请问基本工时工资的计算标准？

一、请问基本工时工资的计算标准？

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天21.75天是人力资源和社会保障部规定的月计薪天数，无论某个月您的实际上班天数大于21.75天（如7月份、8月份）还是小于21.75天（如10月份、春节所在的那个月），月计薪天数都是按照21.75天计算的。这个21.75天只是为计算加班工资有一个统一的公式，并不是平时计算月工资用的。

假定某人的月薪是2175元，按照月计薪天数计算，就是每天100元，假定某人今年国庆节中秋节假期的10月1日、2日、3日、4日四天都加班，每天的加班工资就是300元，四天一共1200元。

二、深圳市标准工资工时算法？

这个是按工作日来算的，如果正常工作日你都上班了就是900整。上班时间不够半个月的按天算比如你就上5天班：900/21.75*5=206元，如果你超过半个月就按扣除你那些天的工资算，假如你上班14天：（5月正常上班是19天），缺勤5天，那你的工资就是：900-900/21.75*5=693.这些只针对正常工作日上班，周末双休。

三、2017年工时工资

2017年工时工资指南

随着时间的推移，工时工资成为越来越多企业雇员关心的话题。工时工资是指员工根据工作时间获得的薪水，这是企业和员工之间的一项重要协议。

2017年工时工资方案与之前的年份有所不同。企业需了解最新政策和规定，以确保员工的工时工资得到合理的计算和支付。

1. 了解工时工资计算方式

工时工资计算方法因企业而异，但通常会考虑工作时间、休假、加班和法定假日等因素。在确定最新工时工资策略时，建议参考劳动法和劳动合同的规定。

员工的工作时间应明确记录，以确保不同时间段的工资计算正确无误。工时工资计算还应包括额外工作时间的加班费用。此外，法定假日和休假期间的工时工资计算也需要根据相关政策来操作。

2. 考虑劳动法的要求

在制定2017年的工时工资方案时，企业必须遵守劳动法的要求。劳动法规定了最低工资标准、加班费用、休假和福利等方面的规定。

企业应保证员工的工资不低于当地的最低工资标准，并了解当地有关加班费用的具体规定。此外，在员工休假和福利方面，企业也应遵守劳动法的要求，确保员工的合法权益。

3. 与员工沟通和解释

在实施新的工时工资方案之前，企业需要与员工进行沟通和解释。工时工资方案的变化可能会对员工的薪酬产生影响，因此必须清楚地向员工说明相关政策和计算方式。

企业可以组织会议、发布通知或提供个别咨询等方式，向员工解释新的工时工资方案。如果员工对新政策有任何疑问或建议，企业应及时回应并做出解答。

4. 提供培训和支持

为了确保员工理解和正确操作工时工资方案，企业可以提供相关的培训和支持。培训可以包括如何记录工作时间、如何计算加班费用以及如何申请休假等内容。

通过培训和支持，企业可以提高员工对工时工资方案的认识和认可度。此外，培训还可以帮助员工了解自己的权利和福利，有助于建立良好的雇佣关系。

5. 定期审核和更新

工时工资方案并不是一成不变的，企业需要定期审核并根据实际情况进行更新。随着时间的推移，政策和法规可能会发生变化，因此企业必须密切关注并作出相应调整。

定期审核和更新工时工资方案可以确保企业的合规性和员工权益的保护。此外，企业还可以通过持续改进工时工资方案，提高工作效率和员工满意度。

总结

2017年工时工资方案对企业和员工来说都具有重要意义。企业需要合理计算和支付员工的工时工资，以确保员工的权益得到保护。

在制定新的工时工资方案时，企业应考虑劳动法的要求，并与员工进行沟通和解释。通过提供培训和支持，并定期审核和更新工时工资方案，企业可以不断提高工作效率并建立良好的雇佣关系。

工时工资不仅关系到员工的薪酬，也反映了企业的管理水平和社会责任。因此，企业应重视工时工资方案的制定和执行，为员工创造一个公平、公正的工作环境。

四、工程竣工时有什么验收标准？

工程竣工时有什么验收标准？

1、土建工程验收标准

凡生产性工程、辅助公用设施及生活设施按照设计图纸、技术说明书、验收规范进行验收，工程质量符合各项要求，在工程内容上按规定全部施工完毕，不留尾巴。即对生产性工程要求室内全部做完，室外明沟勒脚、踏步斜道全部做，内外粉刷完毕；建筑物、构筑物周围2m以内场地平整、障碍物清除，道路及下水道畅通。对生活设施和职工住宅除上述要求外，还要求水通、电通、道路通。

2、安装工程验收标准

按照设计要求的施工项目内容、技术质量要求及验收规范的规定，各道工序全部保质保量施工完毕，不留尾巴。即工艺、燃料、热力等各种管道已做好清洗、试压、吹扫、油漆、保温等工作，各项设备、电气、空调、仪表、通讯等工程项目全部安装结束，经过单机、联动无负穑及投料试车，全部符合安装技术的质量要求，具备形成设计能力的条件。

3、人防工程验收标准

凡有人防工程或结合建设的人防工程的竣工验收必须符合人防工程的有关规定，并要求：按工程等级安装好防护密闭门；室外通道在人防密闭门外的部位增设防护门进、排风等孔口，设备安装完毕。目前没有设备的，做好基础和预埋件，具备有设备以后即能安装的条件；应做到内部粉饰完工；内部照明设备安装完毕，并可通电；工程无漏水，回填土结束；通道畅通等。

4、大型管道工程验收标准

大型管道工程（包括铸铁管和钢管）按照设计内容、设计要求、施工规格、验收规范全部（或分段）按质量敷设施工完毕和竣工，泵验必须符合规定要求达到合格，管道内部垃圾要清除，输油管道、自来水管道还要经过清洗和消毒，输气管道还要经过通气换气。

在施工前，对管道材质用防腐层（内壁及外壁）要根据规定标准进行验收，钢管要注意焊接质量，并加以评定和验收。对设计中选定的闸阀产品质量要慎重检验。地下管道施工后，对覆地要求分层夯实，确保道路质量。

工程竣工验收的条件是什么?

设单位在收到施工单位提交的工程竣工报告，并具备以下条件后，方可组织勘察、设计、施工、监理等单位有关人员进行竣工验收：

1、完成了工程设计和合同约定的各项内容。

2、施工单位对竣工工程质量进行了检查，确认工程质量符合有关法律、法规和工程建设强制性标准，符合设计文件及合同要求，并提出工程竣工报告。该报告应经总监理工程师(针对委托监理的项目)、项目经理和施工单位有关负责人审核签字。

3、有完整的技术档案和施工管理资料。

4、建设行政主管部门及委托的工程质量监督机构等有关部门责令整改的问题全部整改完毕。

5、对于委托监理的工程项目，具有完整的监理资料，监理单位提出工程质量评估报告，该报告应经总监理工程师和监理单位有关负责人审核签字。未委托监理的工程项目，工程质量评估报告由建设单位完成。

6、勘察、设计单位对勘察、设计文件及施工过程中由设计单位签署的设计变更通知书进行检查，并提出质量检查报告。该报告应经该项目勘察、设计负责人和各自单位有关负责人审核签字。

7、有规划、消防、环保等部门出具的验收认可文件。

8、有建设单位与施工单位签署的工程质量保修书。

知识拓展

工程竣工验收的内容有那些？

1、检查工程是否按批准的设计文件建成，配套、辅助工程是否与主体工程同步建成;

2、检查工程质量是否符合国家和铁道部颁布的相关设计规范及工程施工质量验收标准;

3、检查工程设备配套及设备安装、调试情况，国外引进设备合同完成情况;

4、检查概算执行情况及财务竣工决算编制情况;

5、检查联调联试、动态检测、运行试验情况;

6、检查环保、水保、劳动、安全、卫生、消防、防灾安全监控系统、安全防护、应急疏散通道、办公生产生活房屋等设施是否按批准的设计文件建成、合格，精测网复测是否完成、复测成果和相关资料是否移交设备管理单位，工机具、常备材料是否按设计配备到位，地质灾害整治及建筑抗震设防是否符合规定;

7、检查工程竣工文件编制完成情况，竣工文件是否齐全、准确;

8、检查建设用地权属来源是否合法，面积是否准确，界址是否清楚，手续是否齐备。

五、实际工时和标准工时公式？

标准工时=正常工时X（1+宽放率）；

宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率；

六、标准工时对比综合工时劣势？

员工与单位签订劳动合同，劳动合同上面注明，是标准工时，还是综合工时。标准工时，指的是每天上班，每天工作八个小时，相比较综合工时的劣势，是工作时间固定，而综合工时指的是，员工可以集中时间完成工作任务，完成工时任务，员工就可以休息

七、标准工时定义？

标准工时制定义是：指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。

补充：标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。

八、最低工时标准？

国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要， 规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 。

九、生产工时标准？

标准工时＝观测时间＊评比系数＊（1＋宽放率）＝正常时间＊（1+宽放率）

观测时间:是实际观测得到的工时值的平均，而观测时间由于受到作业者熟练度、工作意愿、情绪等的影响，并能代表真实的情况，故此应加以修正，乘上一定的评价系数，求得实际时间作为标准时间的主体，而实际时间应考虑一定的宽放，作为疲劳、等待、喝水、上厕所等必须要项的预备，这样才得到标准时间。

十、标准工时单位？

一）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；（二）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；（三）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；（四）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。