试用期上班了几天不做了,工资能拿么？

一、试用期上班了几天不做了,工资能拿么？

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。

拓展资料

根据劳动法第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期做几天有工资？

根据劳动合同法第三十七条规定，员工在试用期提前三天可以通知用人单位解除劳动合同；

至于工资这块，只要你实际提供劳动了，用人单位就得给你支付工资。

如果用人单位不支付的，可以先进行协商，协商不成的话你可以去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁机构申请仲裁。

三、国庆到底是带薪几天，可以拿几天工资？

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。

换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。

根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。

所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费

四、试用期做了几天有工资吗？

劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样如此。

试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。

一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

二、劳动者在试用期的?工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

公司一般都会规定试用期，试用期的表现对劳动者也十分重要，但有时劳动者会在试用期离职，工作之中就是有工资的

五、试用期可以请病假么？有病假工资拿么？

1、试用期可以请病假的，病假期间用人单位要支付病假工资的。

2、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

六、试用期没做满，不能拿工资吗？

1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，试用期内离职，单位同样需要结清员工工资。

2、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、保安公司试用期有工资拿没？

劳动者试用期享有工资报酬。

工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只要提供了劳动，用人单位即应支付工资报酬。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

八、新西兰多少工资可以拿绿卡

新西兰多少工资可以拿绿卡

新西兰是一个美丽而宜居的国家，吸引着许多移民前往寻求更好的生活和工作机会。对于那些希望在新西兰定居的人来说，一个常见的问题是：要获得绿卡，需要达到怎样的工资标准？本文将为您解答这个问题。

首先，我们需要明确一点：在新西兰获得绿卡并不仅仅取决于工资，还取决于多个因素，例如您的技能，工作经验，教育背景等。工资只是其中的一个因素，具体的要求也会根据个人情况有所不同。

新西兰移民政策概述

新西兰的移民政策非常注重吸引那些能够为国家做出重大贡献的人才。根据不同的移民类别，移民申请者需要满足不同的标准和条件。一般而言，获得绿卡的路线主要有以下几种：

技术移民：适用于那些具有紧缺技能，并且能够通过评分系统获得足够分数的申请者。
投资移民：适用于那些愿意在新西兰投资并为该国做出经济贡献的人。
家庭团聚：适用于已经在新西兰居住的人的直系亲属。

技术移民和工资要求

对于许多人而言，技术移民是获得新西兰绿卡的常见途径。在技术移民类别中，工资标准是一个重要的考虑因素。

新西兰移民局根据不同的职业将雇主提供的工资分成不同的水平。具体的水平包括：

低水平：大约为每年4万纽币。
中低水平：大约为每年4万纽币至5.49万纽币之间。
中水平：大约为每年5.5万纽币至7.49万纽币之间。
中高水平：大约为每年7.5万纽币至9.99万纽币之间。
高水平：大约为每年10万纽币以上。

工资水平的要求会根据不同的职业领域和工作经验有所不同。一般而言，工资越高，申请成功的机会就越大。如果您的工资达到或超过中高水平，那么您有望满足技术移民对工资的要求。

其他因素的考虑

除了工资要求，移民局还会考虑其他因素来评估您的申请。这些因素包括：

年龄：年轻人的申请更容易获得批准。
教育背景：持有新西兰或国际认可的学位可以增加申请的成功机会。
工作经验：在相关领域有丰富的工作经验可以增加申请的成功机会。
语言能力：具备良好的英语能力可以增加申请的成功机会。

这些因素会通过评分系统进行评估，根据您在每个因素上的表现给予相应的分数。如果您的总分达到一定要求，那么您的申请有望获得批准。

咨询专业移民律师的重要性

移民申请是一个复杂而繁琐的过程，很容易出现错误或遗漏。为了增加申请成功的机会，您应该考虑咨询专业的移民律师。

移民律师具有丰富的经验和专业知识，能够帮助您理解移民政策和要求，并为您提供有针对性的建议。他们将指导您准备所有必要的文件和材料，并确保您的申请符合要求。

选择一位专业的移民律师是非常重要的，他们将为您提供专业和全面的支持，帮助您成功获得新西兰的绿卡。

总结

要获得新西兰的绿卡，并不仅仅取决于工资。移民局会综合考虑多个因素，包括工资，年龄，教育背景，工作经验和语言能力等。如果您满足技术移民的工资要求，并在其他因素上表现优秀，那么您有望成功获得新西兰的绿卡。

无论您是想通过技术移民，投资移民还是家庭团聚，咨询专业移民律师都是非常重要的。他们将为您提供必要的支持和指导，确保您的申请顺利进行，并提高申请成功的机会。

希望本文对您了解新西兰的移民政策和工资要求有所帮助。如果您有任何进一步的疑问，欢迎咨询专业移民律师或者访问新西兰移民局的官方网站。

九、试用期过了试用期那几天有工资吗？

关于工资，哪怕只上了一天班，单位也要支付工资。

关于试用期内解聘，试用期企业是可以以不符合录用条件为由解聘的，但是，企业要证明有录用条件、已经告诉你录用条件了、你不符合录用条件且你自己也认可没有达到条件。如果企业不能证明，那么就是违法解除，哪怕只上了几天班，通过劳动仲裁单位也要支付你这几天的工资之外，再给你一个月工资作为赔偿金。

有时候，为了千把块钱劳动仲裁的确不值得，但是，向你这种不断被人“做规矩”到自己的自信心都丧失的程度，那就豁出去给企业做回规矩吧。如果下面我说的证据都有了，这个仲裁不难打的，而且，肯定能赢。

我上面讲的证据主要是你曾经在那里工作过的证据。为了保护自己，以后从通知你去上班开始就要用手机录音，把试用几天、工资标准怎么算都录下来。同时，哪怕只工作几天也要搜集在那里上班的证据，包括工作邮件、聊天记录之类，也可以在工作时用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像作为证据。等主管说叫你走人时，再录下企业说解聘你的内容。

记得所有原始的录音可以拷贝到电脑上保存，但原录音设备上的录音不要删除、不要剪辑。

十、试用期干了几天工资怎么算？

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

一、按照《劳动合同法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内，劳动者辞职时，用人单位都应当全额支付工资，不得克扣。克扣工资是违法行为。

二、试用期的工资标准：

按照《劳动合同法》的相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。