员工临时辞职，还可以拿到工资吗？

一、员工临时辞职，还可以拿到工资吗？

员工主动离职，正常来说公司是要给你发截至到离职日的薪酬，如果公司没有给你，你可以去劳动仲裁维护你的个人权益。

二、临时工辞职多久拿工资？

如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位，用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资。在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

三、临时工辞职有工资吗？

临时工辞职能最长15日内拿到工资，辞职当天走行。<劳动合同法>第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

四、没有签合同辞职说走就走给工资吗

没有签合同辞职说走就走给工资吗

在职场中，辞职是每个人可能会面对的一种情况。当我们决定离开当前的工作岗位时，有一些关键问题需要考虑，特别是在合同问题上。今天，我们来讨论一个常见的疑问：没有签合同辞职，说走就走，公司是否会支付工资。

首先，让我们明确一点，根据中国劳动法的规定，雇主与员工之间应该签订劳动合同。劳动合同是保护双方权益的法律文件，其中包括工资支付、工作时间、福利等各项条款。一个正式的劳动合同对双方都有保障作用。然而，实际情况中有时候并不是所有的雇佣关系都有正式合同。

那么，如果没有签订正式的劳动合同，员工辞职后公司是否需要支付工资呢？答案是肯定的。根据中国劳动法，劳动者与用人单位之间即使没有签订劳动合同，劳动者仍然享有合法权益，包括获得工资和相应福利的权利。

尽管没有正式的劳动合同，但是根据劳动法第十一条的规定，员工与用人单位之间依然存在着劳动关系。这意味着在这种情况下，雇主仍然需要按照劳动法的要求支付工资。工资的支付应该符合最低工资标准，并按照约定的工作时间和工作内容进行结算。

然而，在没有签订合同的情况下，员工可能会面临一些困境。没有正式的合同，双方对于各种条款和细节的约定可能会模糊不清。这意味着在劳动关系的解决中，可能存在一些争议。

在这种情况下，如果员工没有签订合同辞职说走就走，公司可能会采取一些行动来应对这种情况。其中可能的反应包括：

与员工协商达成一项临时协议，明确工资支付和离职事宜。
与员工协商解决劳动纠纷，寻求公平的解决方案。
根据劳动法规定，支付工资并补办相关手续，确保员工的权益得到保障。

需要注意的是，每个具体情况都可能有所不同，根据实际情况，处理方式也会有所差异。同时，如果员工在离职前没有通知雇主，公司可能会有权扣除员工应得的工资。

因此，作为员工，在辞职之前最好与公司进行沟通，并尽量达成一致意见。如果无法与公司协商一致，可能需要寻求劳动监察部门的协助，以确保自己的权益得到保障。

不过，还是要强调一点，无论有没有签订正式合同，员工在辞职后都有权获得合法的工资支付。这是根据劳动法保障员工权益的规定。因此，如果你正面临这个问题，不必过于担心，你有权力要求公司支付你应得的薪酬。

最后，作为员工，我们在职场中要时刻关注自己的权益和合法权益的保护。无论合同如何，我们都应该了解劳动法的相关规定，并保持合法用工的意识。只有这样，我们才能在职业生涯中获得更好的发展，同时保障自身的权益。

相信通过这篇文章，大家对于没有签合同辞职说走就走给工资的问题有了一定的了解。希望大家在面对职场问题时，能够保护自己的合法权益，获得应有的保障。

五、临时工，辞职后有补偿么？

一、你主动提出辞职是有经济补偿金的。因为，你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费），你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。

　　如果你没有证据证明用人单位有过错而辞职，你就应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条，《劳动合同法》第37条)。

　　《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　② 未及时足额支付劳动报酬的；

　　③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、如果在你没有过错的情况下被用人单位辞退，你同样可以依法索要赔偿金。《劳动合同法》

　　第87条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定非法辞退你的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

　　第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

六、邮政ems快递员（临时工）辞职或被辞职，会给工资吗？

没办法算的，除非是临时工，一天50之类的才有，试用期不满一周一般是没有的，再说拿个几十块钱被人轰出去实在没面子

七、饿了么辞职还给发工资吗？

付出了劳动必须得发工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

八、没辞职，直接自离有工资么？

每个公司都有自己的规章制度，一般在一个公司工作想要离职都要口头或者书面告知你的直接领导，签字同意以后才会拿去人事部，经理老总签字，到次月发工资的时候才会把你的工资发给你。

如果自己的原因自离，顾名思义就是自愿离开，工资公司是不会给你的。如果你的岗位重要还存在交接工作这些，自离还会给公司造成损失，所以要离职还是走正规程序。

九、签了劳动合同要临时辞职要怎么结算工资？

2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。扩展资料：员工离职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

十、临时工辞职,老板不发工资,可以投诉吗？

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。