退休了，没入职又干了本职工作有工资吗？

一、退休了，没入职又干了本职工作有工资吗？

你退休了，又干了本职工作你这是被返聘了，应该还有工资。

可以的。

目前很多企业规模较大一点的，现在入职都是需要体检的。而且是在入职前需要体检，这是入职需要准备的资料之一，很多公司对这一项卡的还是比较严格的。有些企业可以是先去培训，但是培训完还是需要入职体检的报告的。如果担心体检完入职的单位发现不满意也没关系，体检报告可以留给下个单位用！

随着教育领域的发展，越来越多的人选择从事教师职业。特岗教师作为一种政府推行的教师计划，在近年来备受关注。那么，没入编的特岗教师工资到底有多高呢？让我们来一起了解一下。

首先，我们需要明确一点，特岗教师并不属于编制内教师，而是一种临时性的工作岗位。特岗教师工资是根据相关政策制定的，通常比编制内教师的工资要高一些。

在具体工资的确定上，有几个因素需要考虑。第一个因素是教师的教育背景和资历。特岗教师的工资水平会根据教师的学历、学位以及相关的教育经验来确定。通常来说，教育背景越高、资历越深的特岗教师，其工资水平也会相应提高。

第二个因素是特岗教师所在地区的工资标准。不同地区的工资标准可能存在一定的差异性，因此特岗教师在不同地区的工资水平也会有所不同。一般来说，一线城市和发达地区的特岗教师工资普遍较高。

第三个因素是特岗教师所教授的学科。不同学科的特岗教师在工资上也存在一定的差异。一些紧缺学科的特岗教师，由于供需关系，可能会得到更高的工资报酬。

除了上述因素，特岗教师的工资还受到一些其他补贴的影响。例如，特岗教师可能会享受到住房补贴、交通补贴、岗位津贴等福利待遇，这些都会对工资总额产生一定的影响。

总体来说，没入编的特岗教师的工资水平相对较高。特岗教师工作的辛苦程度、所教授学科的紧缺程度以及所在地区的经济发展水平都会对工资水平产生一定的影响。

特岗教师工资高的好处是显而易见的。首先，高工资能够吸引更多的人才从事教师职业，缓解了目前教师紧缺的问题。其次，高工资能够激发特岗教师的工作积极性和责任感，提高教学质量。最后，高工资也是对特岗教师付出的一种肯定和回报，能够增加他们的工作满意度。

当然，特岗教师工资高并不意味着一定没有问题。一些特岗教师抱怨过高的工作压力、缺乏职业发展和晋升机会等问题。尽管工资高，但如果工作环境和待遇不尽如人意，也会对教师的发展产生一定的限制。

总而言之，没入编的特岗教师工资相对较高，但具体的工资水平还是需要根据教师的教育背景、所在地区和学科等因素来确定。同时，特岗教师也需要关注工资以外的其他问题，如工作环境、发展机会等方面。只有综合考虑了这些因素，特岗教师才能够更好地发展自己的教师职业。

一般来说是不算的。如果你是想去考公务员或者事业编，那么，只要是毕业两年内，没有买社保都可以算作是应届毕业生，可以按照相关招考条件，报考限应届生的岗位。

如果你已经买了社保，那么可以考取更高的学历，之后毕业了，也算做应届毕业生。

可以直接询问单位的财务人员，一般缴纳比例是百分之五到十二。

一般来说是不能算业绩的。大部分单位招聘的人入职工作一个月才算hr的招聘业绩，也有单位等新员工转正后才算招聘业绩。具体的还要根据单位的绩效考核制度规定来看。不过个人认为，招聘的人没入职，肯定是不能算hr的业绩的。也有些单位员工入职算一部分业绩，转正再算另一部分业绩。

写一封理由充分的拒绝信，主要找自己原因

可以的，如果你考上了，并且被录用了，你也可以提前去单位了解熟悉一下，这也是你的个人自由，但是基本上一般都是提前一两天去熟悉一下就可以了，没必要提前拜访，到时候办理了入职手续在拜访领导和同事就比较的合适。

自费不合法，如果公司提供体检费合法，任何公司都不得以任何名义在员工入职前收费。

大部分公司在招聘时间都会对求职者的条件有明确的规定，只要符合条件都可以应聘，要求身体健康很正常，要求提供体检报告的比例不算很大。

有的公司因为工作职位确实需要员工做体检，但多数情况下已经筛选后要求指定医疗单位进行体检，体检费用由招聘单位支付。

关于培训期间的工资计算问题，因为你是接受单位的安排而参加职业培训，培训期间视同为正常工作。因此，单位仍应当全额支付你的工资。同时，参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）