降低 绩效工资

一、降低 绩效工资

在许多公司中，绩效工资是一种常见的薪酬制度。它是根据员工的绩效表现来决定他们的工资水平。对于公司而言，绩效工资可以激励员工努力工作，提高工作效率。然而，有时候降低绩效工资也是必要的。本文将探讨降低绩效工资的一些原因和方法。

原因：

1. 经济困难：当一个公司遇到经济困难时，降低绩效工资可能成为避免裁员的一种手段。通过减少员工的工资支出，公司可以在困难时期度过难关。这种做法也可以帮助公司保持竞争力，确保业务的可持续发展。

2. 低绩效表现：如果一个员工的绩效表现不符合公司的期望，降低绩效工资可能是一种激励他们改进的方式。这可以提醒员工意识到他们的不足之处，并鼓励他们采取行动来提高表现。降低工资对员工来说可能是一个打击，但这种措施通常是短期的，目的是让员工认识到问题，并作出改变。

3. 市场竞争：有时候，公司为了保持竞争力，需要降低绩效工资。当行业竞争激烈，公司利润下降时，降低绩效工资可能是一个必要的举措。这可以帮助公司降低成本，提高利润率，以在市场上保持竞争力。

方法：

1. 透明沟通：当打算降低绩效工资时，公司应该与员工进行透明沟通。解释降低绩效工资的原因，并确保员工理解和接受该决定的合理性。透明沟通有助于减少员工的不满情绪，并维护良好的工作关系。

2. 制定明确的标准：为了避免任意性和不公平，公司在降低绩效工资时应该制定明确的评估标准和目标。这可以帮助员工明确他们需要达到的绩效水平，并提供一种公正的方式来决定是否降低工资。

3. 提供培训和支持：如果一个员工的低绩效表现与能力不足有关，公司可以考虑提供培训和支持。通过提升员工的技能和知识，公司可以帮助他们提高工作表现，从而避免降低绩效工资。

4. 灵活的薪酬方案：降低绩效工资不一定意味着完全取消。公司可以考虑采用灵活的薪酬方案，如减少额外奖金或其他激励措施。这可以在一定程度上减轻员工的经济负担，并保持一定的激励机制。

5. 建立激励机制：除了降低绩效工资，公司还可以通过建立更有效的激励机制来激励员工提高绩效。这可以包括提供更有竞争力的薪酬结构、设立目标奖励和晋升机会等。通过正面激励，公司可以激发员工更高的工作动力，从而提高整体绩效。

结论：

降低绩效工资可能是一种必要的措施，但公司在决定采取这一举措之前应认真考虑。透明沟通、公正评估以及提供支持和激励机制都是降低绩效工资时应该考虑的关键因素。通过正确的方法和策略，公司可以降低绩效工资的负面影响，同时激励员工提高他们的绩效表现。

二、用人单位跨月发工资是否违法？

《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给员工本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》也有如下规定：“工资必须在招聘者与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”正确理解《劳动法》规定的工资应当按月支付的涵义，应把握这三点：

1、工资至少每月支付一次。在一个月里，企业无论确定哪一天为工资支付日都可以，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的员工，应按有关协议或按合同规定在其完成任务后即支付工资。

2、工资必须在招聘者与员工约定的日期支付。

3、发薪日适逢节假日，则应提前在最近的工作日支付，而不能错后支付。

三、公司降低绩效工资怎么处理？

公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

四、用人单位拖欠工资的法律责任

在人们的工作生活中，常常出现用人单位拖欠工资的情况。这不仅给职工们带来了巨大的困扰，也涉及到法律责任。在中国，法律对用人单位拖欠工资的行为进行了明确的规定和制裁。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须按照约定的时间和地点支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求支付拖欠的工资并要求支付相应的赔偿。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会投诉，寻求法律保护。

用人单位拖欠工资的法律责任

根据《劳动法》，用人单位拖欠工资将面临以下几种法律责任：

1. 罚款：用人单位如果被劳动争议仲裁委员会认定拖欠工资，可以被罚款。罚款的具体数额根据欠薪数额的大小而定，罚款金额不得低于应支付工资数额的百分之五，同时也有可能进行追加罚款。使用单位如果没有按时履行仲裁决定，履行不完整或者不履行的，可以处以追加罚款。
2. 行政处罚：除了经济处罚外，用人单位还可能面临行政处罚。行政处罚的种类包括罚款、罚款和停产两项行政处罚，如有需要，还可以吊销相关许可证。
3. 刑事责任：如果用人单位以非法占有为目的，拒不支付劳动者工资并数额较大，构成刑事犯罪，将承担刑事责任。

劳动者维权途径

当劳动者发现用人单位拖欠工资时，应立即采取以下措施进行维权：

• 与用人单位协商：如果初次发现工资拖欠，劳动者可以与用人单位进行协商，了解情况，尽量达成妥善解决的方式。
• 书面催告：如果协商无果，劳动者可以向用人单位发出要求支付工资的书面催告。催告应明确工资拖欠的时间和金额，要求用人单位在一定期限内支付工资，并声明采取法律行动的决心。
• 劳动争议仲裁：如果用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。劳动争议仲裁委员会将依法调解或者裁决工资争议，并要求用人单位支付工资。
• 法院诉讼：如果劳动争议仲裁不生效或者一方当事人不服劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼请求。
• 媒体曝光：作为最后的手段，劳动者还可以通过媒体曝光用人单位拖欠工资的行为，引起社会的关注和舆论压力。

防范用人单位拖欠工资的方法

劳动者应该积极采取以下措施，防范用人单位拖欠工资的风险：

• 签订劳动合同：劳动者应该与用人单位签订书面劳动合同，并确保合同中明确约定了工资数额、支付时间等关键信息。
• 保留工资证据：劳动者在领取工资时要妥善保留相关的工资证据，如工资条、发薪凭证等。
• 加入工会：劳动者可以主动加入工会，工会在保护劳动者权益方面起到了积极的作用。
• 及时维权：一旦发现工资拖欠情况，劳动者应及时采取维权措施，避免拖延时间导致权益受损。
• 注意用工单位情况：劳动者在选择就业单位时，应该了解用工单位的信誉和经营情况，避免选择存在劳动纠纷风险的单位。

总之，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严守法律规定，按时支付劳动者的工资，为构建和谐劳动关系做出应有贡献。

五、什么部门监察用人单位工资支付情况？

发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：

1、劳动监察大队 不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。 劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2、劳动仲裁委员会 经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3、人民法院 经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。 根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、杭州用人单位不给工资怎么办？

工资被拖欠的事情，首先要搜集具体的证据，比如工资被拖欠的金额和人数、劳动合同、施工协议、在什么地方打工和劳动、完成了具体的工作量、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（包括姓名、地址、身份证号码、通讯联系方式）等，写好书面材料，向当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，请他们帮助催讨工资。如果还是不能得到的话，就在诉讼时效内向法院起诉处理。

七、过了约定发工资日期用人单位可以延迟多少天发工资？

劳动法规对支付工资的规定： 《劳动法》第五十条规定：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 法规概念解释： “货币形式”：排除发放实物、发放有价证券等形式。“按月支付”：应理解为每月至少发放一次工资。实行月薪制的单位，工资必须每月发放。超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资，即为不按月支付。“克扣”：是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。“无故拖欠”：应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况：现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

八、用人单位公布员工工资合法吗？

法律上并没有禁止公布工资的条款。

可以说是合法的。

员工薪资本就是透明的，在本单位公布，没有什么不妥。

九、工资降低了社保基数可以改吗？

你好，

可以改，但是

社保自缴费（同样基数）之日满一年才可以更改基数，

也就是说您必须按照当时的基数继续缴纳，一年后更改。

希望能够帮助您。

十、因工伤降低工资怎么办？

　　按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。　　《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。