计件工资和计时工资的区别？

一、计件工资和计时工资的区别？

　　区别：

　　1 计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。

　　2 计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础，进行定价。

　　计时工资：这个体制是以绩效考核为基础的，也就是说8小时工作，他要完成对应的工作量，才能获得当天的报酬。

　　3 计时工资比较适合技术稳定，经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。

　　计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。

二、计时工资好还是计件工资好？

计件工资是从计时工资转化而来的，由于计件工资的计件单价是根据计时工资标准计算的，因此，计时工资和计件工资在本质上看没有区别，工资水平实际水平没有太大区别。它们之间的不同表现在:

(1)计算原理不同，计时工资的计算原理是将员工的出勤率或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘，计算员工工资。计件工资的计算原理是用员工已完成的、经检验合格或视同合格的工作量，乘以事先确定的计件单价来计算员工的工资。

(2)计量的依据不同，计时工资是以一定质量的劳动的延续时间为计量工资的依据。计件工资是以一定时间内劳动所凝结成的产品数量为计算工资的依据。

(3)计量方式不同，计时工资是在劳动开始前就决定了的，计件工资是在劳动完成后才确定的。

(4)作用不同，计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动，反映同等级劳动者之间以及劳动者本人不同时期的劳动差别。

三、怎样计算计时工资或计件工资？

计时工资是:底薪÷21.75÷8。结果是每天每小时多少钱，如果是双倍工资就乘2，得出来的就是每小时的，计件工资很不好算的，应为每家公司计件的标价不同，生产产品不同，所需时间不同，所需人工，材料，等等都是不同的，所以计件工资不好衡量，一般情况都是有公司规定，但是规定后一般相当于每小时的工资价格上下浮动10%这个就要看员工积极性。

四、公司计时改为计件工资比计时少是否为反劳动法？

　　公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。　　

一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。　　

二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的。

五、进厂做计件工资高还是计时工资高？

其实计件计时都可以，没有高下之分。你可以先问清楚计件多少钱，生产一件产品耗时多少。再问计时多少钱，单位时间内生产多少件，然后对比一下综合计算哪种工资高，再决定。

六、计时工资制与计件工资制哪个工资更高？

计件工资是从计时工资转化而来的，由于计件工资的计件单价是根据计时工资标准计算的，因此，计时工资和计件工资在本质上看没有区别。

它们之间的不同表现在: (1)计算原理不同，计时工资的计算原理是将员工的出勤率或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘，计算员工工资。计件工资的计算原理是用员工已完成的、经检验合格或视同合格的工作量，乘以事先确定的计件单价来计算员工的工资。(2)计量的依据不同，计时工资是以一定质量的劳动的延续时间为计量工资的依据。计件工资是以一定时间内劳动所凝结成的产品数量为计算工资的依据。(3)计量方式不同，计时工资是在劳动开始前就决定了的，计件工资是在劳动完成后才确定的。(4)作用不同，计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动I，反映同等级劳动者之间以及劳动者本人不同时期的劳动差别。计件工资制的实行是有条件的，具体条件为:员工的生产成果能够直接统计计算;企业生产任务饱满，原材料供应和产品销售比较正常，能源供应有保证，产品属于批量生产而不是单件小批量生产;企业的管理水平较高，生产的原始记录比较完备，有较健全的工艺规程和技术操作规程以及统计计量制度、产品检查验收制度、经济核算制度等，有合理的生产组织和劳动组织;企业有科学的劳动定额管理制度。

七、计件工资方案

计件工资方案是一种常见的薪酬制度，它根据员工的生产量或完成的任务数量来确定其工资水平。这种方案可以激励员工提高生产效率，达到更多的工作成果。

什么是计件工资方案？

计件工资方案是一种基于数量考核的薪酬制度，适用于那些以生产为主的工作岗位。在计件工资方案中，员工的工资水平与他们所完成的工作数量成正比。一般来说，公司会事先设定好每件产品或每项任务的计件单价，员工根据完成的产品或任务数量来计算工资。

计件工资方案的优势在于明确的衡量标准和激励机制。员工可以清楚地知道自己的工作成果与薪酬之间的关系，这对于提高工作动力和积极性非常重要。此外，计件工资方案还可以帮助公司提高生产效率，因为员工有明确的目标和激励，他们倾向于更加努力地完成工作。

然而，计件工资方案也存在一些局限性。首先，该方案不适用于那些难以量化的工作，例如销售和客户服务。其次，如果计件单价设置不合理，可能会引发员工之间的激烈竞争，甚至损害员工之间的合作关系。另外，计件工资方案也可能导致员工为了追求数量而忽略质量，从而影响产品或服务的质量。

计件工资方案的实施步骤

实施计件工资方案需要经过一系列的步骤：

确定计件对象：首先，公司需要确定适合计件工资方案的工作岗位。这些岗位通常是可以量化工作成果的生产型岗位。
设定计件单价：公司需要设定合理的计件单价，既要考虑员工的经济需求，也要考虑公司的利益。
设定工作量目标：为了激励员工更加努力地工作，公司应该设定合理的工作量目标，并与员工进行充分沟通，确保目标的可实现性。
记录工作数量：为了计算员工的工资，公司需要准确记录员工完成的工作数量。
计算工资：根据员工的工作数量和计件单价，公司可以计算出员工的工资。
绩效评估和调整：定期评估计件工资方案的绩效，并根据评估结果进行必要的调整和优化。

如何设计有效的计件工资方案？

设计有效的计件工资方案需要考虑以下几点：

合理的计件单价：计件单价应该既能满足员工的经济需求，又能考虑公司的利益。如果计件单价设置过高，可能会导致公司成本过高，而设置过低则可能会影响员工的积极性。
明确的工作量目标：设定合理的工作量目标对于激励员工非常重要。目标太高可能导致员工失去动力，而目标太低则无法有效激励员工。
公平的考核标准：计件工资方案必须建立在公平的考核基础上。应该清楚地定义工作成果的衡量标准，避免主观评判和不公平对待。
适当的激励措施：除了计件工资外，公司还可以考虑其他激励措施，如奖金和表彰制度，以激励员工更加努力地完成工作。
建立反馈机制：及时的反馈对于员工改进工作表现非常重要。公司应该建立良好的反馈机制，与员工进行沟通，并提供必要的支持和指导。

计件工资方案的应用案例

计件工资方案在很多行业都有广泛的应用。以下是一些常见的应用案例：

制造业：在制造业中，计件工资方案可以激励生产线上的工人提高生产效率，减少生产成本。
物流业：物流行业中的装卸工人可以根据完成的货物数量来确定工资，以激励他们提高装卸效率。
建筑业：在建筑业中，计件工资方案可以激励工人提高工作效率，按时完成工程。
零售业：零售业中的销售人员可以根据销售额或完成的销售任务数量来确定工资，激励他们提高销售业绩。

总之，计件工资方案是一种有效的薪酬制度，可以激励员工提高生产效率和工作成果。然而，在实施计件工资方案时，公司需要考虑到各种因素，如计件单价的合理性、工作量目标的设定、公平的考核标准等。只有设计合理并得到员工支持的计件工资方案，才能发挥其最大的激励效果。

八、计件工资软件推荐

计件工资软件推荐：提高效率和准确性的利器

在现代商业环境中，计件工资制度被广泛应用于许多不同的行业，旨在激发员工的工作动力、提高工作效率和准确性。然而，对于企业来说，如何科学地管理计件工资成为了一个重要的问题。为了解决这个问题，越来越多的企业开始采用计件工资软件，以便更有效地管理和计算员工的工资。

计件工资软件是一种能够自动化处理和计算员工工资的工具。它基于先进的算法和公式，能够自动识别和计算员工完成的工作量，并根据预设的计件工资标准进行工资计算。使用计件工资软件，企业可以大大提高工资计算的准确性和效率，减少人为错误和漏算的风险。

计件工资软件的优势

使用计件工资软件有许多优势，可以帮助企业更有效地管理和计算计件工资。

提高计算准确性：计件工资软件能够准确地计算员工的工作量和工资，避免了人为计算时可能出现的错误和漏算。
节省时间和工作量：计件工资软件能够自动识别和计算员工的工作量，无需手动输入数据，极大地节省了计算工资的时间和工作量。
提高工作效率：计件工资软件能够快速、准确地计算并生成工资报表，从而提高了工作效率，减少了人力资源部门的工作压力。
可定制性：计件工资软件通常具有一定的可定制性，可以根据企业的具体需求进行配置和调整，以适应不同行业和工作环境。
透明度和公正性：使用计件工资软件可以实现工资计算的透明化和公正性，员工可以清晰地了解自己的工作量和工资计算方式，减少了工资纠纷的可能性。

计件工资软件的选择要点

在选择适合自己企业的计件工资软件时，有几个关键要点需要考虑。

功能完备性：选择计件工资软件时，需要确保软件具备完备的功能，包括计算工资、生成报表、员工管理等多个方面。
易用性：计件工资软件应该具备用户友好的界面和操作逻辑，尽量降低员工学习成本。
可定制性：软件的可定制性可以适应不同企业的需求，满足特定行业和工作环境的要求。
数据安全性：计件工资软件需要保证员工数据的安全性和隐私保护。
技术支持和维护：选择计件工资软件时，需要考虑软件提供商的技术支持和维护能力，以便及时解决问题和提供技术支持。

结语

计件工资软件是现代企业管理的重要工具，可以帮助企业提高工资管理的效率和准确性。使用计件工资软件，企业可以更科学地管理员工的工资计算，提高员工的工作动力和工作效率。在选择计件工资软件时，企业应考虑软件的功能完备性、易用性、可定制性、数据安全性和技术支持等要素。通过合理选择和使用计件工资软件，企业可以实现工资管理的自动化和科学化，推动企业的持续发展和提升竞争力。

九、公司计时工资改计件工资，要和员工签协议，有范本吗？

计时工资改计件工资的前提条件是：工资分配方案调整要经职代会讨论通过并进行公示。这种劳动合同变更不需要范本。劳动合同变更协议书根据年月日经公司职代会讨论通过的工资分配方案，现经甲、乙双方协商同意，订立如下劳动合同变更协议。

一、从年月日起乙方的工资按某某工资分配方案执行计发。

二、本协议一式二份，双方各执行一份。

三、未尽事宜，由双方协商解决。甲方（章）甲方代表（签字）乙方签字：签订日期：年月日

十、《劳动法》中关于计件工资和计时工资是怎样计算？

1、计算计时工资实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种： (1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率=月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。

(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均)，日工资率为全月标准工资除以21天，即：日工资率=月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 2、计算计件工资实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。

此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷(材废)原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为：应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价如果工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(小组)的计件工资额。

上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价(经测算确定的小时工资率)计算：首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：完成定额工时数=∑(每种产品完成数量×该种产品单位定额工时) 其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。

其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：应付计件工资=完成定额工时数×工时单价在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。