所有员工总工资怎么算？

一、所有员工总工资怎么算？

全部一起加起来算，

工资用EXCEL公式计算方法：

1、创建并打开新的excel表格，输出姓名等相关信息。

2、下面输入计算最终发放工资数量的公式，点击自动求和，输入对应的求和公式。

3、举例子来看，他们工资最终发放金额是（时薪*工作时间+奖金）。

4、输入相对应的求和公式。

5、然后把所求结果表格右下角的小黑三角顺着往下拉即可。

二、总工资和净工资的差别？

　　总工资是指没有扣除各种费用以及税收之前的所有工资总和，工资总额，即理论工资，指税费扣除前工资，即应发工资.　　而净工资是指扣除各种费用之和的工资，拿到手的钱 ,即实发工资。

三、EXCEL用什么函数计算这个总工资？

1、首先在F2单元格中输入一个等号，这是函数输入开始的符号。

3、选择等号后输入8 * 10的公式。

3、接下来要做的是在判断它是星期几之后键入* IF（）。

4、接下来，使用工作日功能确定星期几。工作日功能的第二个参数是中国使用2。

5、接下来，判断提取的周是工作日还是周末。

6、乘以小于6乘1倍，大于或等于6乘以1.5倍。

7、然后在工作日添加加班工资。输入好之后按回车即可执行。

四、住房公积金缴存基数就是总工资吗？

不是，住房公积金缴存基数虽然是按照上一年申报的工资基数来缴存的，但不一定是你的工资总额，只有在事业单位、好的国有企业是按照工资总额缴存。

五、特岗津贴计算到总工资里吗

特岗津贴计算到总工资里吗？

特岗津贴是一项为了鼓励和支持特定工作岗位人员的津贴政策。许多人都疑惑，特岗津贴是否应计入总工资中。本文将为您解答这一问题。

按照劳动法的规定，总工资是指雇主向员工支付的全部报酬，包括基本工资、津贴、奖金、补助等。特岗津贴作为一种津贴，按照一般的逻辑，应被计入到总工资中。然而，在实际应用中，特岗津贴计算是否应包含在总工资中存在一定的灵活性。

根据不同地区和不同单位的具体规定，特岗津贴的计算方式会有所不同。有些地方规定特岗津贴应计入到总工资中，即用于计算个人所得税、养老保险和其他一些福利费用。而在其他地方，特岗津贴可能与基本工资分开计算，作为一种独立的津贴发放给特岗人员，不计入总工资。

在最新的国家和地方政策中，一般倾向于将特岗津贴计入总工资中。这样做的目的是为了保证特岗人员的津贴待遇与其他员工的工资待遇形式上保持一致，以促进公平和公正。

然而，特岗津贴计算是否应包含在总工资中仍存在一些争议。一些单位认为特岗津贴是一种附加津贴，不应计入总工资。这主要是出于税务、福利和保险费用等方面的考虑。单位担心特岗津贴计入总工资后，将增加员工的个人所得税负担，并可能导致单位的福利和保险费用增加。

同时，也有一些专家认为特岗津贴应计入总工资中。他们认为，特岗津贴作为一种工资形式，旨在鼓励和支持特定工作岗位人员的工作，应与基本工资一样计入总工资。

综上所述，特岗津贴是否计入总工资中，具体应根据国家和地方政策以及单位的规定进行判断。一般情况下，特岗津贴应计入总工资中，以保证待遇公平和一致。然而，由于不同地区和单位对特岗津贴计算方式的不同规定，具体情况可能存在差异。

如果您是特岗人员，建议您在签订劳动合同或与单位约定特岗津贴时，明确特岗津贴是否计入总工资，以确保自己的权益。

希望本文能帮助您更好地了解特岗津贴是否计入总工资中的问题。如果您还有其他关于特岗津贴政策的疑问，可以咨询当地劳动部门或相关专业人士。

感谢您的阅读！

六、总工资4500扣了五险还有多少钱？

如果你一个月的工资在4500左右，妈妈扣除完五险一金的情况下，应该还在三千六七左右。正常是这个情况。

七、开游艇一个年总工资是多少？

大概百分之3到百分之5吧，狠点的上8到10个点了。

看你使用情况。

看游艇价格。主要是停泊费，油费，驾驶人员跟水手算不算钱。正常维修保养。

比如一百万的小游艇（可以买到了，而且是进口的，就是不大）30英尺左右进口的，国产的会更大些但是停泊费也是按长度走的一般。

然后停泊费我这边很便宜了，一年也要2万到3万。

你自己开，然后玩不几次，一年弄上来清一下船底。差不多这个数了。

八、国企的老总工资有一个亿吗？

您好，很高兴回答您的问题。国企的最高薪酬不会有一个亿的，前几年没有限薪令时，国企负责人拿超过一千万的年薪就是新闻了，全国没有几个，有了限薪令，国企负责人更不可能拿一亿年薪了。希望能帮到您。

九、扣工资是按底薪扣还是按总工资扣的？

这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。

根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。

有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。建议详询单位人力资源部。

十、在工资表中重复人员如何分类汇总工资？

1、目的是将sheet1和sheet2表中的数据汇总。

2、首先在上方的工具栏中找到“数据”。

3、接着选择“合并计算”。

4、进入到合并计算呃页面内。

5、选择函数类型（下面以求和为例）。

6、接下来选择sheet2中的数据。

7、点击“添加”。

8、接着选择sheet2的数据。

9、选择完毕后点击“添加”。

10、添加完毕后，点击“确定”。

11、操作完毕，sheet1和sheet2的数据汇总成功。