一、现场总工和技术总工区别?
有区别。现场总工是负责工程现场有关方面的工作。技术总工是负责整个工程项目的技术工作。现场总工是对施工现场的枝术把关,协调施工现场有关技术问题。
技术总工承担着全工程的技术任务,指导施工现场枝术,协调技术团队工作,解决在施工中的技术问题和难题,负责技术攻关工作等。
二、技术总工和项目总工的区别?
技术总工与项目总工的区别如下:
职务不同 。技术总工是总工程师,又称首席工程师,在产品项目制运作的组织机构中是一种行政职务,在职能部门制运作的组织机构中是一种专业技术职务,但不是技术职称。项目总工是总工程师,又称项目经理,是一种行政职务。
负责的项目不同 。技术总工在设计院一般称(项目)设总(项目设计总工程师),一般每个项目指定一个设总(有些大项目还指定副设总)。项目总工主要负责工程的进度、材料的供应及使用等。
专业水平不同 。技术总工必须取得工程师及以上职称者才能称为技术总工程师。项目总工没有此项要求。
三、总工资和净工资的差别?
总工资是指没有扣除各种费用以及税收之前的所有工资总和,工资总额,即理论工资,指税费扣除前工资,即应发工资. 而净工资是指扣除各种费用之和的工资,拿到手的钱 ,即实发工资。
四、技术总工必备知识?
1、编制好实施性施工组织设计和相关专项施工方案 这是一名总工工作的首个重点,一个好的施组和方案将会有效的节约,同时确保现场的工期、安全和质量;施工过程中还要根据现场实际情况的变化不断来优化方案,使“作战”方案更加切实可行、更具有现场可操作性。
这和一名总工的基本技术技能、阅历、现场施工经验和工作责任心是密不可分的,尤其作为经验和阅历不够丰富的总工更要在项目部内及时组织召开方案研讨会,做到集思广益,群策群力,这样编制出来的方案才具有可操作性,也能防止因个人考虑不周而造成方案实施困难和经济损失。
施组编制完成后总工还要以此为及时的通过各种形式做好逐级工作,使项目部各部门人员做到心中有数,有的放矢,自己的作战方针和意图才能彻底得到认真执行。目前这项工作在公司范围内是大多数项目部需要加强的地方。
五、技术总工面试技巧?
以下是一些技术总工面试的技巧:1. 了解公司和职位要求:在面试前,仔细研究公司的信息,并理解所申请的职位的技能和经验要求。这将帮助你准备合适的答案,以显示你与职位的匹配度。2. 重点关注关键技能:根据职位要求,确定面试过程中重点关注的关键技能。准备相应的案例或经验,以展示你在相关领域的能力。3. 复习基础知识:回顾一些基本的计算机科学和工程原理,以及你所熟悉的编程语言和开发工具的用法。这将使你能够应对关于这些主题的技术问题。4. 准备常见问题的答案:在面试中,有一些常见问题可能会被问到,如“你最大的挑战是什么?”或“你是如何解决一个技术问题的?”提前准备好答案,使你能够在面试中准确回答这些问题。5. 展示解决问题的能力:技术总工通常需要解决复杂的问题和疑难情况。准备一些例子,以展示你在工作中如何处理这些问题,包括你的思考过程和解决方案。6. 准备提问:面试过程中,你有机会提问面试官。准备一些有关公司、团队和职位的问题,以显示你对公司和职位的兴趣,并且能够评估你是否适合该职位。7. 自信和积极的态度:在面试过程中展示自信和积极的态度。与面试官建立良好的沟通和互动,并展示你对技术总工的热情和兴趣。8. 进行模拟面试:找一位朋友或同事扮演面试官角色,进行模拟面试。这将帮助你熟悉面试过程,并针对你的回答进行改进。记住,技术总工面试不仅检验你的技术知识,还检验你的解决问题的能力和沟通能力。通过准备和展示你的技能和经验,你可以提高你在技术总工面试中的竞争力。
六、技术总工管理思路?
有三条思路。
一是牢固树立技术创新思维,技术创新是事关企业生死存亡的关键因素,是技术管理永恒的主题,技术总工肩负重任,在管理中必须把技术创新放在首位,时刻关注掌握最新技术发展动向和成果,正确判断技术创新方向,组织开展创新活动。
二是牢固树立技术核心竞争力思维,技术是企业在市场竞争中获得长期优势的关键因素,技术总工要站在企业整体市场竞争的高度,不断谋划攻克技术领域我有人无的关键技术难题,帮助企业在技术上获得核心竞争力。
三是牢固树立系统匹配技术的思维,技术是企业生存的关键,但技术也必须与企业发展现状、阶段相匹配,技术总工要在企业资源可承受范围内建立以技术为核心,人、财、物相匹配的发展机制。
七、技术总工职责?
策划拟定产品及技术中长期规划方案报批后执行。
负责单位一级产品/技术文件(如产品总成图、工艺方案、技改方案等等)的审批。
负责组织单位重大技术改进与攻关工作。
负责组织单位重大质量问题的改进与攻关工作。
负责单位技术队伍的管理与建设。
总工在设计院一般称(项目)设总(项目设计总工程师),一般每个项目指定一个设总(有些大项目还指定副设总)。(项目总工)设总是临时性的职务,项目完成后就结束(若有遗留问题当然还要处理),不是通常的行政职务,也不是职称。实际上,大部分的(项目总工)设总并不是主任工程师,当然,主任工程师是可以被指定为(项目总工)设总的。
总工在施工单位一般也称为项目总工,负责该项目整体的施工进度,工程质量,工程造价等工程方面的工作。负责本项目全面的管理含组织、协调等工作。他们一般具有高级技术职称资质(当然也有个别例外的)。同时,每个项目在各专业还指定一个项目专业技术负责人,负责各专业的本项目管理工作。
八、技术总工怎么晋升?
总工程师,又称首席工程师。在产品项目制运作的组织机构中是一种行政职务,在职能部门制运作的组织机构中是一种专业技术职务,但不是技术职称。在技术上,总工程师必须具备工程系列的专业技术职称,在行政上,他(她)是整个单位或项目的工程技术负责人。往往由技术水平过硬的资深技术人员担任。
综上所述:技术总工的晋升是两条路,一是在管理岗上向上晋升,这要走组织考察考核程序;二是走专业技术职称的晋升,申报高一级的专业技术职称,走评审程序。
九、恒大总工室工资等级
恒大总工室工资等级的详细解释
作为中国最大的房地产开发商之一,恒大集团总工室扮演着至关重要的角色。总工室不仅是恒大公司各级别技术人员的管理和组织机构,同时也负责制定和管理工资等级体系。本文将详细解释恒大总工室工资等级的体系,让大家更好地了解其中的内涵。
工资等级体系的定义
恒大总工室工资等级体系是根据员工的技术和工作表现来划分不同等级,并根据不同等级给予相应的工资待遇。这个等级体系是为了激励和奖励员工的努力工作,以及提供公平和公正的薪酬环境。
工资等级的划分标准
恒大总工室的工资等级划分主要基于以下几个标准:
- 技术能力:员工的专业技术水平是划分工资等级的重要指标之一。技术能力越高,对公司的贡献也越大,因此工资等级也会相应提高。
- 工作经验:工作经验是员工职业生涯中宝贵的财富,恒大总工室将工作经验作为划分工资等级的参考指标之一。经验丰富的员工往往能更好地应对工作挑战,因此工资等级也会相应提高。
- 绩效评估:每年恒大总工室都会对员工的绩效进行评估,绩效优秀的员工将获得更高的工资等级,这也是激励员工积极进取的一种方式。
不同工资等级的待遇
恒大总工室根据不同工资等级给予员工相应的待遇,主要包括以下几个方面:
- 基本工资:基本工资是员工每月固定获得的工资,根据工资等级的不同而有所差异。
- 奖金和津贴:恒大总工室还会根据员工的工作表现给予奖金和津贴,以激励员工的积极性。
- 福利和待遇:除了工资之外,恒大总工室还会向员工提供各种福利和待遇,如年假、医疗保险、职业培训等。
- 晋升机会:工资等级的提升通常伴随着晋升机会的增加,员工可以通过不断努力和提升自己的能力来争取更高的职位。
工资等级的调整
恒大总工室的工资等级并非一成不变的,根据市场行情、员工的表现和公司的整体情况,工资等级会进行定期的调整。调整工资等级是为了确保员工的薪酬与市场的变化保持一致,并激励员工持续进步。
工资等级的重要性
恒大总工室的工资等级对于员工来说具有重要的意义。首先,工资等级体现了企业的价值观和对员工付出的认可;其次,工资等级激励员工不断进取,提高自身的技术和工作能力;最后,工资等级也是员工晋升的重要参考依据,具有一定的发展空间。
总结
恒大总工室的工资等级体系是为了激励员工的努力工作和奖励优秀表现而设立的。工资等级的划分主要基于员工的技术能力、工作经验和绩效评估等标准。不同的工资等级享受不同的待遇,包括基本工资、奖金和津贴、福利和待遇等。工资等级的调整是为了与市场保持一致,并鼓励员工不断进步。工资等级对于员工来说具有重要的意义,不仅体现了企业对员工的认可,也是员工个人发展的重要参考。通过工资等级的划分和调整,恒大总工室为员工提供一个公平和公正的薪酬环境,促进员工的持续进步和发展。
十、所有员工总工资怎么算?
全部一起加起来算,
工资用EXCEL公式计算方法:
1、创建并打开新的excel表格,输出姓名等相关信息。
2、下面输入计算最终发放工资数量的公式,点击自动求和,输入对应的求和公式。
3、举例子来看,他们工资最终发放金额是(时薪*工作时间+奖金)。
4、输入相对应的求和公式。
5、然后把所求结果表格右下角的小黑三角顺着往下拉即可。