不能随意扣工资的法律规定

一、不能随意扣工资的法律规定

不能随意扣工资的法律规定

扣工资是指雇主在支付工资时，在应付工资金额上进行减扣的行为。根据中国法律法规的规定，雇主不得随意扣工资，必须遵守一定的法律规定。本文将介绍一些不能随意扣工资的法律规定，以帮助劳动者维护自身权益。

一、合法原因扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条的规定，雇主可以在以下情况下，根据合法原因扣工资：

• 迟到、早退、旷工：如果劳动者存在迟到、早退、旷工等情况，雇主可以根据实际出勤情况进行扣工资。
• 考勤管理规定：雇主可以根据企业制定的考勤管理规定进行扣工资，例如迟到超过一定分钟数扣除工资。
• 工作质量不合格：雇主可以要求劳动者按照工作要求完成任务，如果工作质量不合格，雇主可以扣除一定比例的工资。
• 违反职业道德：如果劳动者在工作过程中存在违反职业道德的行为，雇主可以对其进行警告、罚款或扣工资等处理。

需要注意的是，扣工资金额应该合理，并且不能超过劳动者工资的20%。

二、禁止随意扣工资的法律规定

除了上述情况外，雇主不得随意扣工资，违反相关法律规定将承担法律责任。

• 无故扣除工资：雇主无故扣除劳动者的工资属于违法行为。即使是出于私人原因，雇主也不能随意扣除劳动者的工资。
• 违反合同约定：如果劳动合同中没有规定可以扣除工资的情况，雇主不得擅自扣除劳动者的工资。
• 违反法定标准：按照《中华人民共和国劳动法》规定，雇主支付劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准，如果雇主低于最低工资标准支付工资或擅自扣除工资，将被视为违法行为。
• 违法要求劳动者交费：雇主不得违法要求劳动者支付任何费用，包括招聘费、培训费等，也不得擅自扣除劳动者的工资用于支付其他费用。

三、追索被扣工资的方式

如果劳动者发现自己的工资被随意扣除，可以采取以下方式追索被扣工资：

• 与雇主协商：首先，劳动者可以与雇主进行协商，详细了解扣工资的原因，并要求恢复被扣的工资。
• 劳动仲裁：如果与雇主协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门将依法进行调解或裁决，并要求雇主支付劳动者被扣除的工资。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，劳动者可以通过法院起诉，要求雇主支付被扣工资，并承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，在追索被扣工资的过程中，劳动者应保留好相关证据，例如工资单、考勤记录、劳动合同等，以确保自身权益的维护。

四、加强权益保护意识

为了维护劳动者的权益，加强权益保护意识至关重要。劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权益，并敢于维护自己的合法权益。

同时，雇主也应该增强法律意识，依法支付劳动者的工资，不得随意扣工资。只有在合法的情况下，根据相应规定进行扣工资，以确保劳动关系的平衡与稳定。

总之，不能随意扣工资是中国法律法规对雇主的明确规定，违反相关规定将承担法律责任。劳动者有权利追索被扣工资，并通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身的权益。加强权益保护意识，维护良好的劳动关系对于实现共同发展具有重要意义。

二、员工被随意扣工资应该如何维权？

公司扣工资的怎么办?

经常能在后台收到一些关于克扣工资的咨询，而扣工资的理由也是各种各样的。

1、甲方还没有付尾款，等那边发了，再发你这边以没回款为由克扣报酬，公司还会自我激励式地打鸡血，告诉你员工应该和公司共进退，项目的盈利、甲方的款项就在那儿也不会跑，别急。

之前我有个当事人就是在一家游戏公司上班，工资就是底薪＋绩效，但是进公司几个月之后，绩效开始拖着按3个月一次的频率发放，发多少还要视项目利润而定。

2、公司效益不好，果断时间再发工资收益不太好的具体表现形式，就是取消之前约定的各类津贴补助和绩效奖金等等。那其实面对第1、2种情况，如果劳动合同有约定支付工资的时间期限，但没有按期发放，属于拖欠劳动报酬，你可以以此为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。或者，用自己的考勤记录等可以证明自己在上班的证据，去监察大队投诉，主张要回劳动报酬。

3、双休变大小周/单休有的公司并不直接扣薪水，而是强制宣布从此以后实行大小周，或者更变态的是从双休变单休，同时不作任何解释说明，不予调休也没有加班费。但是，用人单位不能单方面变更劳动合同规定的内容，在没有加班费的情况下变更工作时间是不合法的，你可以拒绝，如果公司仍然坚持不给出合理折中、让大家都满意的调整办法，你可以收集证据申请劳动仲裁。另外需要补充说明的是，形成加班的充分必要条件有三个：一是在规定的工作时间之外，二是属于工作的延伸，三是法定或劳资双方约定。

4、先打欠条，之后再结我也时不时会收到咨询说之前的公司拖欠工资，还打了个欠条，怎么搞？

首先工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

那如果打了欠条，尤其是承诺什么时候之前结清，反而会给我们带来维权障碍：因为我们在公司约定的给付日期前，是不可以起诉的。意味着我们白白给了公司拖沓工资的时间，反而会让自己处于被动状态。

所以如果遇到公司拖欠工资，可以去投诉或者申请仲裁。

三、老板可以随意扣员工工资吗？

不可以。

法律依据：

1、《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《工资支付暂行规定》

第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

四、公司扣绩效工资是否违法？

现在“绩效考核”就是中层领导为自己“免责”和行使“权力”刷存在感”的“工具。更有甚者是企业降低薪酬的“法宝” 。绩效考核是个严谨、系统的考核管理体系，而不仅仅是管理或考核的工具。绩效考核涉及到岗位基础价值（基础工资） 、企业内部资源配置 、企业内部服务体系（业务保障）建立、岗位“职责边界”明晰、流程管理责任落实等业务与运营要素，而不是简单 、粗暴的结果KPI。目前大部分绩效工资都是“坑” 。至于是否违法，呵呵 ，敢这样做，你懂的 ，总有让你“一万个伤心的理由” ，最好别掉坑里。

五、公司随意更改工资薪水怎么办？

　　按照我国《劳动合同法》规定，变更薪酬待遇属于对劳动合同的变更，单位需与员工协商一致。公司无权单方修改员工薪酬，您可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，按照原来约定的薪酬履行劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

六、公办幼儿园可以随意扣教师工资么？

为了保障教师的合法权益，我国法律明确规定:任何单位和个人不得以任何借口克扣教师工资！但是，理想很丰满现实很骨感，在实际的学校管理中，好多学校都存在克扣或变相克扣教师工资的现象。

比如，现在实行的绩效工资，绩效工资发放方案由学校制定，这部分钱也是掌握在学校手里，所以，学校总是制定好多规章制度，然后以以老师违反了学校纪律为由从中克扣部分工资。人在屋檐下，不得不低头。虽然学校的做法是违法的，但是因为克扣的工资不多，大多数老师都选择了忍气吞声。

七、公司放假扣工资合理吗？

公司放假扣工资不合理。 根据《中华人民共和国劳动法》： 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 根据《工资支付暂行规定》： 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

八、公司无绩效标准随意扣绩效工资，这个能到劳动法去告吗？

一、公司扣绩效，必须有规章制度规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的，合同双方必须严格履行。

因此，你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据，如果劳动仲裁或法院能够依法办事，胜算应当是百分之百。

九、梦见扣工资

在职场上，人们时常会有各种奇怪的梦境，其中梦见扣工资是一种常见的梦境，也是让人感到焦虑的一种梦境。在这篇文章中，我们将探讨梦见扣工资的原因以及它可能代表的含义。

梦见扣工资的原因

梦境的解读是一门玄学，但也有一些常见的解读方式。当我们梦见扣工资时，可能源于我们日常生活中的一些经历或担忧。

1. 经济压力：扣工资是经济压力的象征，而在梦境中扣工资可能代表我们对于经济状况的担忧。也许我们最近面临一些财务问题，或者担心自己的收入不稳定。

2. 工作表现不佳：如果我们在工作中表现不佳，梦见扣工资可能反映了我们对自己工作能力的担忧。也许我们担心自己的工作不够出色，或者感到自己没有得到应有的认可。

3. 对未来的不确定：扣工资也可能代表对未来的不确定感。我们可能对自己的职业发展抱有疑虑，担心自己无法达到预期的目标。

梦见扣工资的可能含义

除了以上的原因，梦见扣工资还可能有一些更深层的含义。

1. 自我价值感：梦见扣工资可能反映我们对自己价值的质疑。我们可能对自己的能力和价值感到怀疑，担心自己无法达到他人的期望。

2. 感受不公平：扣工资也可能让我们感受到不公平待遇。也许我们在生活中感受到了不公平的对待，梦中的扣工资只是将这种感受放大了。

3. 对工作的不满：梦见扣工资还可能反映我们对工作的不满。也许我们对目前的工作环境、工作内容或者工作待遇感到不满，希望有所改变。

如何应对梦见扣工资

梦见扣工资可能让人感到焦虑和困扰，但我们可以通过一些方法来应对这种梦境。

1. 分析现实：梦境只是梦境，我们需要理性地分析自己的现实情况。如果我们承受着经济压力或对工作不满，可以思考如何改变当前的状况。

2. 调整心态：对于梦见扣工资这种焦虑的梦境，我们需要调整自己的心态。放松心情，相信自己的能力和价值。

3. 寻求支持：如果我们对工作或经济问题感到困扰，可以向家人、朋友或专业人士寻求支持和建议。

总之，梦见扣工资只是一种梦境，我们不必过于担心或沮丧。通过分析原因、理性思考以及积极应对，我们可以更好地理解并调整自己的职场态度。同时，我们也应该关注自己的工作表现和经济规划，以确保自己的职业发展和经济状况稳定。

十、请假扣工资

请假扣工资的相关规定

在工作中，有时我们不可避免地需要请假，可能是因为生病了，也可能是有紧急家庭事务需要处理。然而，许多员工都对请假后是否会扣除工资感到担忧。请假扣工资的相关规定因公司和国家的政策而异，所以我们需要对相关信息进行了解。

根据劳动法规定，用人单位一般不得随意扣发劳动者的工资。 但是，当员工请假时，工资扣除是有一定法律依据的。具体情况主要包括以下几个方面：

1. 事假

事假是指因私事需要请假的情况，如家庭聚会、婚丧喜庆等。普通事假一般是不会扣除工资的，而且一般不需要提前通知。但是，如果事假连续时间较长（如超过3天），有些公司可能会要求提供请假理由并扣除相应的工资。

2. 病假

病假是指因疾病需要请假的情况。根据中国劳动法，员工在医疗期间可以享受带薪病假，工资不应扣除。一般来说，带薪病假的天数根据不同地区和公司政策的不同而有所差异。通常情况下，如果请假连续时间较长，公司可能会要求提供病假证明。

3. 产假

产假是指女性员工因怀孕和生育需要请假的情况。根据《妇女劳动保护特别规定》，女性员工享有产假，产假期间按照规定一般可以获得100%的工资待遇。所以，女性员工在怀孕期间请假时，不应扣除工资。

4. 年假

年假是指员工工作满一年后享受的带薪休假。根据《劳动法》的规定，员工在年假期间应享受全薪。公司一般会有具体的年假政策，规定员工需要提前申请年假并与公司协商好具体休假时间。

除了以上几种请假情况外，还有其他特殊情况可能会影响工资扣除。例如，不按规定请假或擅自离岗，公司可以扣除相应的工资。此外，根据工作合同和公司内部规定，还可能存在其他特殊请假情况会扣除工资。

总而言之，员工的请假扣工资问题需要根据相应法律法规和公司政策具体分析。如果你有请假的需求，建议提前与上级沟通，并了解公司的请假政策和规定，避免因请假而导致工资扣除的情况发生。

最后，请假扣工资的相关规定因公司政策和国家法律的不同而异，本文提供的信息仅供参考。如果你对具体的请假情况和工资扣除有疑问，建议咨询相关法律或人力资源专业人士以获得准确的建议。