怀孕初期胃口不好要怎么办？

一、怀孕初期胃口不好要怎么办？

怀孕初期，很多孕妇都会遇到食欲不振的问题。虽然这是正常的生理反应，但仍然会让不少准妈妈困扰。饮食不良不仅会影响孕妇的营养摄入，还可能对胎儿发育产生负面影响。因此，了解如何调理饮食，提振胃口是非常重要的。

胃口不好的原因

在怀孕初期，胃口不好主要是由于激素水平的变化所致。孕妇的体内激素分泌增加，而这些激素会对胃肠道的运动和消化产生影响，从而减少食欲。此外，孕妇常常会出现恶心、呕吐的症状，这也会导致食欲不振。

饮食调理

调理饮食是提振胃口的关键。首先，孕妇应该保持均衡的饮食，避免吃过多或过少。合理的饮食结构包括五谷杂粮、蔬菜水果、优质蛋白质和适量的脂肪。另外，注意多吃清淡易消化的食物，如粥、面条、鸡汤等，避免食用油腻、刺激性食物。

其次，孕妇可以尝试分餐制度，多次少量进食。这样可以减轻胃的负担，提高食欲。此外，选择喜欢的食物也能增加食欲。如果孕妇有特殊的食欲，可以适量满足，但要注意食物的安全和卫生。

另外，适当运动也能提振胃口。孕妇可以进行适当的散步或进行适应性运动，这有助于促进胃肠蠕动，增加食欲。

不适的处理

如果孕妇出现呕吐、反胃等症状，应该及时采取相应的措施。首先，可以尝试少食多餐，从而减轻胃的负担。其次，要避免进食过多的油腻食物和重口味的食物，避免刺激胃肠道。此外，坚持早晚刷牙可以缓解口腔异味，增加食欲。

专家建议

如果孕妇的胃口不好持续较长时间，或者出现明显的体重减轻、疲劳等症状，应及时咨询医生。医生会对孕妇进行全面的评估，了解其体质及饮食习惯，并给出相应的建议。若出现病理性原因导致的胃口不好，医生可能会开出相应的药物治疗和饮食调理方案。

通过以上的饮食调理和专家建议，大部分孕妇的胃口问题都能够得到缓解。希望孕妇们能够保持良好的饮食习惯，提振胃口，从而确保自身和胎儿的健康。谢谢您的阅读！

二、劳务发工资不按合同怎么办？

用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的（在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等），劳动者可以采取以下办法：

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、年底工厂工资不结清怎么办？

首先 正常情况下，公司发放的工资时间标准不会因为节假日的时间有太大变动，可能特殊情况会因为节假日，周末等原因顺延

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

根据根据劳动法规定：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

二、用人单位拖欠工资怎么办

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

三、赔偿金计算方式

用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、工资拖欠怎么办

五、女生说女汉子不挺好要怎么回复？

你可以根据情况做以下回复。如果你认可她的观点，可以回复说：能被称为女汉子的人是很了不起的，那属于女中豪杰，人中之凤，是受人尊敬、被人仰望的，无论在何时何地都会成为焦点的。

如果你不认可她的观点，你可以回复说，美女，请你不要忘了，男女是有别的，女人就应该温柔婉约、羞花闭月、柔情似水，这也是自古以来中国传统文化美德的重要体现。所以说，女人就不要做什么女汉子，别抢了男人的风头。

六、驾照丢了正好要换证怎么办？

1、驾驶证遗失的，可以到核发地车管所申请补领，如果补领时间已经到换证时间的，可以同时办理换证手续。

2、、机动车驾驶证遗失的，机动车驾驶人应当向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请补发。申请时应当填写申请表，并提交以下证明、凭证：

（一）机动车驾驶人的身份证明；

（二）机动车驾驶证遗失的书面声明。符合规定的，车辆管理所应当在一日内补发机动车驾驶证。机动车驾驶人补领机动车驾驶证后，原机动车驾驶证作废，不得继续使用。机动车驾驶证被依法扣押、扣留或者暂扣期间，机动车驾驶人不得申请补发。

3、机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请换证。申请时应当填写申请表，并提交以下证明、凭证：

（一）机动车驾驶人的身份证明；

（二）机动车驾驶证；

（三）县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。属于申请残疾人专用小型自动挡载客汽车的，应当提交经省级卫生主管部门指定的专门医疗机构出具的有关身体条件的证明。

七、公司有保底工资，离职不按保底工资怎么办？

企业在招聘时，为了吸引应聘者一般都会抬高薪资待遇，同时为了规避后期产生劳务风险，签合同基本是按当地最低工资标准签订的，并且在工资组成中大部分以职务津贴的形式发放，以职务津贴形式发放的补贴员工在需求加班费中是得不到支持的，只能按最低工资标准核算。

你所说的保底工资是否有跟公司签订合同或者协议？如果只是口头承诺且你的合同是按最低工资标准签订的话，公司知道你要离职，取消保底，按合同条款履行一般很难仲裁。

所以在入职前一定要看清楚合同条款，了解清楚工资的构成以及发放等，避免离职时引起不必要的麻烦。

八、工资不按公司说的发怎么办？

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

九、天猫养车老板不结工资怎么办？

拖欠工资最快最直接的解决电话您可以拨打12333，12333其实是全国人力资源社会保障服务热线，但是这里面也是包含了劳动监察等服务的，因此如果工资要是被拖欠的话是可以直接拨打这个电话进行投诉维权的。12333基本上是24小时服务，各地的劳动监察详细情况不同，大家需要拨打12333之后根据人工提示进行相关步骤。

一般常见的拖欠工资的处理办法有以下几个：1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

如果您在天猫养车内部投诉的话，效果会没有拿起法律的武器维护自己的权益来得快。所以您可以根据你的情况选择以上途径来解决您所遇到的问题。

另外呢，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

通过法律途径解决，被拖欠工资的，是可以获得赔偿金的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

十、签了合同老板工资不结完怎么办？

签了劳动合同，但老板拖欠工资，劳动者可通过以下渠道合法索要工资和赔偿金：

1、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、去当地法院打官司，依法开具支付令。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；