度上来讲是一个技术活，而且还是一个高技术活。谈得好，老板觉得你这个人很会讲话，而且会提高对你的价值的认知。谈不好，基本上会给老板一个比较差的印象。

为了避免出现在跟老板谈工资的时候，出现一些不好的印象，我们从五个方面来讨论这个问题。

第一个方面就是自我定位：

这部分应该分两个部分，一个是岗位，第二个是行业。从岗位的角度来讲，你首先要认识到自己跟这个岗位的匹配程度。你过往的经验或者学历专业知识，是不是跟这个岗位的所需知识相匹配。越是匹配那你谈工资的自信心就越强增加工资或者拿高工资的可能性就更高。还有一个就是对这个岗位的认知，能不能提出自己独特的见解以及过往的经验，能不能在现有的岗位上能够马上应用起来。如果对这个岗位能提出建设性意见，那这部分是会加分的。

第二个就是行业经验

对公司所在的行业是不是非常了解，在这个行业里有很多专家或者资深的人。要定位评估一下，在这个行业里，你处在什么样的段位？这个段位体现在两个方面。第一个就是对行业的认知这个行业的特点是什么？行业的龙头老大是如何做的龙头老大的？对行业的竞争格局非常清楚。另一个就是对行业现在发展的方向有一个自己的判断。还有一个就是在这个行业里，你具备多少人脉关系。换句话说就是在这个行业里的上下游，或者是同行之间，你认识多少人或者有多少关系非常好的朋友。通过对行业的认知和人脉关系的梳理，你基本上可以在这个行业经验的元素上给自己一个定位。如果你是行业的高段位选手那可以大胆地跟老板谈工资，甚至谈合作伙伴的事情都可以。如果是新手，要更多的了解行业的信息，另一个趋势对行业未来发展有信心，看好这个行业，可能这对加工资没有直接的效果，但对于老板重用你，会有很好的前期铺垫。

通过以上岗位和行业的从业经验和段位。如果你定位自己是中段位以上选手是可以跟老板谈加工资的。

第二方面就是如何与老板洽谈

首先你要把现在目前手头的工作处理得非常好，然后做一个非常详细的工作报告。

第二个就是针对目前的工作情况行业发展方向，提出自己的一些改进手段。以及目前所达到的效果。

其次，就是表达一下目前对经济方面的需求。在表达经济方面需求的时候、要明确的跟老板讲清楚，希望加工资，加多少。有一个明确的加工资数量要表达清楚，表达清楚的好处是让老板明确的知道自己需要付出多少费用，第二个老板会根据你提供的这些信息更好地更快地做决策。

如果能把以上几点都做到的话，通常申请加工资可能性都非常大。

二、跳槽如何与老板谈工资？

谢谢邀请回答。

首先，对于大都数人来说，选择跳槽的原因无外乎两点。第一：目前的工作状态或者工作环境各方面综合来说使你不快乐，过得不开心，所以选择换一种工作环境。第二：也是最重要的一条，自己付出与收获不成正比。自己付出了那么多，却没有得到老板或者领导的认可，说的直白点就是钱不到位，选择跳槽，去换个平台更好的实现自己的人生价值。所以综合上面的原因，既然已经决定去跟领导坦诚相见，那就去找领导好好谈一谈，如果已经找好下家，那么ok，直接实话实说，不拖泥带水，辞职，交接工作，走人。如果对这个单位还有所留恋，那就跟领导认真谈一谈自己的想法，全盘推出，听一下自己领导对自己的意见跟看法，就算是离职以后，也能当做自己的一个人生阅历。避免以后再有同样的问题出现。

我是差不多先生，分享生活点滴，你我一路同行。

三、怎样和老板谈销售工资？

说服老板加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏员工在老板心中的良好形象，影响日后的工作。

因此，在和老板谈待遇时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。

当老板意识到给员工加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，老板给高待遇就不是问题了。

当老板陈述他所说的待遇问题时，切记要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。

切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额等等，这样一来，好待遇的机会又增加了。

四、转正后怎么和老板谈工资？

跟老板谈工资的方法：

1、有理有据。在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。

2、说话语调适中。当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

3、向同行看齐。如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。

五、怎么和老板谈加工资？

和老板谈加工资的事情，个人觉得应该这么来说：首先，找老板比较宽松时间向他汇报目前在岗位上的工作情况。同时，把个人目前做的比较好主要工作适当予以展现。接下来，表达一下自己的想法和做法，请老板给予指导需要提升的方面和建议。更多的就是要让老板认可你的工作能力和工作态度，以及让老板有想象空间来任用你或者提拔你。再下来是表达一下目前自己在收入方面存在经济开支的一些压力，希望自己也能够获得更好的认可，以委婉的语气跟老板的提出这个话题，但具体的加薪数字老板不问就不去表达具体的数字，只需要用你个人的经济开支做算术后即可，老板听完之后是能够明白你的预期的。切记谈完这个事情之后，要更加努力的去表现自己，而不是在领导没有批准的时候采取负面消极不作为的态度，这样你的加工资就指日可待了。

六、会计怎样和私营老板谈薪资？

其实首先你要先关心一下整体的会计薪资水平在哪里，然后看公司的招聘信息有没有写薪资的定位水平，之前我就是因为刚回家不了接本地的薪资水平，写的薪资比较低，而公司又属于没有职业薪资定位的，就按照自己写的薪资给的，后面进来的人，因为要的高，薪资也给的高，这样调整薪资都很难的

七、刚入职怎么和老板谈工资？

求职时，做好充分的准备，向领导说明自己的价值，根据岗位的工作要求来谈工资，建议如下：

1. 要说明工作的难度和压力在哪里，自己能为公司创造了多大的价值等，但不要信口开河，以逻辑分析和经验数据说话；

2. 需了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样），想必老板比当事人还要了解；3 明白行业最近的发展态势，处在快速发展期，还是业务在萎缩；4. 针对公司的问题点，提出自己的工作计划，有理有据，证明自己的潜在价值；5. 根据之前面试过程中，人力资源部对工作的描述，也可以直接向老板提问：该岗位的工作要求及困难在哪里，通过公司的反馈信息，可以八九不离十的给出一个工资的估计范围。

八、汽修工工资太少怎样和老板谈？

不知道你维修的是哪类汽车，小轿车，大客车，工程车，还是大货车。现在基本上的维修工，工资都很低，而且很脏，而且很辛苦。如果老板的利润很低，估计工资也不会太高，更何况，现在汽修厂都是私人老板，如果在大城市还相对好涨工资一点，如果在小城市我认为是微乎其微。与其想要老板涨工资，不如练好自己的维修技术，如果真的愿意在这个行业做下去的话。技术学精通了，自然就有了说话的权利，实在不行，自己出来单干做老板也是一条路，望这篇回答，对你有所帮助。

九、如何有效地跟老板谈涨工资？

有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。

职场中人，有了作为，便有了地位，随之而来上升的，又岂止是薪水呢？

我“底气”不足，我不提

是否直接向老板提出加薪，我认为应由“底气”来定。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。若遇不开明老板，根据“士为知己者死”的法则，大可一走了之，何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱！

市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。

底气足不足，自己最清楚。没有底气，千万别提加薪；底气旺，不用你提，老板自会给你加薪。所以，我不会提出加薪。我承认，我底气不足，但我申明一点，我不糊涂。

十、怎样跟老板谈工资待遇？

1.首先是时间上的把握，你要在公司最近经营好的情况下，选择一个老板心情好的时间去后他谈。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故，领导在大发雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。

2.要知道自己在公司的价值。如果你是那种公司缺了你就转不起来的人，你大可直接去找老板谈。或是你有一定的专业技术，在某个岗位很重要，也可以去找老板谈。

3.但是如果你是那种公司可有可无的人的话，没有技术，工作又做不好的人的话。劝你还是不要去谈吧。领导肯定不会理你的，他大不了另招一个。

4.不单是技术人才，有些岗位，比如老板秘书，司机等，你很合老板的拍。老板让你去做什么，你都能不折不扣的完成，或是老板没有想到的，你都很好的考虑到了。老板也会有很大机率给你加薪。

5.另外你要在最近的工作中被老板认可，切记不能是很久之前的成绩，领导不会记那么久的，他考虑的事情很多。还有你一年之中没有跟领导提过加薪，综合以上几点的话，相信老板在很大机率上会给你涨工资的。

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扩展资料

谈论薪资问题的技巧

不能只是要求涨工资，首先要让老板看到你的忠心，因为比起那些仅仅把自己所做的事看做普通工作的员工，老板们更看重全心全意对待公司和工作的员工，也愿意为这些人提供高薪。

直接请教一下自己的老板或上司，如果想要加薪的话，你需要证明什么。

可以选择一个非正式的公开场合和老板或上司谈一谈自己关于薪水的看法。比如，“我想知道如果想让公司为我加薪或者升职的话，我需要达到哪些标准？”这是员工力求上进的一种体现，所以通常老板都会给于鼓励和支持，也会告诉你需要的答案。