一、渔船船员工资怎么高?
出海工资高是真的,但是卖命钱!要三思而行啊!有报道说: “年薪9万元到40万元,工资按月发放,全年出海8个月,照常发放12个月的工资,包吃住。”春节刚过,各个船务公司就迫不及待地抛出高薪招聘船员,但高工资难觅好船员,海洋捕捞生产春节后也遭遇了用工荒问题。 “远洋船员还可以,近海船员太难招了。”荣成市金桥水产有限公司的苏经理告诉记者,他们正招聘船员。公司提出的条件很优越:新船员第一个月保底工资6000~7000元,以后工资每月平均8000~9000元,另加分红提成奖金,年薪可达到8~45万,合同签一年,有三个月带薪休假,公司免费给船员提供食宿……但招聘结果还是让他“很头疼”。“我们招200人,从2月20日开始招聘,截至24日,大约有100人报名。”他们通过往各大招聘网上发招聘启事 、熟人介绍、贴宣传广告等各种方式招收,从招聘数量来看还算可观,但都是冲着远洋渔船来的。“一听是近海作业,都不干。”苏经理说,远洋作业的工资平均比近海作业每月多2000元左右,大家都觉得远洋赚得多,所以都报远洋作业,近海捕捞的船员反而难招。 2月21日,山东省海洋捕捞生产管理站的数据显示,春节过后,山东省海洋捕捞生产也遭遇了用工荒问题,有的渔船还未招收到合适的船员,没法出海作业生产。船员工资也比去年大幅升高,一般船员年工资由去年的5万元左右,提高到今年的6万元左右,涨幅达20%。部分临时用工一般工人工资350元/天,职务船员上涨到600元/天。
二、远洋渔船船员工资多少?
出海工资高是真的,但是卖命钱!要三思而行啊!
有报道说:
“年薪9万元到40万元,工资按月发放,全年出海8个月,照常发放12个月的工资,包吃住。”春节刚过,各个船务公司就迫不及待地抛出高薪招聘船员,但高工资难觅好船员,海洋捕捞生产春节后也遭遇了用工荒问题。
“远洋船员还可以,近海船员太难招了。”荣成市金桥水产有限公司的苏经理告诉记者,他们正招聘船员。公司提出的条件很优越:新船员第一个月保底工资6000~7000元,以后工资每月平均8000~9000元,另加分红提成奖金,年薪可达到8~45万,合同签一年,有三个月带薪休假,公司免费给船员提供食宿……但招聘结果还是让他“很头疼”。“我们招200人,从2月20日开始招聘,截至24日,大约有100人报名。”他们通过往各大招聘网上发招聘启事 、熟人介绍、贴宣传广告等各种方式招收,从招聘数量来看还算可观,但都是冲着远洋渔船来的。“一听是近海作业,都不干。”苏经理说,远洋作业的工资平均比近海作业每月多2000元左右,大家都觉得远洋赚得多,所以都报远洋作业,近海捕捞的船员反而难招。
2月21日,山东省海洋捕捞生产管理站的数据显示,春节过后,山东省海洋捕捞生产也遭遇了用工荒问题,有的渔船还未招收到合适的船员,没法出海作业生产。船员工资也比去年大幅升高,一般船员年工资由去年的5万元左右,提高到今年的6万元左右,涨幅达20%。部分临时用工一般工人工资350元/天,职务船员上涨到600元/天。
三、山东石岛渔船克扣船员工资找谁?
去找石岛当地劳动仲裁委员会,去申诉你的情况,把具体从什么时间开始到结束时间,具体工资待遇是多少等相关的证明,资料,还有和你一样的同事叫一起去办理,会更好。
相信落实后,会给你处理的。办理好了以后,留一个联系方式,方便以后跟进,了解进展情况。
四、远洋渔船船员工资怎么样?
出海工资高是真的,但是卖命钱!要三思而行啊!有报道说: “年薪9万元到40万元,工资按月发放,全年出海8个月,照常发放12个月的工资,包吃住。”春节刚过,各个船务公司就迫不及待地抛出高薪招聘船员,但高工资难觅好船员,海洋捕捞生产春节后也遭遇了用工荒问题。 “远洋船员还可以,近海船员太难招了。”荣成市金桥水产有限公司的苏经理告诉记者,他们正招聘船员。公司提出的条件很优越:新船员第一个月保底工资6000~7000元,以后工资每月平均8000~9000元,另加分红提成奖金,年薪可达到8~45万,合同签一年,有三个月带薪休假,公司免费给船员提供食宿……但招聘结果还是让他“很头疼”。“我们招200人,从2月20日开始招聘,截至24日,大约有100人报名。”他们通过往各大招聘网上发招聘启事 、熟人介绍、贴宣传广告等各种方式招收,从招聘数量来看还算可观,但都是冲着远洋渔船来的。“一听是近海作业,都不干。”苏经理说,远洋作业的工资平均比近海作业每月多2000元左右,大家都觉得远洋赚得多,所以都报远洋作业,近海捕捞的船员反而难招。 2月21日,山东省海洋捕捞生产管理站的数据显示,春节过后,山东省海洋捕捞生产也遭遇了用工荒问题,有的渔船还未招收到合适的船员,没法出海作业生产。船员工资也比去年大幅升高,一般船员年工资由去年的5万元左右,提高到今年的6万元左右,涨幅达20%。部分临时用工一般工人工资350元/天,职务船员上涨到600元/天。
五、渔船老板拖欠船员工资怎么办?
可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
六、出海打渔的渔船船员工资高吗?
出海打渔的渔船船员工资高。年薪9万元到40万元,工资按月发放,全年出海8个月,照常发放12个月的工资,包吃住。”不少船务公司抛出高薪招聘船员,但高工资难觅好船员,海洋捕捞经常出现用工荒问题。临出海前准备好充足的蔬菜和水果,因为一旦上船就要经历至少半个月才能靠岸。一般船员年工资由去年的7万元左右,提高到今年的9万元左右。部分临时用工一般工人工资400元/天,职务船员上涨到600元/天,船长要至少1000元/天。出海一般都是协同捕捞,七八条船同时出海。
七、如何成为新西兰渔船船员
在新西兰的广阔海域中,成为一名渔船船员是许多人梦寐以求的职业。拥有一份充满挑战和刺激的工作,让人可以探索大海的奥秘并体验不同的海上生活。但是,要成为一名新西兰渔船船员并非易事,需要具备一定的技能和资质。
获取必要资格和认证
要成为一名合格的新西兰渔船船员,首先需要取得相应的资格和认证。在新西兰,成为渔船船员需要通过正规的培训机构进行培训,并取得相关的海员证书。这些证书通常需要通过一系列理论和实践考核才能获得,确保船员具备必要的技能和知识。
积累海上工作经验
除了持有必要的证书外,成为一名优秀的新西兰渔船船员还需要具备丰富的海上工作经验。海上工作是一项需要耐心、毅力和技巧的工作,只有通过实践才能不断提升自己的水平。建议新人在加入渔船船员团队之前,先在其他船只或相关行业中积累一定的工作经验,以提高自己的竞争力。
掌握船舶操作技能
作为一名渔船船员,熟练掌握船舶操作技能是至关重要的。这包括船舶操纵、航行路线规划、海上导航等方面的技能。船舶操作涉及到船舶的安全和顺利运行,需要船员具备高度的责任感和技术水平。通过不断学习和实践,提升船舶操作技能,可以为成为一名优秀的新西兰渔船船员打下坚实基础。
了解海洋环境和渔业知识
海洋环境和渔业知识是新西兰渔船船员必须掌握的重要内容。了解海洋生态系统、渔业法规、渔业资源管理等知识,有助于船员更好地适应海上工作环境。此外,了解渔业的发展趋势和市场需求也是提升个人竞争力的关键。
保持身体健康和心理素质
海上工作是一项需要身体健康和心理素质的工作。长期在海上工作需要船员具备良好的体魄和心理素质,才能应对各种复杂的情况和挑战。保持良好的生活习惯、定期体检、保持积极的心态是保持身心健康的重要途径。
加入正规船公司或渔船船队
为了成为一名新西兰渔船船员,建议船员选择加入正规的船公司或渔船船队。正规的船公司通常提供更加稳定的工作机会和更好的福利待遇,有助于船员在海上工作中稳步发展。此外,船公司还会有更完善的培训和支持体系,帮助船员不断提升自己的技能和水平。
不断学习和提升自我
作为新西兰渔船船员,持续学习和提升自我是非常重要的。海洋领域的技术和知识在不断更新和演进,只有不断学习和与时俱进,船员才能在激烈的竞争中立于不败之地。参加专业课程、技能培训、行业研讨会等活动,持续提升自己的专业水平和竞争力。
总的来说,成为一名新西兰渔船船员需要具备坚实的技术基础、丰富的工作经验和良好的职业素养。通过不断努力学习和实践,相信每一位渔船船员都能在海上事业中获得成功。
八、渔船船员保险规定?
必须得保船员。船员作为一类职业,有权利享受我国社会保险法规定的有关社会保险待遇。一般由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险构成。
船员劳动者与用人单位签订劳动合同后,用人单位有义条为船员劳动者缴纳有关社会保险;发生法定事由时,劳动者有权利享受有关社会保险待遇。
九、渔船员是什么?
渔业船员是人力资源和社会保障部公布的一种职业。
工作任务
1.根据不同季节和捕捞对象,选择作 业区域和时间;
2.操作导航、舵机等设备,控制渔船 的启航、停靠、航向和航速;
3.操作动力、电气等设备,供应行驶 动力和作业电力;
4.操作渔船通讯设备,发送、接收渔 船行驶和生产作业通讯信息;
5.操作绞机、钓机等设备,进行放、 收网或放、收钓等捕捞作业;
6.操作清洗、切割、冷冻等设备,分 拣、分割、整理、冷冻渔获物;
7.检查、清理、维护、保养渔业船舶 设施、设备与工具。
十、做渔船船员工资要是拖欠怎么办?
1、搜集对方欠工资证据,例如:劳动合同、通话记录、聊天记录、录音、相关证人证言。2、依据《劳动法》第50条,工资应每月支付一次,公司应按时足额发放。依据《劳动合同法》第85条,你们还可以要求支付应付金额50%-100%的赔偿金。3、证据充足的,你可以向公安机关劳动监察大队举报。4、公司恐吓的.可以报警处理《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。