计提工资计提的时候是计提应付工资的数字呢还是实付？

一、计提工资计提的时候是计提应付工资的数字呢还是实付？

6月计提：

借：管理费用-工资-10

销售费用-工资-10

制造费用-工资-10

贷：应付职工薪酬-工资-30（社保公积金同理）

7月实际支付时（比方说全部支付）

借：应付职工薪酬-工资-30

贷：银行存款-20

其他应收款-社保5

其他应收款-公积金3

应交税费-个税2

不同的企业它的实际支付会计分录处理方式不同，但计提一般情况下是一样的，可根据实际情况处理

二、工资个税计提

工资个税计提

在现代社会中，个人所得税是每个工薪阶层都不可避免的一项费用。在工资发放的过程中，雇主往往需要按照相关法律规定，将工薪员工的工资进行计算和预扣个税。这就是大家熟知的工资个税计提。

什么是工资个税计提？

工资个税计提是指雇主按照法律规定，根据员工的工资薪金收入，预先从工资中扣除应缴纳的个人所得税，将税款由公司负责代扣代缴的一种制度。在每月发放工资前，雇主需要提前计算员工的应纳税额，并在工资中扣除相应的个人所得税税款。

根据相关法律规定，个人所得税的计算方式是根据个人的税前收入和相应的税率进行计算。而工资个税计提就是根据每个员工在特定月份的工资收入，按照个人所得税税率进行计算，确定其应纳税额，并在发放工资时从工资总额中扣除。

工资个税计提的意义

工资个税计提对于雇主和员工都有着重要意义。

1. 对于雇主而言，工资个税计提是履行社会责任的一种体现。作为企业的法定代表，雇主有义务根据法律规定，为员工代扣代缴个人所得税。通过准确计提个税，雇主可以保证在发放工资时遵守相关法律法规，避免税收风险，同时也维护了公司的声誉。
2. 对于员工而言，工资个税计提有助于规范税收行为，并确保个人所得税按时足额缴纳。通过工资个税计提，员工可以合理合法地享受到税收优惠政策，减轻个人负担，同时也避免了未来可能产生的税务风险。

工资个税计提的计算方法

工资个税计提的计算方法一般遵循以下步骤：

1. 确定税前收入：首先需要确定员工在特定月份的税前收入，包括基本工资、津贴、奖金、提成等各种收入项目。通常，税前收入是根据工资薪金核算制度和公司财务政策来确定的。
2. 扣除各项免税额和扣除项目：根据个人所得税法的规定，员工还可以享受一些免税额和扣除项目，如子女教育费、住房贷款利息等。这些免税额和扣除项目需要在计算工资个税时进行扣除。
3. 确定应纳税所得额：应纳税所得额是指扣除免税额和扣除项目后的实际应纳税收入。根据个人所得税税率表，可以根据应纳税所得额确定员工的个人所得税税款。
4. 计算个人所得税：根据个人所得税税率表，计算员工应缴纳的个人所得税税款。
5. 计提个人所得税：根据员工的应纳税额和个人所得税税款，计提员工的个人所得税金额。

工资个税计提的注意事项

在进行工资个税计提时，雇主需要注意以下事项：

• 及时更新个人所得税税率表，并根据最新的税率表计提个税。
• 了解和遵守各项税收优惠政策，对符合条件的员工进行相应的免税项和扣除项目计算。
• 确保计提个税的准确性，避免因计算错误导致个税缴纳不足或缴纳过多。
• 及时向员工发放工资，并提供工资明细，明确个人所得税的计提和扣除情况。

工资个税计提作为一种重要的法律制度，对于雇主和员工都具有重大意义。通过准确计提个税，可以保证税收的合理征收，维护国家税收秩序，也能够促进企业的和谐发展。因此，雇主和员工都应该加强对工资个税计提的了解和实施，共同为税收合规和企业发展做出贡献。

三、内帐 计提工资

在公司的日常经营管理中，内帐是一个非常重要的环节。内帐是指公司内部对财务、人力资源等方面的管理和核算，是公司运营的基石之一。

其中，计提工资是内帐中的重要内容之一。计提工资是指公司根据员工的劳动成果和合同约定，按期计算并提取相应的工资费用。

内帐的定义和作用

内帐是公司内部的财务核算和管理工作，是为了更好地掌握公司的财务状况、提高经营效益而设立的。内帐的主要作用如下：

1. 提供准确的财务信息：内帐能够对公司的财务状况进行详细核算和记录，提供准确的财务信息，为管理层做出科学决策提供依据。
2. 实现成本控制：通过内帐可以对公司的各项费用进行详细核算，控制成本的增长，提高企业的盈利能力。
3. 优化资源配置：内帐可以对公司的各项资源进行合理调配和利用，从而提高资源利用效率。
4. 风险防控：内帐能够发现和预防各类风险，提升公司的抗风险能力。

计提工资的定义和作用

计提工资是指公司按照员工的劳动成果和合同约定，按期计算并提取相应的工资费用。计提工资主要包括以下几个方面：

1. 计算员工工资：根据员工的工作小时数、工作成果等因素，计算出员工的工资。
2. 提取工资费用：将计算得出的员工工资费用从公司账户中提取出来。
3. 记录工资支出：将提取的工资费用记录在公司的账簿中，作为支出的一项。

计提工资的作用主要有以下几个方面：

1. 激励员工：计提工资是对员工劳动成果的一种奖励，能够激励员工提高工作积极性和工作效率。
2. 维护员工权益：计提工资是保障员工权益的一种方式，确保员工按时收到应得的工资。
3. 合理管理成本：通过计提工资，公司能够合理规划和管理工资成本，控制企业的财务风险。
4. 提升企业形象：按时发放工资能够建立公司的良好形象，提升公司的声誉。

如何进行内帐及计提工资

内帐和计提工资是公司日常运营管理中必不可少的环节，以下是进行内帐和计提工资的一般步骤：

1. 建立内帐制度：公司应制定相应的内帐管理制度，明确内帐的内容、流程、责任人等。
2. 核算内帐项目：根据内帐制度，按照一定的核算标准对公司的各项费用进行核算，如人力资源费用、市场推广费用等。
3. 记录和归集内帐数据：将核算得出的内帐数据记录在公司的账簿中，并进行归集，形成完整的内帐报表。
4. 制定工资计算规则：根据员工的工作情况和合同约定，制定适合的工资计算规则，如基本工资、绩效奖金等。
5. 计算并提取工资费用：根据工资计算规则，计算员工的工资，并提取相应的工资费用。
6. 记录和归集工资数据：将计算得出的工资数据记录在公司的账簿中，并进行归集，形成完整的工资报表。

通过以上步骤，公司可以实现对内部财务和工资的全面核算和管理，为公司的健康发展提供有力支持。

四、哪个部门负责工资计提

哪个部门负责工资计提

在企业的日常运营中，工资计提是一个非常重要的环节。每个月，公司都需要计算员工的工资，并按时发放。然而，对于一些刚刚步入职场的年轻人来说，工资计提可能还不是很清楚，不知道哪个部门负责这项工作。那么，哪个部门负责工资计提呢？

实际上，不同的公司可能组织架构不同，因此部门设置也会有所不同。但是一般来说，有三个部门会在工资计提中发挥关键作用：人力资源部、财务部和薪酬福利部。

1. 人力资源部

人力资源部是一家公司的核心部门之一，负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效评估等工作。在工资计提过程中，人力资源部起着重要的作用。他们会根据员工的岗位、级别和绩效等因素，计算每个员工的工资。此外，人力资源部还负责员工合同的签署和变更，以确保所有员工的工资信息都是准确和符合公司政策的。

2. 财务部

财务部是企业财务管理的核心部门，他们负责管理和监督公司的财务状况以及预算。在工资计提过程中，财务部起到了审批和监督的作用。他们会核对人力资源部提供的工资数据，并确保工资的计算准确无误。此外，财务部还负责将员工的工资发放到个人银行账户，并及时完成相关的财务记录。

3. 薪酬福利部

薪酬福利部专门负责公司员工薪酬和福利的管理。在工资计提中，薪酬福利部负责制定工资政策和标准，确保公司遵守相关的劳动法律法规。他们还会参与工资的核算和调整，以确保员工的工资水平与市场标准相符合。此外，薪酬福利部还负责管理员工的福利待遇，如社保、住房公积金和年度奖金等。

部门合作与沟通

在工资计提过程中，人力资源部、财务部和薪酬福利部需要密切合作和沟通。人力资源部提供员工的工资数据，财务部进行审批和发放，薪酬福利部负责制定政策和标准。三个部门之间的合作与沟通至关重要，以确保工资的准确性和及时性。

此外，工资计提还需与其他部门进行协调。例如，销售部门的提成、研发部门的绩效奖金等都需要计入工资计提中。因此，与这些部门的沟通和协调也是工资计提过程中必不可少的一部分。

结语

总的来说，哪个部门负责工资计提主要包括人力资源部、财务部和薪酬福利部。在这三个部门的协作下，公司能够完成员工工资的计算和发放。每个部门在工资计提过程中都有着重要的作用，需要相互配合和沟通，以确保工资的准确性和公正性。

对于刚刚步入职场的年轻人来说，了解工资计提的具体流程和相关部门的职责非常重要。只有深入了解这些知识，才能更好地管理和规划自己的薪资收入，同时也能更好地理解公司运作的基本原理。

五、计提工资多了怎么冲销？

　　一、冲减多计提的工资，应采用红字冲正法更正会计差错。 　　由于工资是按受益对象进行分配的，涉及成本费用科目以及按工资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等，更正的会计分录为（会计分录金额用红字反映）， 　　借：生产成本（生产工人的薪酬） 　　制造费用（车间管理人员的薪酬） 　　劳务成本（提供劳务人员的薪酬） 　　管理费用（行政管理部门人员的薪酬） 　　销售费用（销售机构人员的薪酬） 　　在建工程（在建工程人员的薪酬） 　　研发支出（研发支出人员的职工薪酬） 　贷：应付职工薪酬——工资 　　　　　　　　　——职工福利费 　　　　　　　　　——工会经费 　　　　　　　　　——职工教育经费 　　　　　　　　　——社会保险费（企业负担部分） 　　　　　　　　　——住房公积金等（企业负担部分） 　　 　　二、红字更正法适用范围有两情况： 　　1、记账后，发现记账凭证中的应借、应贷科目错误的，更正的方法是，首先是用红字填制一张原错误记账凭证完全相同的记账凭证，在摘要栏写明“更正某年某月某日第某号凭证的错误”以示注销原记账凭证用来冲销原有的错误记录：然后用蓝字填制一张正确的记几凭证，在摘要栏写明“补记某年某月某日凭证”并据以登记入账。 　　2、记账后，发现记账凭证和会计账簿中记录错误是所记金额大于应记金额，而应借、贷的会计科目并没有错误，可以采用此方法更正。方法“首先是用红字按多记的金额填制一张与原应借、应贷会计科目相同的记账凭证，在摘要栏中写明”冲销某月某日第某号凭证多记金额“；然后用红字登记入账，以冲销多记的金额。

六、计提工资附什么凭证？

计提工资时可以使用“工资表”或“工资汇总表”作为凭证的附件，也可以不使用附件。

七、生产人员工资怎么计提？

生产费用按经济用途分为直接材料、直接人工、燃料及动力，制造费用等我和小A开了家卖柠檬果汁的店，我有一个制作柠檬汁的车间，小A是车间的管理人员，而我需要把柠檬一个个的放到榨汁机里，我生产柠檬果汁需要用的，直接材料：柠檬 直接人工：我 燃料及动力：电 制造费用：

1.车间管理人员工资。小A的工资及提取的福利费

2.车间所使用的固定资产按规定计提的。榨汁机的折旧费

3.水电费。车间的日常消耗，比如榨柠檬汁的水电费

4.修理费。榨汁机坏了得去修修

5.租赁费。我准备租入一大规模的榨汁机的租金。 制造费用不少，总之看到车间就一定要想到制造费用！其次制造费用不直接作用于生产。 车间发生的直接材料和直接人工计入生产成本，车间发生的间接费用计入制造费用。

八、计提工资时需要附工资表吗？

一般工资都是当月计提，下月发放。那么你计提的工资表是不往外拿的，在做一张发薪酬的表给出纳，发工资和签字回来做在发薪那张凭证上，与你会计计提的工资表无关系。

你只需按总额计提，出纳按人员发放即可。所以工资表为两份，一份是会计计提工资用，一份交给出纳下个月发放工资和签名用。两份工资表分别放在两个月的凭证后面。

九、计提工资是按应发工资还是实发工资？

、按新的税法规定，福利费不再计提，应该据实在工资总额的14%以内直接列支，并可以税前扣除。如果超过14%的。奖励也应该计入薪酬总额。即不考虑个人所得税，超过部分不予税前扣除。

2、工资总额应该按照企业发放的数额，而不是个人实际得到的数额

十、计提工资和补提工资怎么比较分析？

一般每个月计提和发放各一次先计提，后发放的时候有差异的话，在发放的同时就应该处理，分录就跟计提差不多，计提少了补提，计提多了冲回