跳槽如何与老板谈工资？

一、跳槽如何与老板谈工资？

谢谢邀请回答。

首先，对于大都数人来说，选择跳槽的原因无外乎两点。第一：目前的工作状态或者工作环境各方面综合来说使你不快乐，过得不开心，所以选择换一种工作环境。第二：也是最重要的一条，自己付出与收获不成正比。自己付出了那么多，却没有得到老板或者领导的认可，说的直白点就是钱不到位，选择跳槽，去换个平台更好的实现自己的人生价值。所以综合上面的原因，既然已经决定去跟领导坦诚相见，那就去找领导好好谈一谈，如果已经找好下家，那么ok，直接实话实说，不拖泥带水，辞职，交接工作，走人。如果对这个单位还有所留恋，那就跟领导认真谈一谈自己的想法，全盘推出，听一下自己领导对自己的意见跟看法，就算是离职以后，也能当做自己的一个人生阅历。避免以后再有同样的问题出现。

我是差不多先生，分享生活点滴，你我一路同行。

二、夜场跳槽怎么谈合同

在娱乐圈里，夜场行业一直是备受争议的一个领域。对于很多年轻人来说，夜场是一种赚取高薪的机会，但同时也伴随着一些不确定的风险。而其中的一个重要环节就是夜场人员与夜场经营者之间的合同谈判。

夜场跳槽怎么谈合同是一个让人头疼的问题。因为在夜场行业，合同的内容和形式常常具有一定的特殊性，对于双方来说都有一些困扰。在这篇文章中，我们将重点探讨夜场跳槽时如何谈合同，以及应该注意哪些关键点。

1. 准备充分

在与夜场经营者谈合同之前，一定要做好充分的准备工作。首先，要对夜场行业有一定的了解，了解常见的合同类型和典型条款。其次，要了解自己的权益和法律保护。这将有助于你在谈判中更好地维护自己的权益。

另外，还需要提前了解夜场经营者的背景和信誉情况。这将有助于你在与对方谈判时更加从容和理智。可以通过媒体报道、同行口碑、相关论坛等途径来了解夜场经营者的信誉情况。

2. 坚持自身价值

在夜场行业，经常会遇到一些夜场经营者想要以低价签约夜场人员的情况。在这种情况下，你需要坚持自己的价值，不要轻易妥协。要相信自己的能力和经验是有价值的。

在谈合同时，你可以通过提供自己的专业技能、亮出过去的工作业绩等方式来证明自己的价值。如果对方坚持低价签约，你可以考虑寻找其他更好的机会，而不是为了一时的利益而妥协。

3. 明确经济条款

在夜场跳槽谈合同时，经济条款是最核心的内容之一。你需要确保自己在夜场工作期间能够获得公平合理的报酬。

首先，对于夜场经营者提供的底薪和提成比例要有明确的了解。底薪是固定的，而提成是根据业绩而定的，这两者都需要在合同中写明。

此外，还需要考虑其他可能的经济条款，比如加班费、绩效奖金等。在与夜场经营者谈判时，要确保这些条款都能够得到明确的约定，并在合同中有所体现。

4. 注意劳动保护

夜场行业的工作性质决定了夜场人员需要面对较高的工作强度和工作时间的不规律。因此，在谈合同时需要关注劳动保护的问题。

首先，关于工作时间，要确保合同中写明夜场人员的工作时间，以及加班和休息的安排。这样可以避免过度加班和劳动强度过大的情况。

其次，关于休假和假期的安排也需要在合同中明确约定。夜场人员在工作一段时间后应该享有一定的休假和假期，以保证身心健康。

5. 谨慎看待附加条款

在谈合同时，一些夜场经营者可能会提出一些附加条款。这些条款可能对你的权益产生一定的限制和约束。因此，对于这些附加条款，需要谨慎对待。

首先，仔细阅读和理解附加条款的内容。如果对于某些条款不理解或不满意，要及时提出质疑和建议。

其次，可以考虑与律师或业内专家进行咨询。这些专业人士可以从法律和行业的角度为你提供更准确的建议和判断。

6. 合同的期限和解除

在夜场跳槽谈合同时，需要关注合同的期限和解除的相关事项。这是为了避免可能的纠纷和风险。

首先，要确保合同中明确约定工作的期限和终止的条件。这样在合同到期或需要解除合同时，双方都能够有明确的依据。

其次，要注意合同解除的相关事宜。在合同中应该明确约定解除合同的程序和条件，以及双方解除合同后应承担的责任和义务。

7. 法律尊严与保护

在夜场行业，由于特殊的工作环境和工作性质，很容易发生一些纠纷和争议。在谈合同时，要牢记法律的尊严和保护。

首先，要确保签订的合同内容符合相关法律法规和行业规范。夜场人员和夜场经营者都有义务遵守法律法规，维护夜场行业的良好秩序。

其次，在与夜场经营者谈判时，可以考虑约定一些法律条款，以确保自己在合同纠纷中能够获得合理的保护。

总结

夜场跳槽谈合同不是一件简单的事情，需要认真对待。在谈合同时，要准备充分，坚持自身价值，明确经济条款，注意劳动保护，谨慎看待附加条款，合同的期限和解除，同时牢记法律的尊严和保护。

只有在充分了解和把握自己的权益的基础上，才能够在谈判中取得更好的结果。希望以上内容对夜场人员在跳槽谈合同时能够有所帮助。

如果你有其他关于夜场行业和合同谈判的问题，欢迎留言讨论。

三、跳槽谈薪技巧？

跳槽谈心技巧是。希望本人进入加盟为公司后能本人的待遇能够随着贵公司的发展而随涨船高。

四、面试怎么谈工资

面试怎么谈工资

在求职过程中，面试是非常关键的一步。除了面试技巧和回答问题的能力，谈工资也是一个非常重要的环节。很多求职者对于如何在面试时谈论工资感到困惑。本文将为大家介绍一些关于面试如何谈工资的技巧和注意事项。

1. 准备工作

在进入面试之前，求职者应该充分准备相关的工资信息。首先，要了解自己期望的薪资范围，并据此为自己设定一个底线。同时，还需要了解行业的薪资水平和该公司的薪酬待遇情况。可以通过网络调查、咨询朋友或者相关行业人士来获取这些信息。

在准备过程中，还要考虑一些其他因素，例如工作地点、职位要求和个人能力等。这些因素都会对工资谈判产生影响，所以在面试前要对这些因素进行充分的分析和评估。

2. 稳定心态

面试是一个双向选择的过程，不仅仅是雇主选择求职者，求职者也需要选择适合自己的工作。因此，在面试过程中要保持稳定的心态，不要过于急切地去谈论工资。

如果在面试的早期阶段就过于关注工资问题，可能会给雇主留下过于功利的印象。在面试中，要把重点放在公司文化、工作职责、发展机会和能力发挥等方面，展示自己的能力和价值。

3. 灵活应对

在面试中，面试官可能会主动询问求职者的期望工资或者提出具体的薪资问题。面对这种情况，求职者要善于灵活应对。在回答问题时，不要过于直接地给出一个具体的数字，可以选择给出一个范围。

如果面试官要求求职者给出一个具体的数字，可以通过提出相应的问题来了解更多关于公司提供的福利和其他关键因素。例如，可以询问有关保险、年假、培训机会和晋升空间等方面的信息。

4. 价值主张

在面试中，求职者需要展示自己的价值。除了专业技能和工作经验，薪资谈判中也需要清晰地表达自己的价值主张。

可以通过强调自己在上一份工作中所取得的成就和贡献，以及对公司和团队带来的价值来支持自己的薪资要求。同时，还可以提及自己的学历、专业认证和其他相关证书等方面的优势。

5. 谈判技巧

谈判是一门艺术，需要一定的技巧。在面试谈工资时，求职者可以运用一些谈判技巧来提升自己的成功率。

首先，要保持积极的沟通和合作态度。与面试官建立良好的沟通和信任关系，可以更好地进行谈判。

其次，可以运用一些谈判技巧，例如适时的沉默、提出合理的反问问题、强调自己的独特性等。这些技巧可以帮助求职者更好地表达自己，并争取到更好的薪资待遇。

6. 保持弹性

在面试谈判中，很可能无法得到自己期望的薪资待遇。此时，求职者要保持一定的弹性，考虑其他福利待遇和发展机会。

如果公司无法提供满意的薪资待遇，可以问问是否可以在一定条件下进行调整，例如通过工作表现来提升薪资、签订相关培训协议或者在合同期满后进行薪资调整。

总结

在面试过程中，谈论工资是一个需要慎重处理的环节。求职者需要充分准备、保持稳定心态、灵活应对、展示价值、运用谈判技巧并保持弹性。通过合理的谈判和表达，可以取得更好的薪资待遇。希望本文的介绍对大家在面试中谈工资有所帮助。

五、跨城市跳槽怎么谈薪资？

1.首先要清楚了解到你这个岗位的平均薪资待遇，或者整个行业的待遇如何，提前做好面试准备

有了一个薪资的底线，在和HR交谈的时候，对方给出一个薪资待遇或者问你需求的待遇怎样时，你才能更好地把握这个机会。

2.千万不要有“谈钱伤感情”这个想法，找工作是自身价值的体现。

因为，如果这份工作的待遇不能满足你的预期，那么这份工作你也无法长久呆下去哦。同时，也需要了解自身的情况，也就是能值多少钱，给自己一个定位。

3.调整好心态

找工作时，是双方都对等的一个情况。不存在谁高谁低，这个适合你有权提出自己的需求和期望。摆正心态，不要太被动，让对方给你一个条框控制住。

4.准确说出自己的薪资要求，但不要给出底线

在谈到薪资要求的时候，不要模糊处理，给出一个范围值。那么HR肯定会按照最低的范围值给你定位，并开出他的理想薪资。如果你给出一个比理想更高的薪资的时候，双方也还有谈判的余地，他或许会交代本次招聘的薪资底线。

六、跳槽怎么和新公司谈条件？

一、必须明确薪资谈判只是面试当中的一个环节

谈薪只是面试的一部分，谈薪并不意味着你掌握了主动权。所以仍然需要谨慎思考，适当的说话语气，清楚的表达出自己对于薪资的诉求。很多人都是在谈薪的阶段过于亢奋，说话不讲究技巧，暴露太多自身缺点，被企业中途放弃！

对比太明显。比如谈薪前，介绍自己，你说的吞吞吐吐；描述工作内容，你思路混乱，没有条理；一谈到薪资，你却变得气焰嚣张甚至狮子大开口。尤其一旦对方提供的薪资福利的某一条不符合你的预期，你就立马变脸，完全不愿意听下去，这种情况下，这个企业能够录用你的可能性就很小了。

二，搞清楚职位的薪资构成。

有的企业起薪很低，但却有着完善的薪资成长体系。有的企业基本工资很低，但是福利超好，绩效和补贴加起来总数很可观。相对一些企业看似工资很高，但是要拿到高薪资的要求也很多，更长的工作时间、无偿加班。太草率的决定会让你错过好工作。

三，不要一下子把自己的底牌都亮出来。

类似销售人员推销产品，如果销售员一下子把产品的所有优点都告诉顾客，顾客反而会把精力放在压价上，最终很难成交。但有经验的销售人员会根据顾客的反应在适当的时间把产品的优点一个个的告诉顾客，顾客反倒觉得是惊喜，更容易成交。谈薪资也一样，要给HR惊喜，让他一次又一次的觉得付出这样的薪水能招到你这样优秀的人才是企业赚到了。

留些底牌给自己，留些主动权在自己手中。

四，钱是好东西，大家都喜欢，但不要表现的太明显。

七、同行业挖我跳槽，怎么跟老板谈工资，具体谈什么内容?请不要拷贝···？

说下我的建议：

1、同行挖你跳槽，首先说明你的能力认可，主动权在你手上。

2、如果是老板直接跟你谈的，你只需自信一点，把你期待的薪酬、福利跟他直接谈，打开天窗说亮话...当然也要结合你们行业薪酬的实际情况，漫天要价老板也会望而却步。

3、如果只是HR跟你谈，你可以果断回绝，这样的事必须是你跟老板之间博弈的。

八、跳槽如何谈工资？

你好

小编对跳槽如何谈工资有以下几点：

1两种途径先给自己合理估值

　　对自己新工作的薪酬预期可不能随心所欲。如果事前不对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解，跟公司HR谈的时候就会显得很外行，也很盲目。

　　研究行业和目标公司的薪酬状况人力资源咨询公司经常会公开发布一些行业薪酬报告，这种HR使用的工具也是公司人了解薪酬行情的重要渠道。你可以通过这些报告对行业内不同层次的公司、不同级别的岗位的薪资状况进行分析，大致确定目标公司最近的薪资结构。

　　要是你还有在目标公司工作的“线人”朋友，向他们打听公司现有的薪酬状况能得到更为精确的答案。当然如果你能在面试中找到一种合适的提问方法，直接向HR询问也不是不可以。

　　也可以求助信得过的专业猎头自我估值当然是最重要的。但如果你还想更客观地确认一下你对自己的估计是否准确，可以求助几个你所信任的猎头顾问。

　　“一些猎头会长期专注某个特定领域，他们能接触到不同的公司，见识过不同的候选人，也能给你一个合理的估值参考。”张斯佳说，有时猎头还能帮你打听到目标公司的薪酬底线，或是帮你与公司商讨薪酬价格。不过前提是你得确定这位猎头顾问是否专业—他有多少年的资历，做过多少与你类似的案例，有多少成功经验都是需要你提前就考察好的。

2 公司一般这么给候选人定价

　　能够猜准HR会给你开个什么价，你也就基本上掌握了谈判的主动权——你能提前判断这样的薪酬水平是否满足你的预期，有没有可以商量的余地，要不要接受这份工作。

　　公司内部的薪酬架构也就是正在这家公司工作的员工们所能拿到的薪酬，这是公司在见到你之前就已经按照职位等级设定好了的薪酬区间。

　　通常，公司HR都会从第三方薪酬咨询公司拿到最新的行业薪酬报告，这些报告会提供同行业内同类别公司的薪酬水平数据。参考同行的薪酬数据，公司会制订最新一年的薪酬架构，为不同的岗位级别设定不同的薪酬区间。

　　公司的薪酬架构会限制HR招聘一些价格过高的候选人。“招聘薪资需求过高的候选人会打乱公司内部已有的薪酬体系。”张斯佳说，如果在同样的岗位上，公司的薪资水平远低于候选人的薪资预期，那么即便这位候选人再优秀，公司也不会考虑吸纳。

　　招聘岗位的热门程度如果公司想要招聘的人才在市场上属于稀缺型人才，它们一般都会开出高于行业平均值的价格来吸引尽可能多的目标候选人。同样，对于那些在知名度和专业水平上没有太多竞争力的中小型公司，它们与大公司争夺人才的方式之一就是抬高招聘价格。

　　不过，大公司就未必会愿意给出高于同行业薪酬平均值的薪酬了。按照它们的企业品牌价值，即使提供较低的薪酬，也会有人愿意来应聘。因为大公司的薪酬中往往就有一部分作价给公司品牌知名度或是更高的平台环境这类软性的东西了。

　　候选人的能力水平HR们常挂在嘴边的一句话是，“薪酬反映的是对你工作能力的认可。”在前两条客观因素框定的范围内，你的工作能力决定具体的薪酬会落在更高还是更低的位置。

　　有时候跟随同事跳槽去同一家公司也未必能拿到同样的工资，因为即使你们俩的工作岗位相同，之前拿的工资也一样，新公司也可能会因为对你们的工作能力有不同判断而开出差距不小的工资。

　　但也不是能力越高就一定能拿到更高的工资。公司有时也会出于整体招聘成本的考虑而放弃一些over qualify的候选人——它们也要考虑自己能否承受以明显偏高的价格获得一位员工，以及像我们之前提到的那样，避免扰乱内部薪酬体系。

3跟HR谈的时候需要注意

　　HR的开价通常有10%至20%的上升空间无论是提前猜测还是等着HR给你开价，你总会希望公司给出的价格越高越好。

　　通常来说，HR给出第一次报价时还会留出一定的上浮空间。尤其是对那些中高职位的候选人，上浮的比例可能会达到10%至20%。但对于一些中低层级的职位，也可能出现HR不愿意与你再讨论价格的状况。

　　如果你想要争取这些上浮的空间，比较有效的谈法是告诉HR，你并不是看重钱，而是希望自己的能力得到认可。当然，要想成功上浮，这样说的前提是你必须拿得出足够有竞争力的能力表现来提高公司之前对你的评估。

　　但也不需要太拘谨。“除非你是不计薪酬地想要这份工作，不然你对薪酬的任何想法都可以告诉HR，即使是Double pay的要求也可以提。如果公司没法接受，HR通常也会告诉你原因。否则你勉强接受了较低的薪酬，之后在公司的工作也会不开心。”张斯佳说。

　　最好别先给出自己的预期薪酬张斯佳特别建议公司人，到了跟HR谈薪酬这一步，先别急着告诉对方自己的心理预期。HR或许会试探性地询问，但这通常是他们的谈判策略。但如果HR要求一定要先给个薪酬预期，那也可以给一个比自己预期价格稍高的报价，“讨价还价在哪里都是一定会出现的”。

九、谈你对跳槽的看法？

现阶段如果你能力很高，可以考虑跳槽，主要是你要向老板表明你给给他创造多少利润。利润多，老板自然留你。

如果你对自己的能力还有些犹豫的话，建议你保持现状，老板不辞退就不错了。

十、跳槽谈薪资待遇的技巧？

1.首先要清楚了解到你这个岗位的平均薪资待遇，或者整个行业的待遇如何，提前做好面试准备

有了一个薪资的底线，在和HR交谈的时候，对方给出一个薪资待遇或者问你需求的待遇怎样时，你才能更好地把握这个机会。

2.千万不要有“谈钱伤感情”这个想法，找工作是自身价值的体现。

因为，如果这份工作的待遇不能满足你的预期，那么这份工作你也无法长久呆下去哦。同时，也需要了解自身的情况，也就是能值多少钱，给自己一个定位。

3.调整好心态

找工作时，是双方都对等的一个情况。不存在谁高谁低，这个适合你有权提出自己的需求和期望。摆正心态，不要太被动，让对方给你一个条框控制住。

4.准确说出自己的薪资要求，但不要给出底线

在谈到薪资要求的时候，不要模糊处理，给出一个范围值。那么HR肯定会按照最低的范围值给你定位，并开出他的理想薪资。如果你给出一个比理想更高的薪资的时候，双方也还有谈判的余地，他或许会交代本次招聘的薪资底线。